Studie Vereinbarkeit 2020: Lebensentwürfe als Brücke zur individualisierten Personalpolitik

Der Megatrend der Individualisierung bestimmt zunehmend die Personalpolitik: Individuelle Lebensentwürfe haben einen enormen Einfluss auf die Vereinbarkeitswünsche von Beschäftigten – sie bestimmen mit, wie sie ihr Berufs- und Privatleben priorisieren, was sie unter Vereinbarkeit verstehen und welche betrieblichen Vereinbarkeitsangebote sie nutzen.

Ein Verständnis für die individuellen Lebensentwürfe der Mitarbeitenden hilft Arbeitgebern, ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik passgenau und (noch) tragfähig(er) zu gestalten.

Die 2014 durchgeführte Studie „Vereinbarkeit 2020“ machte Lebensentwürfe erstmals für die Personalpolitik systematisch nutzbar. Zusammen mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) der Hochschule Ludwigshafen befragten wir mehr als 1.000 Beschäftigte in vier hessischen Organisationen zu ihren Lebensentwürfen.

Über das nebenstehende Formular können Sie kostenlos die folgenden Dokumente zur Studie „Vereinbarkeit 2020“ anfordern:

• Thesenpapier
• Ergebnisbericht
• White Paper