Akademie: Inhouse Schulungen – bedarfsgerechte und passgenaue Schulungen
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Wenn Sie Interesse an einem Inhouse Angebot haben, wenden Sie sich gerne an Silja Fiedrich (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, Telefon: +49 69 7171333-171).
Programmübersicht berufundfamilie Akademie, 1. Halbjahr 2020
Download AGB für unsere Veranstaltungen
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Zertifikatsträger
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Von Lebensentwürfen zur individualisierten Personalpolitik
Gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben integriert Lebensentwürfe und Lebensstile
Bei Interesse an Thesenpapier, Ergebnisbericht und White Paper zur Studie „Vereinbarkeit 2020“ können Sie diese hier kostenlos zum Download anfordern.
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Betriebliches Gesundheitsmanagement – Hand in Hand mit familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik
Gesundheitsmanagement im audit berufundfamilie
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Schneller zu Vereinbarkeitslösungen mit dem Tri-Check
Der Tri-Check ist ein umfassendes und passgenaues Beratungsangebot zum lösungsorientierten Umgang mit individuellen Vereinbarkeitsthemen.
Führungskräfte optimieren mit dem Tri-Check Aushandlungsprozesse:
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Der Tri-Check besteht aus:
Handlungshilfe
Relevante organisationsspezifische Hintergrundinformationen gepaart mit Praxistipps zur Gestaltung einer erfolgreichen Gesprächsführung.
Beispiele:
- Welche Gedanken hat sich die*der Mitarbeiter*in zu Lösungsansätzen gemacht?
- Welche gibt es über die bereits genannte Lösung hinaus? Fragen Sie nach Spielräumen und möglichen Kombinationen von Lösungsmöglichkeiten und machen Sie hierzu selbst Vorschläge.
- Welche weiteren ggf. Teillösungen gibt es im häuslichen Umfeld?
- Welche weiteren Lösungen gibt es im Arbeitsumfeld?
Checklisten
bestehend aus konkreten Fragen, mit denen schneller Lösungen für individuelle Anliegen der Vereinbarkeit gefunden werden:
- Checkliste für Führungskräfte
- Checkliste für die*der Mitarbeiter*in
- Checkliste für das Team
Entwickelt wurde der Tri-Check in Kooperation mit der AOK Hessen.
Informationen zum Tri-Check auch hier im Film.
Download Flyer Vereinbarkeits-Trialog, Tri-Check, Stichworte: Tri-Check und Arbeitgeberattraktivität
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
