In den Medien

Lebensphasenorientierte Personalarbeit: Flexible Arbeitsbedingungen machen Leistung möglich

Die Debatte um Leistungsbereitschaft in Unternehmen hat zuletzt deutlich an Schärfe gewonnen. Ob Beschäftigte langfristig leisten können und wollen, hängt jedoch nicht allein von ihrer intrinsischen Motivation ab, sondern auch von passenden Rahmenbedingungen. Wie eine lebensphasenbewusste Personalpolitik dabei unterstützen kann, zeigen die Stadtwerke Münster mit flexiblen Arbeitsmodellen und einer auf unterschiedliche Lebensrealitäten ausgerichteten Unternehmenskultur.

GLOBUS/ TOOM: Stratgeische Bedeutung

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann ein effizientes Instrument im Personalmanagement sein. Toom und Globus Baumarkt haben dafür sogar ein Zertifikat. 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mit der steigenden Erwerbstätigkeit von Frauen hat es dieser Begriff zu einem großen Thema in der Arbeitswelt gebracht – ein bisschen eigentümlicherweise, denn auch Männer haben ja Familie. Wie dem auch sei: Für Arbeitnehmer kann diese Vereinbarkeit ein entscheidendes Argument für oder gegen einen Job sein. 

Krisenfest: So erstellen Sie Ihren Notfallordner

In Lebenslagen, in denen die Nerven ohnehin schon blank liegen, hilft ein Notfallordner, mit dem Sie und Ihre Angehörigen handlungsfähig bleiben. Doch was gehört rein in die Mappe? Wie wird sie sinnvoll angelegt? Und wo aufbewahrt? Wir beantworten die wichtigsten Fragen zum Notfallordner.

[...]

Was kommt in den Ordner?

Das entscheidet jeder und jede für sich selbst. Die Leitfrage für die Auswahl formuliert Oliver Schmitz, Geschäftsführer des Beratungsunternehmens berufundfamilie, so: „Wenn jetzt etwas wäre, was bräuchte ich, was bräuchte die Familie, um handeln zu können?“

Eine von Schmitz und seinen Kollegen entwickelte Notfallmappe beginnt mit Telefonnummern, persönlichen Daten, führt weiter über Urkunden wie Geburts- und Heiratspapiere, Pässe, behandelnde Ärzte und Gesundheitsinformationen, [...]

Für ein Plus an mehr Resilienz: Die Lebensphasen der Belegschaft bewusst berücksichtigen

Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik zielt darauf ab, die beruflichen und privaten Lebensphasen von Mitarbeitenden miteinander zu vereinen. Das wird im Hinblick auf den demografischen Wandel immer wichtiger. Die Redaktion sprach darüber mit Oliver Schmitz, dem Geschäftsführer der Berufundfamilie Service GmbH.

Familienbewusste Personalpolitik stärkt Loyalität - Maßnahmen gegen Fachkräftemangel

Einem Gutachten des Instituts der deutschen Wirtschaft zufolge gab es 2024 in der Pharmabranche rund 2640 unbesetzte Stellen, von denen zirka jede Vierte nicht nachbesetzt werden konnte. Doch wie lässt sich dieser Trend umkehren? Zwei Pharmaunternehmen, die nach dem Audit Berufundfamilie zertifiziert wurden, zeigen, warum sich die Investition in familien- und lebensphasenbewusste Maßnahmen zur Personalbindung lohnen können.