Die Personalgewinnung bzw. das Personal Recruitment ist heute eine zentrale Herausforderung für das Personalmanagement vieler Unternehmen. Ziel ist es unter anderem, Nachwuchstalente zu gewinnen und Fachkräfte zu binden. Studien zeigen: Es ist nicht nur die Höhe des Gehalts, die ausschlaggebend für die Wahl des Arbeitgebers ist.
Paradigmenwechsel bei Personal-
gewinnung bzw. Personal Recruitment
Mitarbeitenden ist bei der Wahl des Arbeitgebers die Möglichkeit, Beruf, Familie und Privatleben zu vereinbaren, besonders wichtig ist.
Sie wünschen sich vom Personalmanagement unter anderem ein Betriebsklima, in dem offen die eigenen familiären und privaten Belange angesprochen werden können - und auch Arbeitsbedingungen, unter denen sich Beruf, Familie und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen.
Dazu zählen:
• flexible Arbeitszeiten
• flexible Arbeitsorte
• eine Karriereplanung die unterschiedliche Lebensphasen und Lebensstile berücksichtigt
• flexible Arbeitszeiten
• flexible Arbeitsorte
• eine Karriereplanung die unterschiedliche Lebensphasen und Lebensstile berücksichtigt
Personalmanagement unter neuen Vorzeichen
Das audit berufundfamilie als strategisches Managementinstrument unterstützt Ihr Personalmanagement im Prozess der Personalgewinnung bzw. des Personal Recruitment, um den Wandel hin zu einer familien- und lebensphasenbewussten Unternehmenskultur zu meistern. Ein Kulturwandel benötigt Zeit. Das audit berufundfamilie unterstützt diesen Prozess nachhaltig.
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Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
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