Was sind die Hebel, die Arbeitgeber bedienen können, um einen wertschätzenden altersgerechten Umgang mit der Generation Z zu finden und zu pflegen? Wie gelingt ein leistungsgerechter Umgang mit den jungen Mitarbeitenden? Wir haben einige Tipps zusammengetragen – abgeleitet aus den Ergebnissen der Forschungsstudie „Leistungsbereit, aber ausgebremst?: Generation Z spürt ihr Alter als Verzerrungsfaktor“ (2025)Forschungsstudie „Leistungsbereit, aber ausgebremst?: Generation Z spürt ihr Alter als Verzerrungsfaktor“ (2025), die wir in Kooperation mit der iba Internationale Berufsakademie (Nürnberg) durchführten. Nicht zuletzt sind auch unsere Erkenntnisse aus der langjährigen Begleitung von Unternehmen, Institutionen und Hochschulen eingeflossen, die ihre Arbeits- und Studienwelt mit unserer Unterstützung attraktiv und chancengerecht gestalten.

Das einseitige Infoblatt (PDF-Format) „Alters- und leistungsgerechter Umgang mit der Generation Z – Tipps für Arbeitgeber“ kann über das nebenstehende Formular kostenfrei zum Download angefordert werden.