Quelle: Marcel Coker für berufundfamilie Service GmbH

Über uns

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Was wir tun

Die berufundfamilie Service GmbH geht auf eine 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Initiative zurück. Als Dienstleister unterstützen wir Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Gestaltung einer attraktiven, modernen Arbeits- und Studienwelt, in der die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten/ Studierenden, die Belange des Teams und die betrieblichen Anforderungen in Balance miteinander sind. Wir besitzen damit eine fast 30-jährige Expertise in der Prozessbegleitung und Organisationsentwicklung. Dem Auftrag als Think Tank folgend, gestaltet die berufundfamilie zudem den öffentlichen Diskurs in den Themenfeldern Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie Vielfalt mit.

Quelle: berufundfamilie Service GmbH

Einsatz für eine vereinbarkeitsfördernde Arbeits- und Studienwelt

Das zentrale Angebot der berufundfamilie ist das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule. Dieses strategische Managementinstrument nutzen Organisationen, um ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. ihre familiengerechten Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen systematisch und nachhaltig zu gestalten. Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule stehen unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Karin Prien. Die berufundfamilie Service GmbH besitzt die europaweite Lizenz für das audit. Lizenznehmende sind aktuell Österreich und Südtirol.

Themenfeld Vereinbarkeit

Quelle: deathtothestockphoto.com

Schirmherrin für das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule

Jeden Tag tragen Familien wesentlich dazu bei, dass unsere Gesellschaft funktioniert, indem sie berufliche Aufgaben mit der Betreuung von Kindern oder der Pflege von Angehörigen vereinbaren. Das audit berufundfamilie / audit familiengerechte hochschule unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die diese wichtige Leistung anerkennen und Familien stärken. Die Verleihung des Qualitätssiegels würdigt das besondere Engagement der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber — dafür danke ich dem Audit ebenso wie allen, die sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzen.

Karin Prien

Bundesministerin für Familie, Bildung, Senioren, Frauen und Jugend

Quelle: Dominik Butzmann, photothek für BMBFSFJ

Förderung vielfaltsgerechter Arbeits- und Studienbedingungen

Gemeinsam mit der Charta der Vielfalt e.V. – Deutschlands größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt – bieten wir das audit beruf&vielfalt und das audit hochschule&vielfalt an. Mit ihnen ermöglichen wir Unternehmen, Institutionen und Hochschulen Vielfalt gezielt zu managen und nachhaltig in der Organisationskultur zu verankern – unabhängig von Branche, Größe oder Ausrichtung. Ziel ist es, eine vielfaltsgerechte Personal- und Organisationsentwicklung strategisch anzugehen und konkrete Maßnahmen für ein inklusives Arbeits- oder Studienumfeld umzusetzen.

Themenfeld Vielfalt

Quelle: Alexander Grey on unsplash.com

Unsere Philosophie:
Arbeits- und Studienwelt, die Lebensphasen und individuelle Lebensentwürfe im Blick hat

Vereinbarkeitsfördernde, chancengerechte und diskriminierungsfreie Bedingungen zu schaffen, bedeutet für Organisationen, immer auch die Bedarfe und Wünsche der einzelnen Beschäftigten (und ggf. Studierenden) in den Blick zu nehmen.

Denn: Jede*r Mitarbeitende und Studierende durchwandert verschiedene Lebensphasen, die ihre ganz eigenen Anforderungen mit sich birngen. Je nach Lebensphase investieren sie mal mehr Ressourcen in Berufliches/ ins Studium, mal mehr in Privates. Der bewusste Umgang mit diesen Wellenbewegungen hat zum Ziel, über die Zeit der Erwerbstätigkeit/ des Studiums einen Ausgleich zwischen den Bedarfen zu schaffen. Dazu braucht es Vereinbarkeitsangebote für die jeweilige Phase: zum Berufseinstieg, in der Familiengründungsphase/ Elternzeit, in der Erziehungszeit, in Karrierezeiten, wenn die Pflege von Angehörigen im Fokus steht oder auch beim Übergang in den Ruhestand. Es geht um Unterstützung, die letztendlich leistungsfähig hält und motiviert - Effekte, die die Bindung an die Organisation erhöhen.

Individuelle Situationen und individuelle Lebensentwürfe bedürfen individueller Lösungen. Der Megatrend der Individualisierung ist längst in der Personalpolitik angekommen. Das heißt: Persönliche Werte, Einstellungen und die Wahrnehmung des beruflichen Umfeldes sind für die wichtigsten beruflichen Entscheidungen maßgeblich – etwa wie Beschäftigte Berufs- und Privatleben priorisieren, was sie unter Vereinbarkeit verstehen und welche betrieblichen Vereinbarkeitsangebote sie nutzen. Mitarbeitende fragen zunehmend mehr passgenaue Lösungen für ihre Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben nach. Individuelle Lebensentwürfe und Lebensstile nehmen also maßgeblich Einfluss. Die Zukunft lautet: individualisierte Personalpolitik.

Unter dem Dach der individualisierten Personalpolitik lassen sich auch alle Maßnahmen fassen, mit denen Organisationen die Vielfalt ihrer Beschäftigten und ggf. Studierenden wertschätzen. Systematisch verfolgt, lässt sich daraus eine vielfaltsgerechte Personalpolitik bzw. Hochschulpolitik ableiten, in der alle Diversity-Dimensionen ganzheitlich in den Blick genommen werden.

Unsere Meilensteine

1998

gründet die Gemeinnützige Hertie-Stiftung die berufundfamilie gemeinnützige GmbH (die 2015 aufgelöst wurde), um alle Aktivitäten im gleichnamigen Themenfeld zu bündeln, und initiiert das audit berufundfamilie.

1999

werden erstmals Zertifikate zum strategischen Managementinstrument audit berufundfamilie vergeben.

2002

führt die berufundfamilie gGmbH das audit familiengerechte hochschule ein.

2009

gründet die berufundfamilie gGmbH die berufundfamilie Service GmbH. Mit dieser strukturellen Neuaufstellung kann eine immer größere Zahl von Auditierungen und Re-Auditierungen weiterhin qualitativ durchgeführt werden. Die berufundfamilie Service GmbH verantwortet nunmehr den Vertrieb, die Durchführung des audit berufundfamilie und des audit familiengerechte hochschule sowie die Betreuung der auditierten Organisationen. Die berufundfamilie gGmbH zeichnet sich für die Erteilung der dazugehörigen Zertifikate verantwortlich.

2011

wurde die berufundfamilie Management eG von Auditor*innen gegründet.

2016

wird der berufundfamilie Service GmbH die europaweite Lizenz zur Durchführung des audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule übertragen. Sie verantwortet somit den gesamten Prozess von der Auditierung bis zur Zertifizierung von Arbeitgebern. Die berufundfamilie gGmbH wird entsprechend aufgelöst. Die berufundfamilie Service GmbH führt damit die Arbeit, die bislang unter den Dächern der berufundfamilie Service GmbH und der berufundfamilie gGmbH getrennt war, fort. Sie agiert damit sowohl als Think Tank als auch als Dienstleister.

2018

feiert die berufundfamilie das 20-jährige Jubiläum des audit berufundfamilie. Das Jubiläumsjahr steht unter dem Motto „Es bleibt alles anders“.

2019

ruft die berufundfamilie die „Woche der Vereinbarkeit“ ins Leben, die Awarenesswoche rund um die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik, in der Praxisbeispiele aus dem audit-Netzwerk präsentiert werden.

2022

hat das audit familiengerechte hochschule seinen 20. Geburtstag.

2023

wird das audit berufundfamilie 25 Jahre alt. Das Jubiläumsjahr steht unter dem Motto „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“.

intensiviert die berufundfamilie Service GmbH ihre Arbeit im Themenfeld Vielfalt und für ein spezifisches Auditierungsangebot.

2025

werden erstmals Zertifikate zum audit beruf&vielfalt sowie audit hochschule&vielfalt erteilt. Die Audits werden gemeinsam getragen von der berufundfamilie Service GmbH und der Charta der Vielfalt e.V..

Genossenschaft

Gesellschafter der berufundfamiie Service GmbH ist zu 100% die berufundfamilie Management eG. Der Zweck der Genossenschaft besteht in der Entwicklung und Einführung von strategischen Managementinstrumenten zur Optimierung einer familien- und lebensphasenbewussten sowie vielfaltsgerechten Personalpolitik. Mitglieder der Genossenschaft sind ausschließlich autorisierte Auditor*innen für das audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule, audit beruf&vielfalt und/ oder audit hochschule&vielfalt.

Elke Hömske-Heinl

Oliver Schmitz

Dr. Michael Fillié

Ute Lysk

Dr. Elisabeth Mantl

Kuratorium

Zu den wesentlichen Aufgaben des Kuratoriums der berufundfamilie Service GmbH, das mit Vertreter*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetzt ist, zählen die Sicherstellung der Qualität und die Entscheidung über die Erteilung des Zertifikats zum audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule, audit beruf&vielfalt und audit hochschule&vielfalt.

John-Philip Hammersen
Geschäftsführer
Gemeinnützige Hertie-Stiftung
Vorsitzender des Kuratoriums

Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider
Senior Research Fellow am Ferdinand-Steinbeis-Institut
Zertifizierungsbeauftragter des Kuratoriums

Prof. Dr. Andreas Klocke
Geschäftsführender Direktor
Forschungszentrum Demografischer Wandel (FZDW)
Frankfurt University of Applied Sciences

Nora Hummel-Lindner
Geschäftsführerin HessenChemie
Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V.

Prof. Dr. Artur Wollert
Institut Industriebetriebslehre und Industrielle Produktion
Universität Karlsruhe

Quelle: Daniel Farò on deathtothestockphoto.com

Kooperationen & Initiativen

Die Hessische Initiative Beruf & Pflege vereinbaren wurde bereits in 2013 vom damaligen Hessischen Ministerium für Soziales und Integration, der AOK Hessen. Die Gesundheitskasse., der berufundfamilie Service GmbH sowie dem Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V. – Forschungsstelle (Projektträger) initiiert.

Sie gibt Arbeitgebern, die sich pflegebewusst aufstellen möchten, Orientierung und bietet konkrete Unterstützung – mit ihrer Charta und auch mit der Qualifizierung von Pflege-Guides.

Weitere Infos

Das NRW-Landesprogramm „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ will die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege für Beschäftigte mit Pflegeverantwortung in Nordrhein-Westfalen verbessern und damit einen Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten. Hierzu werden Unternehmen, Behörden und Organisationen dabei unterstützt, sich pflegefreundlich auszurichten, gegebenenfalls betriebliche Pflege-Guides zu qualifizieren und sich mit den bestehenden Angeboten der regionalen Beratungs- und Pflegeinfrastruktur zu vernetzen. Das Servicezentrum Pflegevereinbarkeit als Begleitstruktur des Landesprogramms wird zur Hälfte vom Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen und zur anderen Hälfte von den Landesverbänden der Pflegekassen zusammen mit dem Verband der Privaten Krankenversicherung finanziert.