Ob sich Beschäftigte fair behandelt fühlen, ist in besonderem Maße vom Informations- und Kommunikationsverhalten der Akteur*innen innerhalb einer Organisation sowie dem Umgang mit und durch Führungskräfte abhängig. Mitarbeitende legen hohen Wert auf diese kulturprägenden Bereiche. Gleichzeitig sehen sie ihre Erwartungen hier zu großen Teilen nicht erfüllt. Während beispielsweise 91% der Beschäftigten eine verständliche und verständnisvolle Organisationskommunikation wichtig finden, sehen dies lediglich rund 40% in ihrer Organisation als tatsächlich gegeben an.

Dies zeigt die Forschungsstudie „Faire Arbeitswelt“, die die iba – Internationale Berufsakademie in Nürnberg in Zusammenarbeit mit der berufundfamilie Service GmbH durchführte. Für die Untersuchung befragten BWL-Studierende unter der Leitung von Prof. Dr. Brigitte Waffenschmidt 1.134 Beschäftigte, anhand von insgesamt 33 Aspekten, was sie im beruflichen Kontext als fair empfinden und inwieweit ihre Arbeitgeber die Vorstellungen erfüllen. Bei den Befragten handelt es sich um Mitarbeitende von Institutionen und Unternehmen, die im Befragungszeitraum (Mai/ Juni 2022) nach dem audit berufundfamilie zertifiziert waren.

Die zentralen Ergebnisse der Forschungsstudie sind in einem Bericht und einer Präsentation zusammengefasst, die Sie über das nebenstehende Formular kostenlos zum Download anfordern können.

Fordern Sie über das nebenstehende Formular kostenlos unseren VielfaltsTimer 2024 an. In ihm sind 220 Feier- und Festtage diverser Kulturen und Glaubensrichtungen sowie Gedenktage und Awareness- und Aktionstage gelistet.

Sie erhalten den VielfaltsTimer im PDF-Format, das für den Druck auf DIN A3 ausgelegt ist. Wer sich informieren möchte, was es mit dem jeweiligen Tag auf sich hat – also wie er entstanden ist oder was z.B. konkret gefeiert wird – gelangt in der Dateifassung per Klick auf die Tagesbezeichnung zu einer Erläuterung. Jeder Link führt auf eine externe Website, für deren Inhalte die jeweiligen Herausgeber verantwortlich sind. 

Wir würden uns freuen, wenn der VielfaltsTimer von Arbeitgebern genutzt wird, um – ggf. ausgewählte – Tage in die hauseigene Kommunikation einzubinden und so wertzuschätzen. Eventuell lässt sich auch eine Aktion um einzelne Tage starten. Und noch ein Tipp: Einige Tage lassen sich auch bestens nutzen, um gleichzeitig über Diversity-Maßnahmen und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu berichten – z.B. der Tag der Trans Eltern oder der Tag der Senior*innen.

Eine systematisch gestaltete familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik und Nachhaltigkeit sind eng miteinander verzahnt. Vor allem in der sozialen und in der ökonomischen, aber auch in der ökologischen Säule der Nachhaltigkeit zeigt die strategische betriebliche Förderung von Vereinbarkeit Wirkung.

Mit dem Leitfaden Nachhaltigkeit, der in Zusammenarbeit mit den Nachhaltigkeitsspezialisten der concern GmbH und in Kooperation mit der Universität Bayreuth erarbeitet wurde, bieten wir einen Wegweiser, der zeigt, wie das audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule zur Unterstützung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen und Nachhaltigkeitsberichterstattung genutzt werden kann. Auch Organisationen, die noch nicht dem berufundfamilie-Netzwerk angehören, können aus dem Leitfaden Impulse für ihr Nachhaltigkeitsmanagement und Reporting ziehen.

Die Inhalte der über 40-seitigen Publikation, die im Stil eines Chart-Booklets gehalten ist, bauen bereits auf den zukünftigen EU-Richtlinien und Standards zur Berichterstattung auf. Der Leitfaden beinhaltet:

• Kurzeinführung den Zusammenhängen von Nachhaltigkeit und audit berufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule
• Überblick über die aktuellen Berichtspflichten zur Nachhaltigkeit
• grundlegende Informationen und Empfehlungen zum Aufbau eines Nachhaltigkeitsmanagements
• Informationen zu Aspekten aus den Auditierungen, die auf die jeweiligen Nachhaltigkeitsfaktoren einzahlen, und zu deren Zuordnung in den diversen Berichtsstandards
• Tipps zur Integration des audit in das Reporting

Fordern Sie über das nebenstehende Formular den Leitfaden Nachhaltigkeit kostenlos an.

Sollte Ihre Organisation aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen, lassen Sie uns einfach eine E-Mail (an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!) mit dem Stichwort „Leitfaden Nachhaltigkeit“ zukommen, um die Publikation abzurufen.

Am 14. Juni startet in Deutschland die Fußball-Europameisterschaft (EM) der Männer* – offiziell betitelt als UEFA EURO 2024. In 51 Spielen wird der Nachfolger von Italien gesucht. Doch was hat Fußball mit Vereinbarkeit zu tun? Hobbies und persönliche Interessen sind ebenfalls legitime Vereinbarkeitsbedarfe – wie Care-Aufgaben. Durch die anstehende Heim-EM wird die Fußballbegeisterung sicherlich mehr in den persönlichen Fokus rücken.

Für alle Fußballenthusiast*innen gibt es daher von uns den EM-Planer „Vereinbarkeits-Kick“. Über das nebenstehende Formular erhalten Sie den Planer kostenfrei in der Pocket-Variante samt Faltanleitung und als DIN A3-Variante (z.B. als Wandplaner). Beide Fassungen bieten eine Übersicht zu allen Spielen in der Gruppenphase und der K.O.-Phase. Die Ergebnisse können selbst eingetragen werden. Die Sommerschulferien der Bundesländer, die in den EM-Zeitraum fallen, sind ebenfalls angegeben. Denn schließlich gilt es ja für einige auch, Work, Football und Familie bzw. Ferien in Balance zu bringen.

Wir freuen uns, wenn Sie den „Vereinbarkeits-Kick“ nutzen, um die eigene Work-Football-Balance zu planen oder ihn an Beschäftigte weitergeben.