Hybrides Arbeiten: Neue Chancen für die Vereinbarkeit, die Regeln braucht
Hybride Arbeitsmodelle setzen sich durch. Die Möglichkeit, zwischen Home-Office – oder Remote Work andernorts – und Arbeitsstätte wählen zu können, bringt Beschäftigten neue Chancen, Beruf, Familie und Privatleben zu vereinbaren. Das schließt auch Führungskräfte nicht aus. Doch Führungskräfte stehen angesichts hybrid arbeitender Teams gleichzeitig vor enormen Herausforderungen: Wie können sie die Zusammenarbeit sicherstellen? Wie lässt sich Motivation und Produktivität aufrechterhalten, wenn nicht sogar steigern? Welche Aufgabenstellungen ergeben sich in der Gestaltung und der Leitung von hybriden Teams also unmittelbar für Führungskräfte? Welches Verhalten muss sie an den Tag legen?
Eine vom Campus M21 (Standort Nürnberg) durchgeführte und von uns begleitete Befragung von Personaler*innen und Geschäftsführenden belegt, dass hybrides Arbeiten ein hohes Maß an Vertrauen, aber auch verlässliche Regelungen braucht. Um Personalverantwortliche bzw. beim Führen hybrid arbeitender Teams zu unterstützen, hat die berufundfamilie das „Führungsfahrrad ‚Hybrides Arbeiten‘“ entwickelt – eine Mindmap zu unmittelbaren Führungsaufgaben und Anforderungen an die Mitarbeitenden. Es skizziert nicht nur, welche Aspekte bei der Führung hybrider Teams zu beachten und in welchen Bereichen Regelungen zu treffen sind.
Das „Führungsfahrrad ‚Hybrides Arbeiten‘“ kann – zusammen mit dem ‚Reader‘ – hier zum kostenlosen Download abgerufen werden.
Download "Keine Flexibilität ohne Regeln – Personalverantwortlichen-Befragung zu Home-Office und hybrides Arbeiten"
Erstellt gemeinsam mit Campus M21 (Nürnberg)
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
audit berufundfamilie & audit familiengerechte hochschule: Wertvoller Beitrag zu Nachhaltigkeit und Reporting
Megatrend und mehr als Umwelt- und Klimaschutz
Nachhaltigkeit ist der Megatrend unserer Zeit. Mit Innovation und gelebter Verantwortung stellen sich Organisationen erfolgreich für die Zukunft auf. Denn: Mit ihrem Engagement für (mehr) Nachhaltigkeit
- gewinnen und binden sie Fachkräfte
- entsprechen sie verstärkt den Erwartungen von Beschäftigten
- überzeugen sie Kunden
- kommen sie den Interessen von Investor*innen entgegen
- und erfüllen nicht zuletzt die rechtlichen Anforderungen
Grundlage des weltweiten Engagements für Nachhaltigkeit bilden die 17 Ziele für Nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen – die sogenannten Sustainable Development Goals.
Auch hier zeigt sich: Nachhaltigkeit heißt mehr als Klima und Umwelt. Nachhaltigkeit hat eine ökologische, ökonomische und soziale Säule – auch geläufig als ESG (Environment = Umwelt, Social = Soziales, Governance = Unternehmensführung).
In Zukunft wird die EU auch die soziale Säule der Nachhaltigkeit mit einer eigenen Taxonomie stärken. In der sozialen Säule der Nachhaltigkeit geht es um Beschäftigung, Gesundheit, Sicherheit, Qualifizierung, Beteiligung, Diversität, Chancengerechtigkeit und viele andere wichtige Themen für Mitarbeitende und die Entwicklung einer starken Organisationskultur. Genau bei diesen Themen bringt das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule Organisationen weiter.
Wegweiser: Leitfaden Nachhaltigkeit
Mit unserem „Leitfaden Nachhaltigkeit“ bieten wir einen Wegweiser, der zeigt, wie das audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule zur Unterstützung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen und Nachhaltigkeitsberichterstattung – sowohl bzgl. der sozialen als auch der ökonomischen und ökologischen Säule – genutzt werden kann. Auch Organisationen, die noch nicht dem berufundfamilie-Netzwerk angehören, können aus dem Leitfaden Impulse für ihr Nachhaltigkeitsmanagement und Reporting ziehen.
Dabei bauen wir bereits auf den zukünftigen EU-Richtlinien und Standards zur Berichterstattung auf.
Der Leitfaden bietet:
- Kurzeinführung zu den Zusammenhängen von Nachhaltigkeit und audit
- Überblick über die aktuellen Berichtspflichten zur Nachhaltigkeit
- grundlegende Informationen und Empfehlungen zum Aufbau eines Nachhaltigkeitsmanagements
- Informationen zu Aspekten aus den Auditierungen, die auf die jeweiligen Nachhaltigkeitsfaktoren einzahlen, und zu deren Zuordnung in den diversen Berichtsstandards
- Tipps zur Integration des audit in das Reporting
Erstellt wurde der über 40-seitige Leitfaden in Zusammenarbeit mit den Nachhaltigkeitsspezialisten der concern GmbH und in Kooperation mit der Universität Bayreuth.
Kostenfrei abrufen: Per Mail oder Formular zum Leitfaden
Vertreter*innen zertifizierter Organisationen können den Leitfaden per E-Mail-Anfrage bei der berufundfamilie Service GmbH kostenlos anfordern. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage unter dem Stichwort (Betreff) „Leitfaden Nachhaltigkeit“. Die E-Mail-Adresse lautet: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.
Nicht-zertifizierte Organisationen können den Leitfaden ebenfalls kostenfrei beziehen. Nutzen Sie dazu das Abrufformular.
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Alles auf einen Blick
Unsere Website befindet sich derzeit im Umbau.
Bei Fragen und Anmeldungen zum Akademie-Angebot wenden Sie sich gerne an Patricia Hawel (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! , Telefon +49 69 7171333-172).
Download AGB für unsere Veranstaltungen (215Kb)
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
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Anfahrt
berufundfamilie Service GmbH
Hochstraße 49
D-60313 Frankfurt am Main
Tel.: 069 7171333-0
Am Hauptbahnhof zu den S-Bahnsteigen, Gleis 101 oder 102. Alle Linien Richtung Innenstadt (über Hauptwache) können genutzt werden. An der Haltestelle Taunusanlage – dieses ist die nächste nach dem Hauptbahnhof – aussteigen. Wählen Sie dort den vordersten Aufgang Richtung Alte Oper. In der Zwischenebene halten sie sich rechts und nehmen den Aufgang „Opernplatz, An der Welle, Junghofstraße, Taunusanlagen 11-1”. Gehen Sie durch den Park auf die Alte Oper zu. Mit Blick auf die Alte Oper vor dem Springbrunnen rechts halten Richtung Fressgasse. Biegen Sie vor der Fressgasse links in die Hochstraße ein. Das Büro befindet sich auf der rechten Seite.
Ab Flughafen mit der S-Bahn, Linien S8 und S9 in Richtung Hanau/Offenbach Ost bis zur Taunusanlage, von dort folgen Sie bitte der oben stehenden Beschreibung.
Eine Taxifahrt vom Hauptbahnhof zur berufundfamilie Service GmbH dauert ca. 10 Minuten, vom Flughafen benötigen Sie per Taxi ca. 30 Minuten.
RMV - Rhein-Main-Verkehrsverbund
