Zum Hauptinhalt springen
Quellen: Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com), Abbildung Pubkikation: berufundfamilie Service GmbH
Aktion zur Woche der Vereinbarkeit 2026

Leistungsstarke
Arbeitgeber-Statements

Mehr entdecken
Quelle: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com
Veranstaltungsreihe in der
Woche der Vereinbarkeit 2026

3 Web-Sessions -
3 Perspektiven auf Leistung

Infos & Anmeldung
Quelle: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com
Holen Sie sich Ihren

Leistungs-Checker

Kostenfrei abrufen
Quelle: StockSnap on pixabay.com
Vereinbarkeit nachhaltig gestalten

Web-Session zum
audit berufundfamilie

Infos & Anmeldung
Quelle: Ekaterina Bolovtsova on pexels.com
Vielfältiges Vereinbarkeits-Frühstück am 16.11.2026

Wake up! - Dialog-Edition
in Berlin

Infos & Anmeldung
Quelle: StockSnap on pixabay.com
Kostenfreie Web-Session

Lernen Sie das
audit beruf&vielfalt kennen

Mehr erfahren
Quelle: Ekaterina Bolovtsova on pexels.com
DAS Vereinbarkeits-Frühstück am 09.11.2026

Wake up!
in der Region Offenburg

Infos & Anmeldung

Zukunftsfähige Personalpolitik gestalten

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und der wertschätzende Umgang mit der Vielfalt von Beschäftigten und Studierenden sind keine Schönwetterthemen. Sie waren es nie. Vielmehr sind sie eine absolute Notwendigkeit, die über die Zukunft von Unternehmen, Institutionen und Hochschulen entscheidet. Aus einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung hervorgegangen, begleiten wir seit über 25 Jahren Organisationen in ihrer (Weiter-)Entwicklung zu attraktiven familien- und lebensphasenbewussten sowie vielfaltsgerechten Arbeits- und Studienorten.

Wir

Vereinbarkeit

Ob Unternehmen, Institutionen oder Hochschulen: Mit der systematischen Gestaltung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben betreiben sie wirksame Organisationsentwicklung.

Mehr erfahren

Vielfalt

Organisationen, die die Vielfalt von Beschäftigten und Studierenden wertschätzen und nachhaltig managen, tragen wesentlich zur Sicherung des eigenen Fortschritts bei.

Mehr erfahren

Unternehmen

Entwicklung sichern mit systematischer Förderung von Vereinbarkeit und Chancengerechtigkeit

Mehr erfahren

Institutionen

Arbeitgeberattraktivität gezielt mit Vereinbarkeit und Vielfalt steigern

Mehr erfahren

Hochschulen

Familien- und vielfaltsgerecht zum Zukunftsort werden und bleiben

Mehr erfahren

    Auditierungen

    audit
    berufundfamilie

    Familien- und lebensphasenbewusste
    Personalpolitik gestalten

    Mehr erfahren

    audit
    familiengerechte hochschule

    Familiengerechte Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen gestalten

    Mehr erfahren

    audit
    beruf&vielfalt

    Vielfaltsgerechte
    Personalpolitik gestalten

    Mehr erfahren

    audit
    hochschule&vielfalt

    Vielfaltsgerechte Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen gestalten

    Mehr erfahren

      Akademie

      Die Angebote unserer Akademie begleiten ganz konkret bei der Umsetzung einer familien- und lebensphasenbewussten sowie vielfaltsgerechten Personalpolitik. Egal, ob Ihre Organisation bereits von uns zertifiziert ist oder Sie unabhängig von unseren Auditierungen Impulse für Ihre Personalarbeit suchen – in unserer Akademie finden Sie Veranstaltungen, die Sie bei unterschiedlichen Fragestellungen und mit verschiedenen Formaten unterstützen.

      Weiterlesen

      Quelle: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com

      Blog-News

      Vereinbarkeit in Zahlen: Balanceakt

      Ein Balanceakt für viele Arbeitgeber: Vereinbarkeit ermöglichen
      (Quelle: Daria Liudnaya on pexels.com/       berufundfamilie Service GmbH)

      Das Signal „People First“ ist für Arbeitgeber der wichtigste Antreiber, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern. Fehlende Vereinbarkeit gefährdet in 20 Jahren 229.000 Arbeitsplätze. Home-Office-Möglichkeiten verändert die räumliche Struktur des Arbeitsmarkts. Diese und weitere aktuelle Erkenntnisse aus der Welt der Studien sind in dieser Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammengefasst.

      Weiterlesen »

      Der ungesehene Leistungsfaktor: Wie unterstützte Care-Arbeit das Erwerbsleben antreibt

      Private Care-Arbeit braucht Fürsorge von Arbeitgebern (Foto: Lucia Barreiros Silva on pexels.com)

      Der 29. Oktober ist der Internationale Tag der Betreuung und Unterstützung. Welchen Hintergrund der Awarenesstag hat und warum er in Bezug auf unbezahlte Care-Arbeit so wichtig ist – auch für Arbeitgeber –, erläutern wir in diesem Blogbeitrag.

      Weiterlesen »

      Leistungsstarke Veranstaltungs-Woche der Vereinbarkeit

      Die Termine für unsere Online-Veranstaltungsreihe im Rahmen der Woche der Vereinbarkeit im Überblick
      (Foto: Allie Lehman on deathtothestockphoto.com/berufundfamilie Service GmbH)

      Auch in diesem Jahr bieten wir im Rahmen unserer achten Woche der Vereinbarkeit eine dreiteilige, kostenlose Online-Veranstaltungsreihe an. Unter dem Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ erfahren Sie, warum Vereinbarkeit ein entscheidender Wettbewerbsfaktor ist, wie Netzwerke bei der strategischen Verankerung von Vereinbarkeit und Vielfalt helfen und wie Organisationen dadurch leistungsstark werden. Mit dabei sind u. a. das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, Prof. Dr. Jutta Rump vom IBE und Jarno Wittig von der VKU Service GmbH. Zudem erwarten Sie viele spannende Einblicke in die Praxis. Mehr Infos zu den Terminen und zur Anmeldung finden Sie hier im Blog!

      Weiterlesen »

      Zum Blog
      Quelle: Aaron Burden on unsplash.com

      Aktuelle Zertifikatsträger

      Insgesamt rund 1.000 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen entwickeln derzeit ihre Personalpolitik bzw. Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen mit Unterstützung des audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule und/ oder audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt – und tragen das dazugehörige Zertifikat. Zu ihnen zählen: 

        Bereit, loszulegen?

        +49 69 7171 333 0
        Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

        Quelle: Kam Idris on unsplash.com