audit berufundfamilie: Strategisches Managementinstrument für Unternehmen und Institutionen
Der Ablauf der Auditierung ist ein systematischer Prozess. Die wesentlichen Themen der Personalpolitik zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben werden zusammengeführt. Das Vorgehen ist der Struktur und des Entwicklungsgrads Ihres Unternehmens bzw. Ihrer Institution entsprechend gestaltet.
Der Ablauf des audit berufundfamilie umfasst…
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Die Handlungsfelder des audit berufundfamilie
Entlang der folgenden acht Handlungsfelder werden die Ziele und Maßnahmen Ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik entwickelt:
- Arbeitszeit
- Arbeitsorganisation
- Arbeitsort
- Information und Kommunikation
- Führung
- Personalentwicklung
- Finazielle Zusatzleistungen (ehem. Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen)
- Serviceleistungen (ehem. Service für Familien)
Lernende Organisation im audit berufundfamilie
Die Re-Auditierungen bzw. das Dialogverfahren orientieren sich immer stärker am individuellen Reifegrad der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik der Organisation und setzen den Akzent auf Überprüfung und unternehmensspezifische Vertiefung.
- Re-Auditierung Optimierung:
Der Status quo wird überprüft, es findet eine Vertiefung der Institutionalisierung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und Kultur statt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Führung sowie Information und Kommunikation. - Re-Auditierung Konsolidierung:
Der Durchdringungsgrad der umgesetzten Maßnahmen wird in den Blick genommen. Mittels Reviews werden der Rahmen und die Kultur der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überprüft, die Ergebnisse der Unternehmensleitung gespiegelt und bei vorhandenen Handlungsbedarfen durch eine gezielte Vertiefung konkrete Lösungen erarbeitet. - Dialogverfahren:
Im Rahmen des Dialogverfahrens wird dem Arbeitgeber die eigenverantwortliche Steuerung und Gestaltung seiner familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überlassen. Das Dialogverfahren kann erstmalig nach der Zusammenarbeit von 9 Jahren angewendet werden. Es besteht aus einem ganztägigen Dialogtag, dessen Format in Absprache mit der*dem Auditor*in individuell wählbar ist. Als besondere Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik erhalten die Arbeitgeber das Zertifikat mit Prädikat. Alle 3 Jahre ist das Zertifikat zur Sicherung der Qualität mit dem Dialogverfahren zu bestätigen.
Download Preisliste audit berufundfamilie, Stichworte: Auditierung, Beschäftigte
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Mit uns: Vielfältiger Nutzen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
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- Stetige Weiterentwicklung im Themenfeld - Als Impulsgeber einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik greifen wir aktuelle Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt auf
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Das Zertifikat als Qualitätsnachweis - Mit dem Zertifikat zum audit belegen Sie glaubwürdig Ihr Engagement für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Denn eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bringt ganz konkret…
… für Arbeitgeber
- positive betriebswirtschaftliche Effekte1
- geringere Fehlzeiten- und Krankheitsquote
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höhere Identifikation, Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten bzw. Studierenden
- gesteigerte Produktivität in der Belegschaft
- verbessertes Personalmarketing und höhere Qualität der Bewerbungen
- Bindung von Fachkräften
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität bzw. der Attraktivität der Hochschule als Arbeits- und Studienort
- Antworten auf die Herausforderungen der Arbeitswelt wie
- Fachkräftemangel und demografische Entwicklung
1 Quelle: Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) 2013
- Von unserer Erfahrung profitieren - Seit 25 Jahren sind wir ein verlässlicher Partner: Seit 1998 beraten und zertifizieren wir Arbeitgeber. Gemeinsam mit den Arbeitgebern wurde das audit weiterentwickelt
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Zufriedene Kunden bestätigen - Über 1.900 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule bisher erhalten
…für Beschäftigte und Bewerber*innen sowie Studierende
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transparente und verlässliche Angebote zur besseren Vereinbarkeit
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verbesserte Voraussetzungen, Beruf bzw. Studium sowie Familie und Privatleben gleichermaßen gerecht zu werden und lebenswert zu gestalten
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ein verbessertes Betriebsklima und ein wertschätzendes Arbeits- bzw. Studienumfeld
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Anerkennung und Berücksichtigung von Lebensphasen und Lebensstilen – im Sinne einer höheren Individualisierung
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höhere Zufriedenheit in der täglichen Arbeit
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Akademie: Fachforen – Fachwissen und Praxisbeispiele
Im Rahmen der Fachforen bieten wir Ihnen:
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Denkanstöße – Praxisbeispiele – Austausch
Das Fachforum zeichnet sich durch renommierte fachliche Impulsgeber in Kombination mit ausreichend Platz und Raum zum direkten fachlichen Austausch aus. In unserem Fachforum greifen wir aktuelle Themen auf.
Profitieren Sie von den Erfahrungen anderer und bringen Sie Ihre eigenen Erfahrungen mit ein. Wir freuen uns auf Ihr Kommen.
Unsere Website befindet sich derzeit im Umbau.
Bei Fragen und Anmeldungen zu unserem Akademie-Angebot wenden Sie sich gerne an Patricia Hawel (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! , Telefon +49 69 7171333-172).
Download Einladung zum Wake up! - Digitalisierung (München, 15.10.2019)
Programmübersicht berufundfamilie Akademie, 1. Halbjahr 2020
Download AGB für unsere Veranstaltungen
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Akademie: Offene Seminare - Praxisnahe Weiterbildung
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Umsetzungsmanagement
Stehen Sie vor dem Start eines neuen Projekts oder möchten Sie neue Themen strategisch in Ihre Personalarbeit integrieren? In unseren Seminaren lernen Sie das Handwerk für ein erfolgreiches Projektmanagement und wie Sie Verbündete für die Umsetzung gewinnen.
Führungskompetenz
Wie gelingt es Führungskräften ein ausgewogenes Maß an Mitarbeiterorientierung, Familienbewusstsein und Zielerreichung zu schaffen? Was gilt es bei der Führung dezentraler Teams zu beachten? Wir führen Sie ans Ziel.
Generationenmanagement
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, dass ihnen in naher Zukunft aufgrund des demografischen Wandels Beschäftigte fehlen und ein großer Wissens- und Erfahrungsschatz verloren gehen. Lernen Sie im Seminar Lösungen kennen.
Beruf und Gesundheit
In den Seminaren lernen die Teilnehmenden Belastungsfaktoren, Fürsorge- und Selbstfürsorge zu berücksichtigen. Damit wird die Basis für ein systematisch aufgesetztes Betriebliches Gesundheitsmanagement geschaffen.
Beruf und Pflege
Mehr Beschäftigte denn je erfahren die Doppelbelastung von Beruf und Pflege. Wir zeigen Ihnen praxiserprobte Instrumente und Prozesse, um dieses sensible Thema in Ihre Personalarbeit zu integrieren.
Programmübersicht berufundfamilie Akademie, 1. Halbjahr 2020
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Akademie: Netzwerktreffen – Wissensaustausch unter den Zertifikatsträgern
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Presse online
Globus/Toom: Strategische Bedeutung
diyonline.de (ET: 16.02.2026)
Krisenfest: So erstellen Sie Ihren Notfallordner
dpa-Themendienst/ Beispielveröffentlichung Süddeutsche.de (ET: 04.12.2025)
audit beruf&vielfalt: Vielfalt ganzheitlich managen
OEM & Lieferant/ OEMundLieferant.de (ET: 24.07.2025)
Familienbewusste Personalpolitik stärkt Loyalität - Maßnahmen gegen Fachkräftemangel
PharmaProduktion/ prozesstechnik.industrie.de (ET: 02.06.2025)