Studien

berufundfamillie-Scout „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“

Auditierte Unternehmen und Institutionen vertrauen auch angesichts der öffentlich geführten Leistungsdebatte auf die kulturell verankerten Themen Vereinbarkeit und Vielfalt. Beide bilden ihrer Erfahrung nach eine Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Organisation. Sie wünschen sich, dass mit ihnen verbundene weiche Leistungsfaktoren stärker in die Messbarkeit überführt werden.

#agematters: Vereinbarkeit mit Erfahrung – Die Bedeutung lebenserfahrener Beschäftigter in Unternehmen

Eine gemeinsame Kurzumfrage der berufundfamilie Service GmbH und des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ unter 170 Arbeitgebern beleuchtet die steigende Relevanz und die spezifischen Vereinbarkeitsbedürfnisse älterer Beschäftigter (ab ca. 55 Jahren).

Welche Erfahrungen hat die Generation Z im beruflichen Umfeld mit der Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) bereits sammeln können und welche Handlungsempfehlungen ergeben sich daraus für Arbeitgeber? Dieser Frage ging im Sommersemester 2024 an der Internationalen Berufsakademie (iba) in Nürnberg die Studierendengruppe im Modul Forschung der BWL nach. Die empirische Untersuchung, die den Titel „KI-transformierte Arbeitswelt aus Sicht der GenZ“ trägt, wurde in Kooperation mit der berufundfamilie Service GmbH durchgeführt und von Dr. Roland Deinzer, Bundesagentur für Arbeit, unterstützt. Die Studienleitung hatte Prof. Dr. Brigitte Waffenschmidt (iba).

Familien- und Lebensphasenbewusstsein ist Booster der sozialen Nachhaltigkeit von Arbeitgebern

„Nur wenn das Engagement von Arbeitgebern für eine bessere Work-Life-Balance der Beschäftigten strategisch angelegt ist und systematisch erfolgt, wirkt es nachhaltig.“ – Das meinen 92% der Organisationen, der aktuell nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifizierten Arbeitgeber. Weitere neun von zehn Arbeitgebern (90,2%) verstehen ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik als zentralen Bestandteil nachhaltigen Handelns. Diese wichtigen Hinweise für das Nachhaltigkeitsmanagement ergab unsere Befragung „Verantwortung reloaded: Wer, was, wieviel?“, die wir unter dem Dach des berufundfamilie-Scouts durchführten (04.12.2023 bis 19.01.2024) und an der 163 Vertreter*innen von Organisationen teilnahmen, die ihre vereinbarkeitsfördernden Arbeits- und/ oder Studienbedingungen mit Hilfe des audit gestalten.

Was verstehen Arbeitgeber derzeit unter Verantwortung für Mitarbeitende/ bzw. Studierende im Zusammenhang mit Vereinbarkeit? Wohin wird sich ihre Responsibility nach eigener Einschätzung entwickeln? Diesen Leitfragen sind wir mit unserer Befragung „Verantwortung reloaded: Wer, was, wieviel?“, die unter dem Dach des berufundfamilie-Scouts durchgeführt wurde, nachgegangen. 163 Vertreter*innen von Organisationen, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen, nahmen an der Online-Befragung, die vom 04.12.2023 bis 19.01.2024 lief, teil. 46% der Teilnehmenden waren bei Unternehmen, 41,1% bei Institutionen und 12,9% bei Hochschulen tätig.

Arbeitszeit braucht neue betriebliche Konzepte

Gemeinsame Befragung der berufundfamilie Service GmbH und des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ zeigt Erwartungen der Arbeitgeber bzgl. der Entwicklung der Arbeitszeit.

Die Transformation der Arbeitswelt finden in besonderem Maße in den Entwicklungen der Arbeitszeit Ausdruck. Es ist einerseits von einer 30-Stunden-Woche die Rede. Andererseits wird die Ausweitung der Arbeitszeit diskutiert. Die 4-Tage-Woche ist im Gespräch, aber auch die vollständige Flexibilisierung der Arbeitszeit und Zeitwertkonten. Welche Entwicklungen hinsichtlich der Arbeitszeit sind bis zum Jahr 2030 absehbar? Welche Modelle sind zukünftig denkbar und praktikabel? Diesen Fragen sind das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und die berufundfamilie Service GmbH mit einer Umfrage nachgegangen. Unter dem Titel „Der neue Wert der Zeit“ befragten sie gemeinsam Vertreter*innen von Organisationen, die dem Unternehmensnetzwerk angehören und/ oder aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule tragen. 91 Personen teilten ihre Antworten im Rahmen der online durchgeführten Stichprobenbefragung mit, die vom 4. September bis 18. Oktober 2023 lief.