Von Lebensentwürfen zur individualisierten Personalpolitik
Gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben integriert Lebensentwürfe und Lebensstile
Bei Interesse an Thesenpapier, Ergebnisbericht und White Paper zur Studie „Vereinbarkeit 2020“ können Sie diese hier kostenlos zum Download anfordern.
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Auditierung von Unternehmen, Institutionen und Hochschulen
Das audit berufundfamilie auf einen Blick
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Lernende Organisation im audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule
Die Re-Auditierungen bzw. das Dialogverfahren orientieren sich immer stärker am individuellen Reifegrad der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik der Organisation und setzen den Akzent auf Überprüfung und unternehmensspezifische Vertiefung.
- Re-Auditierung Optimierung:
Der Status quo wird überprüft, es findet eine Vertiefung der Institutionalisierung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und Kultur statt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Führung sowie Information und Kommunikation. - Re-Auditierung Konsolidierung:
Der Durchdringungsgrad der umgesetzten Maßnahmen wird in den Blick genommen. Mittels Reviews werden der Rahmen und die Kultur der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überprüft, die Ergebnisse der Unternehmensleitung gespiegelt und bei vorhandenen Handlungsbedarfen durch eine gezielte Vertiefung konkrete Lösungen erarbeitet. - Dialogverfahren:
Im Rahmen des Dialogverfahrens wird dem Arbeitgeber die eigenverantwortliche Steuerung und Gestaltung seiner familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überlassen. Das Dialogverfahren kann erstmalig nach der Zusammenarbeit von 9 Jahren angewendet werden. Es besteht aus einem ganztägigen Dialogtag, dessen Format in Absprache mit der*dem Auditor*in individuell wählbar ist. Als besondere Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik erhalten die Arbeitgeber das Zertifikat mit Prädikat. Alle 3 Jahre ist das Zertifikat zur Sicherung der Qualität mit dem Dialogverfahren zu bestätigen.
Schwerpunkte im audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule
- familien- und lebensphasenbewusstes Führen
- Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
- Gesundheitsmanagement
- Generationenmanagement
- Internationalität
- Diversity
- Umgang mit unterschiedlichen Lebensstilen und Lebensentwürfen
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Consulting: Individualisierte Personalpolitik mit dem Vereinbarkeits-Trialog
Notfallbetreuung fürs Kind, flexible Home-Office-Zeiten, Unterstützung bei der Suche nach einem Pflegeplatz für eine*n Angehörige*n, Teilzeitangebot in Führung…
Individuelle Situationen und individuelle Lebensentwürfe bedürfen individueller Lösungen. Mitarbeitende fragen zunehmend mehr passgenaue Lösungen für ihre Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben nach.
Die Herausforderung
Führungskräfte befinden sich in einem wachsenden Spannungsfeld zwischen betrieblichen, persönlichen Beschäftigten- und Team-Belangen.
Der Weg
Aushandlungsprozesse werden zum Schlüssel einer zukunftsorientierten Personalpolitik. Darauf basiert unsere Philosophie – der Vereinbarkeits-Trialog: Erarbeiten und implementieren Sie mit uns Wege und Instrumente zur erfolgreichen Aushandlung von Vereinbarkeitsthemen –
- die Tätigkeit der*des Beschäftigten und die betrieblichen Erfordernisse im Blick,
- auf die Belange der*des Beschäftigten zugeschnitten und
- auf die Bedarfe des Teams abgestimmt.
Lassen Sie Lösungen folgen, indem wir mit Ihnen das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule und/ oder eine Beschäftigtenbefragung durchführen. Nutzen Sie auch unser weiteres Beratungangebot zur Analyse und Umsetzung in der Personal- und Organisationsentwicklung – wie z. B. den Tri-Check.
Der Erfolg
Individualisierte Personalpolitik managen: Führungskräfte finden konstruktiven Umgang mit individuellen Anliegen ihrer BeschäftigtenFamilien- und lebensphasenbewusst führen: Führungskräfte finden durch strukturierten Dialog mit Beschäftigten und Team schneller zu Lösungen
Eine kurze, eingängige Erklärung zu den Angeboten im Vereinbarkeits-Trialog hier im Film.
Download Flyer Vereinbarkeits-Trialog, Tri-Check, Stichworte: Tri-Check und Arbeitgeberattraktivität
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Schneller zu Vereinbarkeitslösungen mit dem Tri-Check
Der Tri-Check ist ein umfassendes und passgenaues Beratungsangebot zum lösungsorientierten Umgang mit individuellen Vereinbarkeitsthemen.
Führungskräfte optimieren mit dem Tri-Check Aushandlungsprozesse:
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Der Tri-Check besteht aus:
Handlungshilfe
Relevante organisationsspezifische Hintergrundinformationen gepaart mit Praxistipps zur Gestaltung einer erfolgreichen Gesprächsführung.
Beispiele:
- Welche Gedanken hat sich die*der Mitarbeiter*in zu Lösungsansätzen gemacht?
- Welche gibt es über die bereits genannte Lösung hinaus? Fragen Sie nach Spielräumen und möglichen Kombinationen von Lösungsmöglichkeiten und machen Sie hierzu selbst Vorschläge.
- Welche weiteren ggf. Teillösungen gibt es im häuslichen Umfeld?
- Welche weiteren Lösungen gibt es im Arbeitsumfeld?
Checklisten
bestehend aus konkreten Fragen, mit denen schneller Lösungen für individuelle Anliegen der Vereinbarkeit gefunden werden:
- Checkliste für Führungskräfte
- Checkliste für die*der Mitarbeiter*in
- Checkliste für das Team
Entwickelt wurde der Tri-Check in Kooperation mit der AOK Hessen.
Informationen zum Tri-Check auch hier im Film.
Download Flyer Vereinbarkeits-Trialog, Tri-Check, Stichworte: Tri-Check und Arbeitgeberattraktivität
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
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berufundfamilie Service GmbH – About Us
berufundfamilie Service GmbH is a service provider and the competence provider in the field of compatibility of work, family and private life.
We successfully accompany companies, institutions and universities in the implementation of a sustainable family- and life-phase-conscious personnel policy and the design of family-friendly research and study conditions.
Our central offer is the audit workandfamily (audit berufundfamilie), which was initiated by the non-profit Hertie Foundation in 1998, and the audit family-friendly university (audit familiengerechte hochschule), which was introduced in 2002. The audit is the strategic management tool that employers use to set down their personnel policies in a family and life-style manner and to increase their employer attractiveness (employer branding).
berufundfamilie Service GmbH owns the European-wide license for the audit, which is recommended by the leading associations of the German economy – BDA, BDI, DIHK and ZDH. Federal Minister of Family Affairs Lisa Paus, MdB, is the patron of the audit.
In our berufundfamilie Akademie we offer training for HR managers and other interested employer representatives. In addition, we provide further counselling on family- and life-phase-conscious personnel policy that is also open to non-certified employers.
