Von Lebensentwürfen zur individualisierten Personalpolitik

Der Megatrend der Individualisierung wirkt sich auch auf die Arbeitswelt aus. Das heißt: Persönliche Werte, Einstellungen und die Wahrnehmung des beruflichen Umfeldes sind für die wichtigsten beruflichen Entscheidungen maßgeblich – etwa wie Beschäftigte Berufs- und Privatleben priorisieren, was sie unter Vereinbarkeit verstehen und welche betrieblichen Vereinbarkeitsangebote sie nutzen. Individuelle Lebensentwürfe und Lebensstile nehmen also maßgeblich Einfluss.

Umgekehrt heißt das: Eine Personalstrategie, die in punkto Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ausschließlich auf die unterschiedlichen Berufs- und Lebensphasen der Beschäftigten setzt, greift zu kurz. Eine gelingende Vereinbarkeitsstrategie muss auch die individuellen Lebensentwürfe bzw. Lebensstile der Beschäftigten mitdenken. Die Zukunft lautet: individualisierte Personalpolitik. Das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule bietet den Rahmen für ihre Ausgestaltung.

 

Mehr Informationen liefert unsere Studie „Vereinbarkeit 2020“, die wir in Zusammenarbeit mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen durchgeführt haben. Diese machte Lebensentwürfe erstmals für die Personalpolitik systematisch nutzbar. Weiteres zu der Untersuchung finden Sie auf unserer Studienseite.

Bei Interesse an Thesenpapier, Ergebnisbericht und White Paper zur Studie „Vereinbarkeit 2020“ können Sie diese hier kostenlos zum Download anfordern.