Vereinbarkeitsförderndes und vielfaltsgerechtes Leistungsverständnis:
Lassen Sie sich vom „Leistungs-Checker“ inspirieren

Vereinbarkeit und Vielfalt sind keine „weichen Extras“, sondern zentrale Treiber der harten Leistungsfaktoren einer Organisation. Doch was macht Leistung von Mitarbeitenden und Organisation aktuell genau aus?

Unsere Publikation „Leistungs-Checker“ liefert Denkanstöße, mit denen Sie als Arbeitgeber Ihr vorhandenes Leistungsverständnis hinterfragen und ggf. neu ausrichten können. Starten Sie beispielsweise damit, die Begriffe Leistung, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit zu definieren. Machen Sie für sich (nochmals) klar, wie wichtig Ihnen einzelne weiche und harte Faktoren hinsichtlich der organisationalen Leistung sind. Schätzen Sie zudem nach Möglichkeit ein, wodurch für Sie aktuell und zukünftig die Leistung von Mitarbeitenden geprägt sein soll – und zwar mittels des Leistungsverständnis-Reglers. 

Sie möchten das Thema Leistung tiefergehend in Ihrer Organisation beleuchten? Wir haben einige Fragen zusammengestellt, die als Inspiration zur Betrachtung möglichst zahlreicher Aspekte dienen. Abschließend finden Sie eine Übersicht von Hinweisen auf Studien, die Hintergrundwissen rund um Leistungsfragen vermitteln.

Über das nebenstehende Formular können Sie den 17-seitigen „Leistungs-Checker“ (PDF-Format) kostenfrei zum Download anfordern.