Führungskultur: Führungskräfte als Erfolgsfaktor
Führungskräfte als Gestalter
Führungskräfte als Vorbild
Führungskultur als Ziel
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Organisationsentwicklung: Mit dem audit den strategischen Wandel hin zur neuen Personalpolitik schaffen.
Changeprozesse in der Organisationsentwicklung
Das audit berufundfamilie
- ist ein vorwärts gerichteter Prozess.
- ermöglicht durch eine verbindliche Zielvereinbarung eine ergebnisorientierte Organisationsentwicklung.
- verbindet personalpolitisches Wissen mit Erkenntnissen aus der Praxis.
- wird durch erfahrene Berater*innen moderiert.
- bindet Mitarbeitende ein.
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Zukunftsfähige Personalpolitik gestalten
Das audit berufundfamilie schafft die Grundlage für eine erfolgreiche Weiterentwicklung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, indem folgende Aspekte in der Auditierung berücksichtigt werden:
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Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Generationenmanagement: Jung und alt erfolgreich managen – Nachfolgeplanung regeln
Generationenmanagement als Schlüssel zur Arbeitgeberattraktivität
Eine Studie der berufundfamilie zeigt, was die Beschäftigten der unterschiedlichen Generationen eint.
Beschäftigte erwarten von Generationenmanagement, dass:
- auf ihre individuellen persönlichen Belange eingegangen wird und
- ein Dialog im Zuge eine wertschätzenden Führungskultur geführt wird
Der Beratungsprozess im audit berufundfamilie ermöglicht, Arbeitgebern zusätzliche Schwerpunkte aufzunehmen, wie zum Beispiel Chancen und Risiken des Generationenmanagements.
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Attraktive Arbeitgeber. Potenziale nutzen.
Viele Arbeitgeber spüren: Der Fachkräftemangel ist in der Arbeitswelt angekommen. Das zeigt sich nicht nur daran, dass Stellen (länger) unbesetzt bleiben. Auch die Qualität der Bewerbungen sinkt.
Mit einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik profitieren Sie von:
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Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
