Die Vorstudie „Generation Z und ihre Erwartungen an die zukünftige Arbeitswelt“ nimmt erstmals die Vereinbarkeitswünsche der Generation Z hinsichtlich der wesentlichen personalpolitischen Handlungsfelder in den Blick: Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Information und Kommunikation, Führung, Personalentwicklung, finanzielle Zusatzleistungen sowie Serviceleistungen. Die Ergebnisse der Vorstudie basieren auf 42 Tiefeninterviews (qualitativ) und der anschließenden Online-Befragung von 177 Studierenden (quantitativ) im Alter zwischen 18 und 22 Jahren. Durchgeführt wurde die Untersuchung im Frühjahr 2018 durch den Campus M21 (Nürnberg) – auf Initiative der berufundfamilie Service GmbH.

Hätten Sie beispielsweise gedacht, dass die die meisten Vertreter*innen der Generation Z als Grund für einen möglichen Wechsel von Vollzeit in Teilzeit die Pflege eines Familienangehörigen (79 % Zustimmung) angeben – noch vor der Kinderbetreuung? Erfahren Sie mehr, indem Sie das kostenlose WhitePaper zum Download anfordern.

Schichtarbeit ist ein fester Bestandteil der heutigen Arbeitswelt – ein Bestandteil, der nicht mehr wegzudenken ist. Für die Beschäftigten ist diese Arbeitsform – insbesondere bei wechselnden Schichten – nicht nur physisch belastend, sie schränkt auch vielfach ihre sozialen Aktivitäten ein. Oft gibt es für sie nur wenige Zeitfenster, in denen sie gemeinsam mit anderen Privates erleben.
Was können Arbeitgeber tun, um ihren Mitarbeitenden im Schichtbetrieb mehr gemeinsame Zeit für Familie und Freund*innen oder für soziales Engagement und Hobbies und damit für eine bessere Vereinbarkeit zu ermöglichen? Welche familien- und lebensphasenbewussten Lösungen sind in der Schichtarbeit machbar? Erste Antworten darauf und Hintergrundinformationen gibt der vorliegende kleine Wegweiser „Schicht mit (fehlender) Vereinbarkeit“.

Fordern Sie hier kostenlos die 20-seitige Publikation (im PDF-Format) an.

Unter dem thematischen Dach „Arbeit und Alter“ stellt die berufundfamilie Service GmbH Arbeitgebern den Quick-Check zur Verfügung – ein Instrument, das Sie bei der Umsetzung der Personalarbeit für lebensältere Beschäftigte unterstützt.

Es bietet Tools für die Analyse der Ausgangslage in Ihrer Organisation und hilft Ihnen dabei, auf den Ergebnissen aufbauend personalpolitische Maßnahmen abzuleiten. Bei deren Umsetzung unterstützen wir Sie gerne. Über das nebenstehende Formular können Sie den Quick-Check abrufen.

 Am 2. Juni startet die Fußball-Europameisterschaft (EM) der Frauen in der Schweiz – offizieller Titel lautet UEFA Women's EURO 2025. An dem Turnier nehmen neben den Fußballerinnen der deutschen Mannschaft noch weitere 15 Nationen teil. In 31 Spielen wird ermittelt, wer auf die Engländerinnen als Titelträgerinnen folgt. Fußball verbindet – wie auch die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Genau wie im letzten Jahr plädieren wir deshalb dafür, dass auch Hobbies und persönliche Interessen gerechtfertigte Vereinbarkeitsanliegen sind.

Um immer zu wissen, wann welches Spiel der Frauen-Fußball-EM stattfindet, haben wir auch dieses Mal für alle Fußballinteressierten den EM-Planer „Vereinbarkeits-Kick“ erstellt. Der Planer ist in einer DIN A3-Version verfügbar und besteht aus einer genauen Übersicht zu der Gruppenphase und zu der K.O.-Phase. Alle Ergebnisse können selbst eingetragen werden. Die Sommerschulferien der Bundesländer, die in den EM-Zeitraum fallen, sind mit angegeben. So können Work, Football und Familie bzw. Ferien in Einklang gebracht werden.

Wir freuen uns, wenn Sie den „Vereinbarkeits-Kick“ nutzen, um die eigene Work-Football-Balance zu planen oder ihn an Beschäftigte weitergeben. Er kann über das nebenstehende Formular kostenfrei abgerufen werden.