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Erstauditierte Arbeitgeber: Darum ist die Zertifizierung für ganzheitliches Vielfaltsmanagement top
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| Arbeitgeber nutzen das audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt, um Vielfalt strategisch zu verankern und gleichzeitig konkrete Lösungen für eine vielfaltsgerechte Personalpolitik zu schaffen (Quelle: Cottonbro Studio on pexels.com) |
27 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen wurden auf unserer Zertifikatsverleihung im Juni 2026 mit dem ersten Zertifikat zum audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt ausgezeichnet, welche von der Charta der Vielfalt e.V. und uns gemeinsam getragen werden. Ihr Ziel: Vielfalt ganzheitlich managen und in der eigenen Kultur verankern. Welche jeweils individuelle Motivation hinter der Nutzung des Vielfaltsaudit – auch gepaart mit der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik – steht, zeigen die Zitate, die wir von 8 Organisationen zusammengetragen haben.
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Vereinbarkeit in Zahlen: Ausblick in Krisenzeiten
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| Die aktuelle Studienlage zeichnet trübe Aussichten für die Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) |
Freizeitprogramm ‚at its best‘: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots – Teil 1
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| An alles gedacht bei der Gestaltung der Ferienbetreuung für Mitarbeitendenkinder? (Foto: Yankrukov on pexels.com) |
Ihre Organisation möchte eine Ferienbetreuung anbieten, um beschäftigte Eltern zu unterstützen? Ist bekannt, wie viele Kinder diese nutzen werden? Gibt es bereits Angebote in der Region, die genutzt werden können? Ist geklärt, wie die Anmeldung zu dem Ferienprogramm läuft? Fragen über Fragen … Wir benennen in alphabetischer Reihenfolge Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblich gestützten Ferienbetreuung – hier in Teil 1 von A wie Angebotsrecherche bis K wie Kommunikation.
Weiterlesen »Checkliste „Betriebliche Ferienbetreuung“: Kinder-Holiday-Programm erfolgreich planen
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Ferienprogramm vom Arbeitgeber: Unterstützung erwerbstätiger Eltern, die Kindern Spaß macht und lehrreich ist (Foto: Marina Andrei on pexels.com) |
In 13 Bundesländern laufen bereits die Schulferien. Und auch in den übrigen sind die Erziehungsberechtigten bald gefordert, die Betreuung des Nachwuchses über gut 6 Wochen und die gleichzeitige Ausübung des Jobs zu koordinieren. Den Rücken freihalten kann zeitweise eine betriebliche Ferienbetreuung. Mit unserer Checkliste erhalten Arbeitgeber Bausteine für die gezielte Planung dieses hilfreichen Vereinbarkeitsangebots.
Weiterlesen »Entscheidung für leistungsstarke Vereinbarkeit: Statements erstzertifizierter Arbeitgeber
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Arbeitgeber nutzen das audit berufundfamilie, um sich zukunftsfähig aufzustellen (Foto: Cup of Couple on pexels.com) |
Die Gefahr ist groß, dass Arbeitgeber unter der Last der Leistungsdebatte ihr Engagement für Kulturthemen wie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben herunterfahren. Die 250 Organisationen, die sich (wieder) dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule stellen, untermauern, dass sich das langfristige Investment lohnt. Darunter sind 13 Unternehmen und Institutionen, die sich in diesen herausfordernden Zeiten erstmals auditieren ließen. Ein besonders positives Signal, das zeigt: (Organisationale) Leistung braucht Vereinbarkeit. Was die Organisationen dazu bewegt hat, den systematischen Prozess der Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds zu starten und was sie damit vorhaben, sagen sie selbst am besten. Hier eine Auswahl von Statements von sieben der erstzertifizierten Arbeitgeber.
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Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Alleinleben, Mental Load und Mehrfachbelastung
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| Die Juni-Ausgabe "Vereinbarkeit in Zahlen" zeigt, die Belastung der Beschäftigten ist hoch (Quelle: berufundfamilie Service GmbH/ Luis Villasmil on Unsplash) |
Rückblende: 28. Zertifikatsverleihung und 251 leistungsstarke Organisationen
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Feiern,
austauschen, informieren: Die 28. Zertifikatsverleihung bot Abwechslungsreiches |
Unsere 28. Zertifikatsfeier am 18. Juni 2026 hatte es in sich: Ein geballtes Programm, das dem Themenfeld Vereinbarkeit genauso gerecht werden sollte wie dem Aspekt Vielfalt. Die 251 ausgezeichneten Organisationen wissen aus ihrem Arbeitsalltag, welche Herausforderung das ist – und sie meistern sie. Insgesamt erhielten sie 277 Zertifikate. Inhaltliches und Statistisches zur Veranstaltung und dem Zertifikatsempfängerjahrgang gibt es hier.
Pain-Power: Leistungsfähigkeit mit chronischen Schmerzen
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| Arbeitgeber sollten sich nicht scheuen, das Thema chronische Schmerzen anzupacken. Ein systematischer Umgang unterstützt die Leistungsfähigkeit der betroffenen Beschäftigten. (Foto: Towfiqu Barbhuiya on pexels.com) |
Was tun, wenn chronische Schmerzen den Arbeitsalltag von Mitarbeitenden beeinträchtigen? Unsere Recherche zeigt, dass länger anhaltende oder immer wieder auftretende Schmerzen keine Seltenheit und damit von hoher Relevanz für Arbeitgeber sind. Mehr zu Auswirkungen und hilfreichem Umgang mit chronischem Schmerz gibt es hier.
Weiterlesen »Leistungsstark: 80 Organisationen für strategische Vereinbarkeit ausgezeichnet
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| 80 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikate, 15 Arbeitgeber zusätzlich und ein Arbeitgeber ausschließlich für Vielfaltsmanagement ausgezeichnet (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) |
Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Pflegeverantwortung, Teilzeitrekord und KI im Arbeitsalltag
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| Neue Studien aus der Arbeitswelt in der Mai-Ausgabe "Vereinbarkeit in Zahlen" (Foto: Piret Liver on Unsplash/ berufundfamilie Service GmbH) |
Die Mai-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zeichnet ein klares Bild: Während die Pflege von Angehörigen Erwerbsbiografien massiv belastet und die Teilzeitquote ein neues Rekordhoch erreicht, verändert Künstliche Intelligenz rasant unseren Arbeitsalltag. Gleichzeitig wird deutlich: Bildung bleibt ein entscheidende Faktor für die Dauer der Lebensarbeitszeit.
Weiterlesen »Sommerliche Vielfalt: Aktions- und Gedenktage im Juni, Juli und August
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Attention:
Vereinbarkeit und Vielfalt an Aktions- und Feiertagen feiern |
Awareness- und Feiertage kennen keine Sommerpause. Welche von ihnen in den Monaten Juni, Juli und August in diesem Jahr für Aufmerksamkeit in den Themenfeldern Vereinbarkeit und Vielfalt sorgen, listen wir hier. Die Jahresübersicht gibt es in unserem kostenfrei abrufbaren V-Timer.
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V-Vibes: Das Ehrentags-Issue
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Die Feste feiern, wie sie fallen? Umsichtiger Umgang von Arbeitgebern ist gefragt. (Quelle: Artem Podrez on pexels.com) |
Was bislang #VereinbarkeitsVibes hieß, wird jetzt zu V-Vibes. Das V steht dabei nach wie vor für Vereinbarkeit und nun zusätzlich für Vielfalt, denn wir weiten unseren Blick auf die Diversity-Aspekte – und das nach der Einführung des audit beruf&vielfalt umso intensiver. In dieser Ausgabe der also V-Vibes titelnden Serie befasst sich unsere Kommunikationskollegin Silke Güttler mit der Frage, ob und wie Ehrentage wie der Muttertag von Arbeitgebern aufzugreifen sind.
Weiterlesen »Alles nach Plan: Buntes Fußball-Spektakel mit unserem V-Kick zur FIFA Fußball-WM der Männer
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| Die Fußball-Weltmeisterschaft der Männer fest im Blick mit dem V-Kick 2026 (Quelle: berufundfamilie Service GmbH/Unsplash) |
Leistungsdebatte? – Auditierte Arbeitgeber antworten mit Kulturthemen Vereinbarkeit und Vielfalt
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| Leistung braucht Vereinbarkeit und Vielfalt (Foto: Allie Lehmann on pexels.com) |
Unter dem Titel „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ – gleichlautend mit unserem Jahresmotto 2026 – haben wir unter den nach dem audit berufundfamilie und/ oder audit beruf&vielfalt zertifizierten Unternehmen und Institutionen eine Kurzumfrage durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen u.a.: Sind Vereinbarkeit und Vielfalt in der Kultur verankert, bilden sie auch in unruhigen Zeiten eine Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Organisation. Hier gibt es erste Ergebnisse der Befragung. Weitere werden – ebenfalls in unserem Blog – folgen.
Weiterlesen »Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Präsenzpflicht und Beschäftigtenwohl
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| Neue Studien aus der Arbeitswelt in der Blogreihe "Vereinbarkeit in Zahlen" (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) |
Return-to-Office-Initiativen beeinflussen die Jobzufriedenheit negativ, 58,7% der Beschäftigten spüren eine deutlich erhöhte Arbeitsbelastung und das Ghosting auf dem Arbeitsmarkt greift um sich. Mehr aktuellen Zahlen aus der Arbeitswelt in der April-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.
Weiterlesen »Vereinbarkeit leben, Vielfalt wertschätzen, über Personalpolitik reden: Zitate auditierter Arbeitgeber (Q1/2026)
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Was
bewirken die berufundfamilie-Zertifizierungen? Zertifikatsträger berichten |
Was bewirken die verschiedenen Zertifizierungen der berufundfamilie Service GmbH wirklich in den Organisationen? Wir lassen unsere Zertifikatsträger für uns sprechen. Diese Zitatesammlung aus den Unternehmen, Institutionen und Hochschulen beweist: Unsere Auditierungen unterstützen Organisationen dabei, sich langfristig zukunftsfähig aufzustellen und als attraktive Arbeitgeber und Studienorte zu platzieren. Hier nun die O-Töne.
Vereinbarkeit in Zahlen: Rolle rückwärts?
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Wenn rückständige Weltbilder wieder Oberhand gewinnen (Foto: Jon Cartagena on Unsplash, Wortwolke: berufundfamilie Service GmbH) |
Rassistische Denkmuster sind in Deutschland fest verankert: 2/3 der Bevölkerung halten bestimmte Kulturen für wertvoller als andere. Führungsdefizite führen zu einer geringen Bindung an den Arbeitgeber und die Geburtenrate liegt bei Paaren mit Homeoffice-Option höher. Mehr Studien aus der Arbeitswelt in der März-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.Weiterlesen »
Die Facetten von Leistung und was sie mit Vereinbarkeit und Vielfalt zu tun haben – Unsere Netzwerk-Veranstaltungswoche im Kurzrückblick
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Die
audit netzwerk exklusiv Themenwoche 2026: 5 Tage, 15 Online-Veranstaltungen,
unzählige Insights zu den Zusammenhängen von Leistung, Vereinbarkeit und
Vielfalt (Foto: Daria Shevtsova on Unsplash.com) |
Was ist Leistung? Was befähigt zu Leistung? Was steht Leistungsentfaltung im Weg? Leistung ist bei weitem kein eindimensionales Thema. Das wurde spätestens mit unserer Veranstaltungswoche offenkundig, die wir vom 16.-20. März 2026 exklusiv für auditierte Organisationen anboten und die den Titel des Jahresmottos „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ trug. In unserem heutigen Rückblick setzen wir Spotlights auf fünf (zufällig ausgewählte) der insgesamt 15 Online-Sessions – davon 11 unserer Auditor*innen – und damit auf einige der beachtenswerten Facetten des Themas Leistung. Wir liefern hier die wichtigsten Take Aways.
Kostenfrei downloaden: Zahlen, Daten und Fakten zum Thema „Generationen-Leistung“
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| Unterschiedliches Alter, also auch unterschiedliche
Leistungsmotivatoren? Nicht unbedingt! (Fotoquelle: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com) |
Wer ist unter welchen Umständen leistungsfähig und -bereit? Unter dem Jahresmotto „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ suchen wir nach Antworten. Die liefern uns sowohl die Arbeitspraxis als auch die Wissenschaft. Was Studien und Umfragen zum Thema Leistung beitragen, greifen wir in unserer Faktenblatt-Serie „Auf den Punkt gebracht“ auf. Eröffnet wird das Leistungskapitel mit der Ausgabe „Generationen-Leistung“. Mehr zu den Inhalten und zum kostenlosen Abruf gibt es hier.Weiterlesen »
Einsatz für vereinbarkeitsförderndes Arbeits- und Studienumfeld: 73 Organisationen erhalten Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule
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| 73 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikate, zwei Arbeitgeber zusätzlich für Vielfalt ausgezeichnet (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) |
Starke, erste Erteilungsrunde im Jahr 2026: Das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH erteilte zum 15. März 2026 Vereinbarkeitszertifikate an 73 Organisationen, darunter elf Hochschulen. Doppelten Grund zur Freude hatten zwei Arbeitgeber: Sie erhielten zeitgleich das Zertifikat zum audit beruf&vielfalt. Eine detaillierte Übersicht mit allen Zahlen und Fakten zur aktuellen Erteilungsrunde haben wir hier im Blog für Sie zusammengestellt.
Weiterlesen »Die Leistungspotenziale von Frauen heben – oder: Unser unermüdlicher Aufruf für eine vereinbarkeitsfördernde Arbeitswelt, die Frauen wirklich mitdenkt
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| Um Erwerbspotenziale von Frauen besser heben zu können, braucht es
gelingende Vereinbarkeit (Foto: CoWomen on Unsplash.com) |
Frauen leisten … einen guten Job und Vereinbarkeitsarbeit. Letzteres wird in Partnerschaften vor allem ihnen als Aufgabe überschrieben. Das Dilemma: Familienarbeit ist wichtig und richtig. In dem Ausmaß wie sie Frauen übernehmen (müssen), bleibt jedoch nicht nur ihr persönliches Potenzial liegen, sondern auch (Wo-)Manpower für Arbeitgeber und letztendlich Erwerbstätigenleistung, die unsere Wirtschaft dringend benötigt. Wissen wir eigentlich alles. Doch weil alle weiter an Verbesserungen arbeiten sollten, gibt es hier einige aktuelle aufrüttelnde Zahlen, Hinweise auf passende Vereinbarkeitslösungen sowie auf die Online-Veranstaltung unserer Akademie zur thematisch verknüpften Elternzeit.
Weiterlesen »„Keine Gießkanne“ – Rückblick auf das das Vereinbarkeits-Frühstück bei den LVM Versicherungen in Münster
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| Gelingende betriebliche Vereinbarkeitspolitik braucht Systematik und Stringenz (Foto: LVM Versicherungen) |
Jede Region hat ihre spezifischen personalpolitischen Herausforderungen. Und doch eint sie einiges mit anderen Gebieten. Wir blicken heute ins Münsterland und damit auf das zurückliegende Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück, mit dem unsere Auditorin Verena Lödding bei den LVM Versicherungen zu Gast war. In einem Quick-View berichten wir über relevante Beschäftigtenzahlen aus dem Münsterland und einige Vereinbarkeitslösungen der LVM, von denen die teilnehmenden Arbeitgebervertreter*innen lernen konnten.
Weiterlesen »Was geht? Vielfalt und Vereinbarkeitsfragen, die bleiben!: Awareness- und Feiertage in März und April
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| Zahlreiche Aktions- und Gedenktage bieten die Gelegenheit, sich mit
Fragen der Work-Life-Balance und Diversität auseinanderzusetzen (Foto: Bertelli
Fotografia on pexels.com) |
Vielfalt macht uns als Menschen und damit unsere Gesellschaft aus. Sie ist gegeben – genauso wie die fortlaufende Suche nach Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Beides ist also allgegenwärtig und braucht doch mehr Aufmerksamkeit. Die schaffen u.a. Aktions-, Gedenk- und Feiertage. Welche n den Monaten März und April stattfinden, haben wir hier gelistet.
Vereinbarkeit in Zahlen: Alles eine Frage der Zeit
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| Wenn Zeit Produktivität, Wohlbefinden und mehr bestimmt (Foto: Diana on pexels.com, Wortwolke: berufundfamilie Service GmbH) |
regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 01/2026
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| Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeit- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag (Foto: Arif Ryanto on Unsplash) |
Das Jahr 2026 startet mit gesetzlichen Neuerungen, die auch die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt betreffen. In der insgesamt fünften Ausgabe unserer Blogreihe „regelrecht_v“ finden Sie relevante Regelungen und wegweisende Urteile in aller Kürze zusammengefasst.
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