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Das Puzzle für individualisierte Lösungen: Bedarfsgerechte Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ermöglichen
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Vereinbarkeitswünsche werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst – auch bzgl. der privaten Pflege. Sie zu berücksichtigen hilft, zu passgenauen und tragfähigen Lösungen zu gelangen (Foto: Chris Abatzis on deathtothestockphoto.com, Puzzle: berufundfamilie Service GmbH) |
Pflege ist nicht gleich Pflege. Vereinbarkeit ist nicht gleich Vereinbarkeit. Privat pflegende Beschäftigte haben unterschiedliche Vorstellungen, wie sich für sie die berufliche mit der privaten Aufgabe am besten vereinbaren lässt. Wir haben die wesentlichen Einflussfaktoren in fünf Cluster unterteilt und zu einem Puzzle zusammengestellt. Hinterlegt mit beispielhaften Leitfragen bieten wir das Puzzle kostenfrei als Arbeitshilfe für Personalverantwortliche und Führungskräfte an. Weitere Infos gibt es hier.
Weiterlesen »Informieren und gewinnen: Volle Vereinbarkeits- und Vielfalts-Power für die Zukunft Personal Europe
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| Die berufundfamilie lädt Besuchende der ZPE2026 zu entspannten
Gesprächen und launigen Gewinnspielen auf ihren Stand ein (Foto: berufundfamilie Service GmbH, Banner: Zukunft Personal Europe 2026) |
Ein Termin, den alle HR-Verantwortlichen fest in ihrem Kalender haben sollten: 15. bis 17. September 2026. Dann findet die Zukunft Personal Europe in Köln statt – mit uns! Treffen Sie uns auf unserem Stand – für Gespräche über die konkrete Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalpolitik und chancenreiche Aktionen.
Weiterlesen »Auditierte Arbeitgeber: Motivation und Zufriedenheit sind sehr leistungsrelevant
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Gelingende Vereinbarkeit ist auch für das Performance-Management ein Gewinn (Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com) |
Für Unternehmen und Institutionen, die sich systematisch mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und/ oder Vielfalt befassen, zählen vor allem weiche Faktoren bei der Leistungsbetrachtung. Mehr zu diesem und weiteren Ergebnissen unseres berufundfamilie-Scouts „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ gibt es hier im zweiten Umfragebericht.
Weiterlesen »Vereinbarkeit in Zahlen: Hohe Erwartungen
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| Neue,richtungsweisende Studien aus der Arbeitswelt (Kollage: Jon Tyson on Unsplash/ berufundfamilie Service GmbH) |
Neuer Monat, Neue Studien! Beschäftigte hierzulande benutzen KI auf internationalem Niveau profitieren davon aber seltener. Über 50% der Azubis fühlen sich psychisch belastet und 2/5 der Beschäftigten meinen, dass Leistung sich nicht mehr lohnt. Mehr Zahlenfutter erwartet Sie in der August-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.
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regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 02/2026
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| Rechtliche Neuerungen und Urteile in den Themenfeldern Vereinbarkeit und Vielfalt auf einen Blick (Quelle: Arif Ryanto on Unsplash.com/berufundfamilie Service GmbH |
Freizeitprogramm ‚at its best‘: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots – Teil 2
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| Eine erfolgreiche betriebliche Ferienbetreuung braucht frühe Planung und
eine Evaluation, damit sie beim nächsten Mal noch besser ist (Foto: Yankrukov on pexels.com) |
Hier ist Teil 2 der alphabetisch gelisteten Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblichen Ferienbetreuung. Darin beschäftigen wir uns u.a. mit der Frage, welche rechtliche Grundlage genutzt werden kann, um zu dokumentieren, dass sich Träger bzw. Arbeitgeber und Eltern über das Angebot einig sind. Sneak Preview: Es handelt sich um die Rahmenvereinbarung. Los geht es aber mit dem Aspekt Lohnsteuer. Den Abschluss macht die Zeitplanung.
Erstauditierte Arbeitgeber: Darum ist die Zertifizierung für ganzheitliches Vielfaltsmanagement top
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| Arbeitgeber nutzen das audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt, um Vielfalt strategisch zu verankern und gleichzeitig konkrete Lösungen für eine vielfaltsgerechte Personalpolitik zu schaffen (Quelle: Cottonbro Studio on pexels.com) |
27 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen wurden auf unserer Zertifikatsverleihung im Juni 2026 mit dem ersten Zertifikat zum audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt ausgezeichnet, welche von der Charta der Vielfalt e.V. und uns gemeinsam getragen werden. Ihr Ziel: Vielfalt ganzheitlich managen und in der eigenen Kultur verankern. Welche jeweils individuelle Motivation hinter der Nutzung des Vielfaltsaudit – auch gepaart mit der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik – steht, zeigen die Zitate, die wir von 8 Organisationen zusammengetragen haben.
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Vereinbarkeit in Zahlen: Ausblick in Krisenzeiten
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| Die aktuelle Studienlage zeichnet trübe Aussichten für die Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) |
Freizeitprogramm ‚at its best‘: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots – Teil 1
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| An alles gedacht bei der Gestaltung der Ferienbetreuung für Mitarbeitendenkinder? (Foto: Yankrukov on pexels.com) |
Ihre Organisation möchte eine Ferienbetreuung anbieten, um beschäftigte Eltern zu unterstützen? Ist bekannt, wie viele Kinder diese nutzen werden? Gibt es bereits Angebote in der Region, die genutzt werden können? Ist geklärt, wie die Anmeldung zu dem Ferienprogramm läuft? Fragen über Fragen … Wir benennen in alphabetischer Reihenfolge Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblich gestützten Ferienbetreuung – hier in Teil 1 von A wie Angebotsrecherche bis K wie Kommunikation.
Weiterlesen »Checkliste „Betriebliche Ferienbetreuung“: Kinder-Holiday-Programm erfolgreich planen
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Ferienprogramm vom Arbeitgeber: Unterstützung erwerbstätiger Eltern, die Kindern Spaß macht und lehrreich ist (Foto: Marina Andrei on pexels.com) |
In 13 Bundesländern laufen bereits die Schulferien. Und auch in den übrigen sind die Erziehungsberechtigten bald gefordert, die Betreuung des Nachwuchses über gut 6 Wochen und die gleichzeitige Ausübung des Jobs zu koordinieren. Den Rücken freihalten kann zeitweise eine betriebliche Ferienbetreuung. Mit unserer Checkliste erhalten Arbeitgeber Bausteine für die gezielte Planung dieses hilfreichen Vereinbarkeitsangebots.
Weiterlesen »Entscheidung für leistungsstarke Vereinbarkeit: Statements erstzertifizierter Arbeitgeber
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Arbeitgeber nutzen das audit berufundfamilie, um sich zukunftsfähig aufzustellen (Foto: Cup of Couple on pexels.com) |
Die Gefahr ist groß, dass Arbeitgeber unter der Last der Leistungsdebatte ihr Engagement für Kulturthemen wie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben herunterfahren. Die 250 Organisationen, die sich (wieder) dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule stellen, untermauern, dass sich das langfristige Investment lohnt. Darunter sind 13 Unternehmen und Institutionen, die sich in diesen herausfordernden Zeiten erstmals auditieren ließen. Ein besonders positives Signal, das zeigt: (Organisationale) Leistung braucht Vereinbarkeit. Was die Organisationen dazu bewegt hat, den systematischen Prozess der Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds zu starten und was sie damit vorhaben, sagen sie selbst am besten. Hier eine Auswahl von Statements von sieben der erstzertifizierten Arbeitgeber.
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Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Alleinleben, Mental Load und Mehrfachbelastung
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| Die Juni-Ausgabe "Vereinbarkeit in Zahlen" zeigt, die Belastung der Beschäftigten ist hoch (Quelle: berufundfamilie Service GmbH/ Luis Villasmil on Unsplash) |
Rückblende: 28. Zertifikatsverleihung und 251 leistungsstarke Organisationen
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Feiern,
austauschen, informieren: Die 28. Zertifikatsverleihung bot Abwechslungsreiches |
Unsere 28. Zertifikatsfeier am 18. Juni 2026 hatte es in sich: Ein geballtes Programm, das dem Themenfeld Vereinbarkeit genauso gerecht werden sollte wie dem Aspekt Vielfalt. Die 251 ausgezeichneten Organisationen wissen aus ihrem Arbeitsalltag, welche Herausforderung das ist – und sie meistern sie. Insgesamt erhielten sie 277 Zertifikate. Inhaltliches und Statistisches zur Veranstaltung und dem Zertifikatsempfängerjahrgang gibt es hier.
Pain-Power: Leistungsfähigkeit mit chronischen Schmerzen
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| Arbeitgeber sollten sich nicht scheuen, das Thema chronische Schmerzen anzupacken. Ein systematischer Umgang unterstützt die Leistungsfähigkeit der betroffenen Beschäftigten. (Foto: Towfiqu Barbhuiya on pexels.com) |
Was tun, wenn chronische Schmerzen den Arbeitsalltag von Mitarbeitenden beeinträchtigen? Unsere Recherche zeigt, dass länger anhaltende oder immer wieder auftretende Schmerzen keine Seltenheit und damit von hoher Relevanz für Arbeitgeber sind. Mehr zu Auswirkungen und hilfreichem Umgang mit chronischem Schmerz gibt es hier.
Weiterlesen »Leistungsstark: 80 Organisationen für strategische Vereinbarkeit ausgezeichnet
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| 80 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikate, 15 Arbeitgeber zusätzlich und ein Arbeitgeber ausschließlich für Vielfaltsmanagement ausgezeichnet (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) |
Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Pflegeverantwortung, Teilzeitrekord und KI im Arbeitsalltag
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| Neue Studien aus der Arbeitswelt in der Mai-Ausgabe "Vereinbarkeit in Zahlen" (Foto: Piret Liver on Unsplash/ berufundfamilie Service GmbH) |
Die Mai-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zeichnet ein klares Bild: Während die Pflege von Angehörigen Erwerbsbiografien massiv belastet und die Teilzeitquote ein neues Rekordhoch erreicht, verändert Künstliche Intelligenz rasant unseren Arbeitsalltag. Gleichzeitig wird deutlich: Bildung bleibt ein entscheidende Faktor für die Dauer der Lebensarbeitszeit.
Weiterlesen »Sommerliche Vielfalt: Aktions- und Gedenktage im Juni, Juli und August
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Attention:
Vereinbarkeit und Vielfalt an Aktions- und Feiertagen feiern |
Awareness- und Feiertage kennen keine Sommerpause. Welche von ihnen in den Monaten Juni, Juli und August in diesem Jahr für Aufmerksamkeit in den Themenfeldern Vereinbarkeit und Vielfalt sorgen, listen wir hier. Die Jahresübersicht gibt es in unserem kostenfrei abrufbaren V-Timer.
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V-Vibes: Das Ehrentags-Issue
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Die Feste feiern, wie sie fallen? Umsichtiger Umgang von Arbeitgebern ist gefragt. (Quelle: Artem Podrez on pexels.com) |
Was bislang #VereinbarkeitsVibes hieß, wird jetzt zu V-Vibes. Das V steht dabei nach wie vor für Vereinbarkeit und nun zusätzlich für Vielfalt, denn wir weiten unseren Blick auf die Diversity-Aspekte – und das nach der Einführung des audit beruf&vielfalt umso intensiver. In dieser Ausgabe der also V-Vibes titelnden Serie befasst sich unsere Kommunikationskollegin Silke Güttler mit der Frage, ob und wie Ehrentage wie der Muttertag von Arbeitgebern aufzugreifen sind.
Weiterlesen »Alles nach Plan: Buntes Fußball-Spektakel mit unserem V-Kick zur FIFA Fußball-WM der Männer
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| Die Fußball-Weltmeisterschaft der Männer fest im Blick mit dem V-Kick 2026 (Quelle: berufundfamilie Service GmbH/Unsplash) |
Leistungsdebatte? – Auditierte Arbeitgeber antworten mit Kulturthemen Vereinbarkeit und Vielfalt
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| Leistung braucht Vereinbarkeit und Vielfalt (Foto: Allie Lehmann on pexels.com) |
Unter dem Titel „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ – gleichlautend mit unserem Jahresmotto 2026 – haben wir unter den nach dem audit berufundfamilie und/ oder audit beruf&vielfalt zertifizierten Unternehmen und Institutionen eine Kurzumfrage durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen u.a.: Sind Vereinbarkeit und Vielfalt in der Kultur verankert, bilden sie auch in unruhigen Zeiten eine Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Organisation. Hier gibt es erste Ergebnisse der Befragung. Weitere werden – ebenfalls in unserem Blog – folgen.
Weiterlesen »Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Präsenzpflicht und Beschäftigtenwohl
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| Neue Studien aus der Arbeitswelt in der Blogreihe "Vereinbarkeit in Zahlen" (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) |
Return-to-Office-Initiativen beeinflussen die Jobzufriedenheit negativ, 58,7% der Beschäftigten spüren eine deutlich erhöhte Arbeitsbelastung und das Ghosting auf dem Arbeitsmarkt greift um sich. Mehr aktuellen Zahlen aus der Arbeitswelt in der April-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.
Weiterlesen »Vereinbarkeit leben, Vielfalt wertschätzen, über Personalpolitik reden: Zitate auditierter Arbeitgeber (Q1/2026)
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Was
bewirken die berufundfamilie-Zertifizierungen? Zertifikatsträger berichten |
Was bewirken die verschiedenen Zertifizierungen der berufundfamilie Service GmbH wirklich in den Organisationen? Wir lassen unsere Zertifikatsträger für uns sprechen. Diese Zitatesammlung aus den Unternehmen, Institutionen und Hochschulen beweist: Unsere Auditierungen unterstützen Organisationen dabei, sich langfristig zukunftsfähig aufzustellen und als attraktive Arbeitgeber und Studienorte zu platzieren. Hier nun die O-Töne.
Vereinbarkeit in Zahlen: Rolle rückwärts?
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Wenn rückständige Weltbilder wieder Oberhand gewinnen (Foto: Jon Cartagena on Unsplash, Wortwolke: berufundfamilie Service GmbH) |
Rassistische Denkmuster sind in Deutschland fest verankert: 2/3 der Bevölkerung halten bestimmte Kulturen für wertvoller als andere. Führungsdefizite führen zu einer geringen Bindung an den Arbeitgeber und die Geburtenrate liegt bei Paaren mit Homeoffice-Option höher. Mehr Studien aus der Arbeitswelt in der März-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.Weiterlesen »
Die Facetten von Leistung und was sie mit Vereinbarkeit und Vielfalt zu tun haben – Unsere Netzwerk-Veranstaltungswoche im Kurzrückblick
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Die
audit netzwerk exklusiv Themenwoche 2026: 5 Tage, 15 Online-Veranstaltungen,
unzählige Insights zu den Zusammenhängen von Leistung, Vereinbarkeit und
Vielfalt (Foto: Daria Shevtsova on Unsplash.com) |
Was ist Leistung? Was befähigt zu Leistung? Was steht Leistungsentfaltung im Weg? Leistung ist bei weitem kein eindimensionales Thema. Das wurde spätestens mit unserer Veranstaltungswoche offenkundig, die wir vom 16.-20. März 2026 exklusiv für auditierte Organisationen anboten und die den Titel des Jahresmottos „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ trug. In unserem heutigen Rückblick setzen wir Spotlights auf fünf (zufällig ausgewählte) der insgesamt 15 Online-Sessions – davon 11 unserer Auditor*innen – und damit auf einige der beachtenswerten Facetten des Themas Leistung. Wir liefern hier die wichtigsten Take Aways.
Kostenfrei downloaden: Zahlen, Daten und Fakten zum Thema „Generationen-Leistung“
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| Unterschiedliches Alter, also auch unterschiedliche
Leistungsmotivatoren? Nicht unbedingt! (Fotoquelle: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com) |
Wer ist unter welchen Umständen leistungsfähig und -bereit? Unter dem Jahresmotto „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ suchen wir nach Antworten. Die liefern uns sowohl die Arbeitspraxis als auch die Wissenschaft. Was Studien und Umfragen zum Thema Leistung beitragen, greifen wir in unserer Faktenblatt-Serie „Auf den Punkt gebracht“ auf. Eröffnet wird das Leistungskapitel mit der Ausgabe „Generationen-Leistung“. Mehr zu den Inhalten und zum kostenlosen Abruf gibt es hier.Weiterlesen »