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Tag 5 der Woche der Vereinbarkeit 2026: Wie Vereinbarkeit und Vielfalt Leistung ermöglichen – Botschaften auditierter Arbeitgeber
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Freiraum und Energie erzeugen durch wertschätzenden Umgang mit privaten Aufgaben, Fähigkeiten und Eigenschaften (Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com; Visuals: berufundfamilie Service GmbH) |
Die Woche der Vereinbarkeit neigt sich dem Ende zu. Doch die Statements auditierter Arbeitgeber zum Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ gehen uns nicht aus. Diese ordnen Performance-Aspekte aus organisationaler und/ oder ganz persönlicher Sicht ein. Hier gibt es also den 5. Teil der Sammlung von O-Tönen.
Weiterlesen »Tag 4 der Woche der Vereinbarkeit 2026: Arbeitgeber-Perspektiven auf Performance-stärkende Vereinbarkeit und Vielfalt
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Gelebte Vereinbarkeit und Vielfalt: Fundament für Leistung (Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com; Visuals: berufundfamilie Service GmbH) |
Auch an Tag 4 der Woche der Vereinbarkeit geben wir Statements von Arbeitgebern wieder, die spiegeln, wie eine moderne Arbeitskultur Menschen stärkt und gleichzeitig die Zukunftsfähigkeit von Organisationen fördert. Schließlich steht die diesjährige Awarenesswoche unter dem Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt.
Weiterlesen »Tag 3 der Woche der Vereinbarkeit 2026: Was Arbeitgeber zu den Zusammenhängen von Vereinbarkeit, Vielfalt und Leistung sagen
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Eine gute Work-Life-Balance und ein vielfaltsgerechtes Arbeitsumfeld fördern Leistungsfähigkeit und -bereitschaft (Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com; Visuals: berufundfamilie Service GmbH) |
Tag 2 der Woche der Vereinbarkeit 2026: Mehr O-Töne zum Thema „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“
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Vereinbarkeit und Wertrtschätzung von Vielfalt bilden Grundlagen für Leistung (Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com; Visuals: berufundfamilie Service GmbH) |
Leistung braucht Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt. Davon sind von uns auditierte Arbeitgeber überzeugt; denn nur wenn Mitarbeitende ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren können sowie in ihrer Persönlichkeit und mit ihren Eigenschaften und Fähigkeiten wertgeschätzt werden, können sie ihr Potenzial voll entfalten. Das äußern die Organisationen auf unterschiedliche Weise. Wie, präsentieren wir auch heute – dem 2. Tag der Woche der Vereinbarkeit – wieder mit den Arbeitgeber-Statements.Weiterlesen »
Tag 1 der Woche der Vereinbarkeit 2026: Leistungsstarke Statements vereinbarkeitsfördernder Arbeitgeber
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Von
der berufundfamilie auditierte Organisationen bestätigen: Leistung braucht
Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt. |
Heute startet unsere 8. Woche der Vereinbarkeit. Angespornt von dem Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ präsentieren wir von diesem Montag bis Freitag insgesamt rund 90 „leistungsstarke Statements“ von Organisationen, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule und/ oder audit beruuf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt tragen. Mit ihnen verdeutlichen die Arbeitgeber, ihre Erfahrungen und Haltung zu den Themen Vereinbarkeit und Vielfalt in Zeiten der verschärften Leistungsdebatte.
Weiterlesen »Vereinbarkeit in Zahlen: Balanceakt
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Ein Balanceakt für viele Arbeitgeber: Vereinbarkeit ermöglichen (Quelle: Daria Liudnaya on pexels.com/ berufundfamilie Service GmbH) |
Der ungesehene Leistungsfaktor: Wie unterstützte Care-Arbeit das Erwerbsleben antreibt
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| Private Care-Arbeit braucht Fürsorge von Arbeitgebern (Foto: Lucia Barreiros Silva on pexels.com) |
Der 29. Oktober ist der Internationale Tag der Betreuung und Unterstützung. Welchen Hintergrund der Awarenesstag hat und warum er in Bezug auf unbezahlte Care-Arbeit so wichtig ist – auch für Arbeitgeber –, erläutern wir in diesem Blogbeitrag.
Weiterlesen »Leistungsstarke Veranstaltungs-Woche der Vereinbarkeit
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| Die Termine für unsere Online-Veranstaltungsreihe im Rahmen der Woche der Vereinbarkeit im Überblick (Foto: Allie Lehman on deathtothestockphoto.com/berufundfamilie Service GmbH) |
Balance im Dauerwechsel schaffen: Übersichtsblatt zur Vereinbarkeit von Schichtarbeit und privater Pflege kostenfrei abrufbar
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| Schicht im Schacht angesichts privater Pflegeaufgaben? Mit gezielten Vereinbarkeitsangeboten unterstützen und Mitarbeitende leistungsfähig halten (Foto: berufundfamilie Service GmbH) |
Heute ist der Tag der pflegenden Angehörigen. Unsere besondere Aufmerksamkeit widmen wir an diesem Awarenesstag den Beschäftigten, die ihre Tätigkeit im Schichtdienst mit privaten Pflegeaufgaben vereinbaren. Mit welchen Maßnahmen Arbeitgeber ihnen tatkräftig unter die Arme gegriffen werden kann, zeigt unsere neue Publikation. Mehr über die Inhalte und die kostenfreie Abrufmöglichkeit verraten wir hier.
Weiterlesen »69 Organisationen für strategischeVereinbarkeit zertifiziert
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| 70 Vereinbarkeits- und Vielfaltszertifikate wurden zum 30.September 2026 erteilt (Foto: berufundfamilie Service GmbH) |
Wir freuen uns mit 69 Organisationen, die zum 30. September 2026 ein Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule (erneut) erhalten haben. Fünf Organisationen wurden zudem mit einem Zertifikat zum audit beruf&vielfalt bzw. dem audit hochschule&vielfalt ausgezeichnet. Wer mehr über die prämierten Organisationen erfahren möchte, kann das hier im Blog.Weiterlesen »
Vereinbarkeit in Zahlen: Krisen, Kinderwunsch & Pflege
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| Aussicht auf krisenfreie Zeiten? Studien aus der Arbeitswelt zeigen den aktuellen Blick (Quelle: Kollage aus Foto (Quelle: Miguel A Amutio on Unsplash) und Wortwolke (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) |
85% der Personalverantwortlichen halten Familienfreundlichkeit für zentral zur Fachkräftebindung und -gewinnung. Beschäftigte mit Migrationsgeschichte arbeiten überdurchschnittlich oft in Mangelberufen und erstmals geht der geäußerte Kinderwunsch zurück. Mehr Studien zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben liefert unsere September-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.Weiterlesen »
Betreuung mit Plan: Unsere kostenlose Ferienbetreuungs-Toolbox für Arbeitgeber - Teil 3
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| Spaß für die Kleinen, Entlastung für die Großen: Betriebliche Ferienbetreuung (Quelle: Kollage, Foto: Yan Krukow on pexels.com) |
Jetzt stehen die Herbstferien mit den gleichen Herausforderungen vor der Tür - und genau dafür ist unsere Ferienbetreuungs-Toolbox für Arbeitgeber gedacht. Was sie beinhaltet und wie Sie sie erhalten, erfahren Sie hier im Blog.
Impulse, Austausch, neue Perspektiven: Einladung zum ‚Wake up! – Das Vereinbarkeitsfrühstück‘ in Heidelberg
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Zu wichtigen Personalthemen wach werden mit Wake up! – in Heidelberg am 8. Oktober 2026 (Foto: Ekaterina Bolovtsova on pexels.com) |
Können Vereinbarkeit und Leistung gemeinsam gedacht werden – oder braucht es dafür einen erweiterten Blick auf das, was in Organisationen zählt? Um diese Frage zu erörtern, laden wir Personalverantwortliche aus der Region Heidelberg Anfang Oktober zu unserem kostenfreien „Wake up! – Das Vereinbarkeitsfrühstück“ ein. Gastgeber ist die Volksbank Kurpfalz.
Weiterlesen »Das Puzzle für individualisierte Lösungen: Bedarfsgerechte Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ermöglichen
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Vereinbarkeitswünsche werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst – auch bzgl. der privaten Pflege. Sie zu berücksichtigen hilft, zu passgenauen und tragfähigen Lösungen zu gelangen (Foto: Chris Abatzis on deathtothestockphoto.com, Puzzle: berufundfamilie Service GmbH) |
Pflege ist nicht gleich Pflege. Vereinbarkeit ist nicht gleich Vereinbarkeit. Privat pflegende Beschäftigte haben unterschiedliche Vorstellungen, wie sich für sie die berufliche mit der privaten Aufgabe am besten vereinbaren lässt. Wir haben die wesentlichen Einflussfaktoren in fünf Cluster unterteilt und zu einem Puzzle zusammengestellt. Hinterlegt mit beispielhaften Leitfragen bieten wir das Puzzle kostenfrei als Arbeitshilfe für Personalverantwortliche und Führungskräfte an. Weitere Infos gibt es hier.
Weiterlesen »Informieren und gewinnen: Volle Vereinbarkeits- und Vielfalts-Power für die Zukunft Personal Europe
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| Die berufundfamilie lädt Besuchende der ZPE2026 zu entspannten
Gesprächen und launigen Gewinnspielen auf ihren Stand ein (Foto: berufundfamilie Service GmbH, Banner: Zukunft Personal Europe 2026) |
Ein Termin, den alle HR-Verantwortlichen fest in ihrem Kalender haben sollten: 15. bis 17. September 2026. Dann findet die Zukunft Personal Europe in Köln statt – mit uns! Treffen Sie uns auf unserem Stand – für Gespräche über die konkrete Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalpolitik und chancenreiche Aktionen.
Weiterlesen »Auditierte Arbeitgeber: Motivation und Zufriedenheit sind sehr leistungsrelevant
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Gelingende Vereinbarkeit ist auch für das Performance-Management ein Gewinn (Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com) |
Für Unternehmen und Institutionen, die sich systematisch mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und/ oder Vielfalt befassen, zählen vor allem weiche Faktoren bei der Leistungsbetrachtung. Mehr zu diesem und weiteren Ergebnissen unseres berufundfamilie-Scouts „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ gibt es hier im zweiten Umfragebericht.
Weiterlesen »Vereinbarkeit in Zahlen: Hohe Erwartungen
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| Neue,richtungsweisende Studien aus der Arbeitswelt (Kollage: Jon Tyson on Unsplash/ berufundfamilie Service GmbH) |
Neuer Monat, Neue Studien! Beschäftigte hierzulande benutzen KI auf internationalem Niveau profitieren davon aber seltener. Über 50% der Azubis fühlen sich psychisch belastet und 2/5 der Beschäftigten meinen, dass Leistung sich nicht mehr lohnt. Mehr Zahlenfutter erwartet Sie in der August-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.
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regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 02/2026
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| Rechtliche Neuerungen und Urteile in den Themenfeldern Vereinbarkeit und Vielfalt auf einen Blick (Quelle: Arif Ryanto on Unsplash.com/berufundfamilie Service GmbH |
Freizeitprogramm ‚at its best‘: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots – Teil 2
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| Eine erfolgreiche betriebliche Ferienbetreuung braucht frühe Planung und
eine Evaluation, damit sie beim nächsten Mal noch besser ist (Foto: Yankrukov on pexels.com) |
Hier ist Teil 2 der alphabetisch gelisteten Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblichen Ferienbetreuung. Darin beschäftigen wir uns u.a. mit der Frage, welche rechtliche Grundlage genutzt werden kann, um zu dokumentieren, dass sich Träger bzw. Arbeitgeber und Eltern über das Angebot einig sind. Sneak Preview: Es handelt sich um die Rahmenvereinbarung. Los geht es aber mit dem Aspekt Lohnsteuer. Den Abschluss macht die Zeitplanung.
Erstauditierte Arbeitgeber: Darum ist die Zertifizierung für ganzheitliches Vielfaltsmanagement top
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| Arbeitgeber nutzen das audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt, um Vielfalt strategisch zu verankern und gleichzeitig konkrete Lösungen für eine vielfaltsgerechte Personalpolitik zu schaffen (Quelle: Cottonbro Studio on pexels.com) |
27 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen wurden auf unserer Zertifikatsverleihung im Juni 2026 mit dem ersten Zertifikat zum audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt ausgezeichnet, welche von der Charta der Vielfalt e.V. und uns gemeinsam getragen werden. Ihr Ziel: Vielfalt ganzheitlich managen und in der eigenen Kultur verankern. Welche jeweils individuelle Motivation hinter der Nutzung des Vielfaltsaudit – auch gepaart mit der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik – steht, zeigen die Zitate, die wir von 8 Organisationen zusammengetragen haben.
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Vereinbarkeit in Zahlen: Ausblick in Krisenzeiten
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| Die aktuelle Studienlage zeichnet trübe Aussichten für die Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) |
Freizeitprogramm ‚at its best‘: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots – Teil 1
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| An alles gedacht bei der Gestaltung der Ferienbetreuung für Mitarbeitendenkinder? (Foto: Yankrukov on pexels.com) |
Ihre Organisation möchte eine Ferienbetreuung anbieten, um beschäftigte Eltern zu unterstützen? Ist bekannt, wie viele Kinder diese nutzen werden? Gibt es bereits Angebote in der Region, die genutzt werden können? Ist geklärt, wie die Anmeldung zu dem Ferienprogramm läuft? Fragen über Fragen … Wir benennen in alphabetischer Reihenfolge Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblich gestützten Ferienbetreuung – hier in Teil 1 von A wie Angebotsrecherche bis K wie Kommunikation.
Weiterlesen »Checkliste „Betriebliche Ferienbetreuung“: Kinder-Holiday-Programm erfolgreich planen
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Ferienprogramm vom Arbeitgeber: Unterstützung erwerbstätiger Eltern, die Kindern Spaß macht und lehrreich ist (Foto: Marina Andrei on pexels.com) |
In 13 Bundesländern laufen bereits die Schulferien. Und auch in den übrigen sind die Erziehungsberechtigten bald gefordert, die Betreuung des Nachwuchses über gut 6 Wochen und die gleichzeitige Ausübung des Jobs zu koordinieren. Den Rücken freihalten kann zeitweise eine betriebliche Ferienbetreuung. Mit unserer Checkliste erhalten Arbeitgeber Bausteine für die gezielte Planung dieses hilfreichen Vereinbarkeitsangebots.
Weiterlesen »Entscheidung für leistungsstarke Vereinbarkeit: Statements erstzertifizierter Arbeitgeber
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Arbeitgeber nutzen das audit berufundfamilie, um sich zukunftsfähig aufzustellen (Foto: Cup of Couple on pexels.com) |
Die Gefahr ist groß, dass Arbeitgeber unter der Last der Leistungsdebatte ihr Engagement für Kulturthemen wie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben herunterfahren. Die 250 Organisationen, die sich (wieder) dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule stellen, untermauern, dass sich das langfristige Investment lohnt. Darunter sind 13 Unternehmen und Institutionen, die sich in diesen herausfordernden Zeiten erstmals auditieren ließen. Ein besonders positives Signal, das zeigt: (Organisationale) Leistung braucht Vereinbarkeit. Was die Organisationen dazu bewegt hat, den systematischen Prozess der Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds zu starten und was sie damit vorhaben, sagen sie selbst am besten. Hier eine Auswahl von Statements von sieben der erstzertifizierten Arbeitgeber.
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Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Alleinleben, Mental Load und Mehrfachbelastung
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| Die Juni-Ausgabe "Vereinbarkeit in Zahlen" zeigt, die Belastung der Beschäftigten ist hoch (Quelle: berufundfamilie Service GmbH/ Luis Villasmil on Unsplash) |