audit family-friendly university: Systematic Process Control for Universities, Colleges and Academies
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The course of the audit family-friendly university includes…
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The fields of action of the audit family-friendly university
The following eight fields of action form the framework for the goals and measures of your family-friendly working and study conditions:
- working, research and study time
- work, research and study organisation
- work, research and study location
- information and communications
- leadership/management
- human resources development and scientific qualification
- compensation, benefits and student financing
- service for families
Case Study
Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik gestalten – Wie funktioniert das in der betrieblichen Praxis? Die hier platzierte Case Study zeigt Ihnen beispielhaft, wie die berufundfamilie Arbeitgeber darin unterstützt, ihr individuelles Potenzial zu nutzen und zu tragfähigen und nachhaltigen Lösungen zu gelangen.
Langzeit-Case Study
Der Fall audit berufundfamilie: Die GP Grenzach Produktions GmbH
und ihre Organisationsentwicklung
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Impressum
Herausgeber:
berufundfamilie Service GmbH
Hochstraße 49
60313 Frankfurt am Main
Telefon: +49 69 7171333-0
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Web: www.berufundfamilie.de
Geschäftsführung: Herr Oliver Schmitz
Registergericht: Amtsgericht Frankfurt am Main
Registernummer: HRB 74955
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE269831060
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Der Großteil der Fotos stammt von dethtothestockphoto.com (dtts) und ist somit voll lizensiert. Weitere Fotoquellen sind unsplash.com und pixabay.com.
Fotos, die Materialien wie Magnete oder Taschen mit dem Logo der berufundfamilie zeigen, sind von Marcel Coker erstellt.
Das Foto von Bundesministerin Lisa Paus MdB ist freigegeben durch das BMFSFJ.
Die Rechte der Bilder der Zertifikatsverleihungen liegen bei der berufundfamilie Service GmbH. Die Fotograf*innen-Namen sind angegeben. Die in der Fotogalerie zur Zertifikatsfeier angelegten Motive wurden uns von den benannten Organisationen zur Verfügung gestellt.
Vereinbarkeit als Teil des Krisen- und Turnaround-Managements
Eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist Mittel des Risikomanagements. Das belegt nicht zuletzt das Ergebnis des berufundfamilie Scouts "Stark in und nach der Krise", das u.a. auf den positiven Erfahrungen von Arbeitgebern mit dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule während der Coronapandemie basiert.
Eine systematische Vereinbarkeitspolitik bietet aber noch ein weiteres Asset: Sie erlaubt in für das Personalmanagement fordernden Situationen/ Phasen einen frühestmöglichen Turnaround. Übersetzt: Mittels strategischer Vereinbarkeit können Arbeitgeber aus Krisen sogar gestärkter hervorgehen als sie es zuvor waren.
In Vereinbarkeitsfragen gut aufgestellt zu sein, ist also von immenser Bedeutung für die anhaltende Produktivität und letztendlich für den Fortbestand von Organisationen – auch angesichts einer kollektiven Ausnahmesituation wie der Coronapandemie mit all ihren gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Implikationen.
Weitere Informationen bietet der Ideengeber „Der Dreh mit der Vereinbarkeit“, der hier kostenlos angefordert werden kann.
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Meilensteine der berufundfamilie
Die berufundfamilie Service GmbH ist Dienstleister und Think-Tank im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf und Familie und begleitet erfolgreich Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Umsetzung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und der Gestaltung familiengerechter Forschungs- und Studienbedingungen.
werden erstmals Zertifikate zum strategischen Managementinstrument audit berufundfamilie vergeben.
führt die berufundfamilie gGmbH das audit familiengerechte hochschule ein.
entwickelt das FFP im Auftrag der berufundfamilie gGmbH den berufundfamilie-Index, der das Familienbewusstsein innerhalb von Unternehmen messbar macht.
gründet die berufundfamilie gGmbH die berufundfamilie Service GmbH. Mit dieser strukturellen Neuaufstellung kann eine immer größere Zahl von Auditierungen und Re-Auditierungen weiterhin qualitativ durchgeführt werden. Die berufundfamilie Service GmbH verantwortet nunmehr den Vertrieb und die Durchführung des audit berufundfamilie sowie des audit familiengerechte hochschule. Die berufundfamilie gGmbH zeichnet sich für die Erteilung der dazugehörigen Zertifikate verantwortlich. Mit Neugründung der berufundfamilie Service GmbH können neue und verbesserte Serviceangebote zur Verfügung gestellt werden, die sowohl den Vertrieb, die Akquise als auch das Produktportfolio betreffen. Dazu zählt ein Netzwerk von Berater*innen/ Auditor*innen, die Arbeitgebern in ihrer unmittelbaren Umgebung zur Verfügung stehen, sowie die berufundfamilie-Akademie.
