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Quelle: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com

audit berufundfamilie

Strategisches Managementinstrument für Unternehmen und Institutionen

Das audit berufundfamilie ist das strategische Managementinstrument, das Unternehmen und Institutionen dazu nutzen, ihre Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusst auf- und auszubauen. Die Arbeitgeber, die sich dem audit stellen, erarbeiten gemeinsam mit uns passgenaue und bedarfsgerechte Maßnahmen.

Die Auditierung ist Beratung und Begleitung zugleich. Sie besteht aus: fundierter Analyse, kontinuierlicher Prozessoptimierung, Vermittlung von Fach- und Methodenwissen.

Die Handlungsfelder des audit berufundfamilie

Entlang der folgenden acht Handlungsfelder werden die Ziele und Maßnahmen Ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik entwickelt:

  • Arbeitszeit
  • Arbeitsorganisation
  • Arbeitsort
  • Information und Kommunikation
  • Führung
  • Personalentwicklung
  • Finanzielle Zusatzleistungen
  • Serviceleistungen

Die Schwerpunkte im audit berufundfamilie

Quelle: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com

Ihrem Bedarf angepasst können in der jeweiligen Auditierung thematische Schwerpunkte gesetzt werden, wie z. B.

  • familien- und lebensphasenbewusstes Führen
  • Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
  • Gesundheitsmanagement
  • Generationenmanagement
  • Internationalität
  • Diversity (Vielfalt von Familienformen, -ideen und Verwandtschaftssystemen sowie Vielfalt von Lebenslagen, -phasen und -entwürfen)
  • Umgang mit unterschiedlichen Lebensstilen und Lebensentwürfen

Der Ablauf des audit berufundfamilie

Der Ablauf der Auditierung ist ein systematischer Prozess. Die wesentlichen Themen der Personalpolitik zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben werden zusammengeführt. Das Vorgehen ist der Struktur und des Entwicklungsgrads Ihres Unternehmens bzw. Ihrer Institution entsprechend gestaltet.

Der Ablauf des audit berufundfamilie umfasst

  • zunächst die Erhebung des Status quo
  • eine darauf aufbauende Bedarfsanalyse und die Ermittlung des betriebsspezifischen Entwicklungspotenzials
  • die Definition der strategischen Zielsetzung und darauf aufbauend die Erarbeitung konkreter Ziele und Maßnahmen – anhand der acht Handlungsfelder
  • die verbindliche Festlegung der Ergebnisse in einer Zielvereinbarung
  • Begutachtung und Erteilung des Zertifikats – das Qualitätssiegel mit einer Laufzeit von i.d.R. 3 Jahren
So gehen wir vor:

Das Entwicklungsaudit – Lernende Organisation im audit berufundfamilie

Das audit ist als mehrstufiges Verfahren angelegt. Nach der ersten Auditierung folgen im (i.d.R.) dreijährigen Turnus zwei Re-Auditierungen. Daran schließt sich das schlanke Dialogverfahren an. Dieser stringente Prozess zielt ab auf eine wachsende Selbststeuerung des Themas Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch die Organisation. Kurz gesagt: Die Organisation wächst mit dem audit. Und: Das audit passt sich der Organisation an.

Die Re-Auditierungen bzw. das Dialogverfahren orientieren sich immer stärker am individuellen Reifegrad der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik der Organisation und setzen den Akzent auf Überprüfung und unternehmensspezifische Vertiefung.

  • Re-Auditierung Optimierung:
    Der Status quo wird überprüft, es findet eine Vertiefung der Institutionalisierung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und Kultur statt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Führung sowie Information und Kommunikation.

  • Re-Auditierung Konsolidierung:
    Der Durchdringungsgrad der umgesetzten Maßnahmen wird in den Blick genommen. Mittels Reviews werden der Rahmen und die Kultur der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überprüft, die Ergebnisse der Unternehmensleitung gespiegelt und bei vorhandenen Handlungsbedarfen durch eine gezielte Vertiefung konkrete Lösungen erarbeitet.

  • Dialogverfahren:
    Im Rahmen des Dialogverfahrens wird dem Arbeitgeber die eigenverantwortliche Steuerung und Gestaltung seiner familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überlassen. Das Dialogverfahren kann erstmalig nach der Zusammenarbeit von 9 Jahren angewendet werden. Es besteht aus einem ganztägigen Dialogtag, dessen Format in Absprache mit der*dem Auditor*in individuell wählbar ist. Als besondere Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik erhalten die Arbeitgeber das Zertifikat mit Prädikat. Alle 3 Jahre ist das Zertifikat zur Sicherung der Qualität mit dem Dialogverfahren zu bestätigen.

Der Nutzen des audit berufundfamilie

Das audit berufundfamilie bringt Bewegung in Ihr Unternehmen/ Ihre Institution. Mit ihm werden konkrete und passgenaue Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf-Familie und Privatleben (weiter-) entwickelt. Es bewirkt einen nachhaltigen Kulturwandel in Ihrer Organisation.

Quelle: Patrick Chin on deathtothestockphoto.com

Zu den vielfältigen Effekten zählen

… für Arbeitgeber

  • positive betriebswirtschaftliche Effekte
    • geringere Fehlzeiten- und Krankheitsquote
    • höhere Identifikation, Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten
    • gesteigerte Produktivität in der Belegschaft
  • verbessertes Personalmarketing und höhere Qualität der Bewerbungen
  • Bindung von Fachkräften
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Antworten auf die Herausforderungen der Arbeitswelt wie
    • Fachkräftemangel und demografische Entwicklung

… für Beschäftigte und Bewerber*innen

  • transparente und verlässliche Angebote zur besseren Vereinbarkeit
  • verbesserte Voraussetzungen, Beruf, Familie und Privatleben gleichermaßen gerecht zu werden und lebenswert zu gestalten
  • ein verbessertes Betriebsklima und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
  • Anerkennung und Berücksichtigung von Lebensphasen und Lebensstilen – im Sinne einer höheren Individualisierung
  • höhere Zufriedenheit in der täglichen Arbeit

Leistungen und Preise

Mit dem audit berufundfamilie erhalten Unternehmen und Institutionen bei der familien- und lebensphasenbewussten Gestaltung ihrer Arbeitsstellen neben dem renommierten Zertifikat eine umfassende Beratung:

  • Unsere Auditor*innen begleiten Sie im Auditierungsverfahren. Dazu gehört die Vor- und Nachbereitung, die Moderation der Workshops/ Reviewtage sowie die fortlaufende Fachberatung.
  • Als Ergebnis des Auditierungsprozesses erhalten Sie neben Ihrer individuellen Zielvereinbarung den für Sie passgenauen Maßnahmenplan.
  • Ihr Engagement für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik belegen wir mit dem Zertifikat zum audit. Ihre Auszeichnung feiern wir gemeinsam auf unserer einmal jährlich stattfindenden, öffentlichkeitswirksamen Zertifikatsverleihung.
  • Als Zertifikatsträger können Sie kostenlos an unseren Netzwerktreffen teilnehmen und beziehen unseren Newsletter.
  • Darüber hinaus profitieren Sie von den Angeboten der berufundfamilie Akademie.

Die Preise pro Verfahren orientieren sich an der Größe Ihres Unternehmens/ Ihrer Institution – gemessen an der Beschäftigtenzahl – sowie an der Verfahrensstufe (Erstauditierung, Re-Auditierung Optimierung, Re-Auditierung Konsolidierung, Dialogverfahren). Die im folgenden genannten Preise sind die Gesamtkosten (zzgl. MwSt. und Reisekosten) für einen Auditierungzyklus, der i.d.R. 3 Jahre beträgt.

Mitarbeitendenzahl

Mitarbeitendenzahl 5 - 50
Jahr 1-3 – AUDITIERUNG

Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen

Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen

  • Vorbereitungsgespräch
  • Aufnahme Status quo
  • Strategieworkshop
  • Auditierungsworkshop
  • Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
  • Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung

Wissensvermittlung über 3 Jahre:

  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
8.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Jahr 4-6 – RE-AUDITIERUNG OPTIMIERUNG

Ziel: Die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern

Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich

  • Prüfen der Umsetzungsergebnisse
  • Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
  • Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung

Wissensvermittlung über 3 Jahre:

  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
7.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Jahr 7-9 – RE-AUDITIERUNG KONSOLIDIERUNG

Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln

Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen

  • Selbstbewertung
  • Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
  • Befragung ausgewählter Mitarbeitender in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
  • Bericht an die Geschäftsführung
  • Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung

Fortsetzung der Wissensvermittlung

6.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

ab dem 10. Jahr – DIALOGVERFAHREN

Ziel: Ausgehend von einer Zusammenarbeit von mindestens 9 Jahren führt die Organisation die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik selbstgesteuert weiter.

Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.

  • Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
  • Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
5.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

(jährliche Teilzahlung über 3 Jahre bei leicht erhöhtem Gesamtpreis möglich)

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Mitarbeitendenzahl 51 - 100
Jahr 1-3 – AUDITIERUNG

Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen

Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen

  • Vorbereitungsgespräch
  • Aufnahme Status quo
  • Strategieworkshop
  • Auditierungsworkshop
  • Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
  • Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung

Wissensvermittlung über 3 Jahre:

  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
11.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Jahr 4-6 – RE-AUDITIERUNG OPTIMIERUNG

Ziel: Die familien- und lebens-phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern

Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich

  • Prüfen der Umsetzungsergebnisse
  • Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
  • Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung

Wissensvermittlung über 3 Jahre:

  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
7.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Jahr 7-9 – RE-AUDITIERUNG KONSOLIDIERUNG

Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln

Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen

  • Selbstbewertung
  • Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
  • Befragung ausgewählter Mitarbeitender in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
  • Bericht an die Geschäftsführung
  • Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung

Fortsetzung der Wissensvermittlung

7.500 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

ab dem 10. Jahr – DIALOGVERFAHREN

Ziel: Ausgehend von einer Zusammenarbeit von mindestens 9 Jahren führt die Organisation die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik selbstgesteuert weiter.

Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.

  • Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
  • Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
6.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

(jährliche Teilzahlung über 3 Jahre bei leicht erhöhtem Gesamtpreis möglich)

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Mitarbeitendenzahl 101 - 500
Jahr 1-3 – AUDITIERUNG

Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen

Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen

  • Vorbereitungsgespräch
  • Aufnahme Status quo
  • Strategieworkshop
  • Auditierungsworkshop
  • Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
  • Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung 

Wissensvermittlung über 3 Jahre:

  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
14.500 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Jahr 4-6 – RE-AUDITIERUNG OPTIMIERUNG

Ziel: Die familien- und lebens-phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern

Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich

  • Prüfen der Umsetzungsergebnisse
  • Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
  • Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:
  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
12.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Jahr 7-9 – RE-AUDITIERUNG KONSOLIDIERUNG

Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln

Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen

  • Selbstbewertung
  • Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
  • Befragung ausgewählter Mitarbeitender in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
  • Bericht an die Geschäftsführung
  • Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung

Fortsetzung der Wissensvermittlung

10.500 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

ab dem 10. Jahr – DIALOGVERFAHREN

Ziel: Ausgehend von einer Zusammenarbeit von mindestens 9 Jahren führt die Organisation die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik selbstgesteuert weiter.
Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.

  • Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
  • Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
7.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

(jährliche Teilzahlung über 3 Jahre bei leicht erhöhtem Gesamtpreis möglich)

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Mitarbeitendenzahl 501 - 1.500
Jahr 1-3 – AUDITIERUNG

Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen

Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen

  • Vorbereitungsgespräch
  • Aufnahme Status quo
  • Strategieworkshop
  • Auditierungsworkshop
  • Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
  • Managementgespräch
  • Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung

Wissensvermittlung über 3 Jahre:

  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
18.500 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Jahr 4-6 – RE-AUDITIERUNG OPTIMIERUNG

Ziel: Die familien- und lebens-phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern

Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich

  • Prüfen der Umsetzungsergebnisse
  • Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
  • Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung

Wissensvermittlung über 3 Jahre:

  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
16.500 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Jahr 7-9 – RE-AUDITIERUNG KONSOLIDIERUNG

Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation  überprüfen und weiterentwickeln

Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen

  • Selbstbewertung
  • Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
  • Befragung ausgewählter Mitarbeitender in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
  • Bericht an die Geschäftsführung
  • Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung

Fortsetzung der Wissensvermittlung

14.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

ab dem 10. Jahr – DIALOGVERFAHREN

Ziel: Ausgehend von einer Zusammenarbeit von mindestens 9 Jahren führt die Organisation die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik selbstgesteuert weiter.

Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.

  • Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
  • Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
9.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

(jährliche Teilzahlung über 3 Jahre bei leicht erhöhtem Gesamtpreis möglich)

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Mitarbeitendenzahl 1.501 - 3.000
Jahr 1-3 – AUDITIERUNG

Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen

Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen
Vorbereitungsgespräch

  • Aufnahme Status quo
  • Strategieworkshop
  • Auditierungsworkshop
  • Basis-Check
  • Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
  • Managementgespräch
  • Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung

Wissensvermittlung über 3 Jahre:

  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
22.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Jahr 4-6 – RE-AUDITIERUNG OPTIMIERUNG

Ziel: Die familien- und lebens-phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern

Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich

  • Prüfen der Umsetzungsergebnisse
  • Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
  • Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung

Wissensvermittlung über 3 Jahre:

  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
18.500 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Jahr 7-9 – RE-AUDITIERUNG KONSOLIDIERUNG

Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln.

Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen

  • Selbstbewertung
  • Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
  • Befragung ausgewählter Mitarbeitenden in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
  • Bericht an die Geschäftsführung
  • Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung

Fortsetzung der Wissensvermittlung

17.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

ab dem 10. Jahr – DIALOGVERFAHREN

Ziel: Ausgehend von einer Zusammenarbeit von mindestens 9 Jahren führt die Organisation die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik selbstgesteuert weiter.

Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.

  • Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
  • Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
11.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre

(jährliche Teilzahlung über 3 Jahre bei leicht erhöhtem Gesamtpreis möglich)

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten

Mitarbeitendenzahl > 3.000

Ab einer Mitarbeitendenzahl > 3.000 erfolgt die Festlegung des Auditierungsdesigns sowie die Preisgestaltung in Absprache mit der berufundfamilie Service GmbH.

Bitte kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot.

Die kostenfreie Web-Session

Sie möchten mehr über das audit erfahren? Einmal pro Monat lädt unser Geschäftsführer Oliver Schmitz zu seiner Web-Session ein, in der er das audit berufundfamilie vorstellt – begleitet von Informationen zur Kombination mit dem audit beruf&vielfalt. Die 45-minütige Online-Veranstaltung gibt Ihnen Gelegenheit, erste Fragen zur Auditierung zu platzieren. Eingeladen sind sowohl Geschäftsführende, Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte als auch alle anderen vereinbarkeitsinteressierten Vertreter*innen arbeitgebender Organisationen. Die Teilnahme ist kostenfrei.

Quelle: StockSnap on pixabay.com

Die kommenden Termine:

Vorstellung des audit berufundfamilie – Vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik nachhaltig gestalten

Fr, 14. August 2026 | 9.00 – 9.45 Uhr
Mi, 9. September 2026 | 11.15 – 12.00 Uhr
Fr, 2. Oktober 2026 | 9.00 – 9.45 Uhr

Mehr erfahren

    Gemeinsam für eine zukunftsfähige Personalpolitik: audit berufundfamilie und audit beruf&vielfalt

    Unternehmen und Institutionen, die sich im Themenfeld Vereinbarkeit und gleichzeitig im Themenfeld Vielfalt systematisch weiterentwickeln möchten, können das audit berufundfamilie mit dem audit beruf&vielfalt verknüpfen. In der kombinierten Auditierung werden inhaltliche Synergien aufgegriffen und in die personalpolitische Strategie der Organisation überführt. Der Preis für die Kombination von audit berufundfamilie und audit beruf&vielfalt ist gegenüber den Gesamtkosten für die zwei separaten Auditierungen reduziert. Sprechen Sie uns bei Interesse gerne an.

    Quelle: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com, iStock

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    Quelle: Kam Idris on unsplash.com