audit familiengerechte hochschule
Das audit familiengerechte hochschule ist das Managementinstrument zur familiengerechten Gestaltung der Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen an Universitäten und (Fach-)Hochschulen. In den Hochschulen werden die Führungskräfte von morgen ausgebildet; deshalb ist es umso wichtiger, dass sie bereits in ihrer Ausbildung mit der Thematik vertraut gemacht werden und selbst Angebote zur familiengerechten Gestaltung des Studiums kennenlernen. Der demografische Wandel schlägt sich besonders in den Forschungsbereichen der Universitäten nieder. Hier gilt es, die Potenzialträger zu binden und ihre Vereinbarkeitsanliegen durch attraktive Angebote zu unterstützen, um den Forschungsstandort Deutschland zu stärken.
Nach erfolgreicher Durchführung der Auditierung wird der Hochschule das Zertifikat audit familiengerechte hochschule verliehen.
Ihre Ansprechpartner/-innen
Die Auditierungen werden ausschließlich von Auditorinnen oder Auditoren durchgeführt, die von der berufundfamilie Service GmbH autorisiert sind.
Wenn Sie sich für eine Auditierung interessieren, können Sie gerne ein unverbindliches Informationsgespräch mit einer unserer Auditorinnen bzw. einem unserer Auditoren vereinbaren. Diese präsentieren in einem unverbindlichen Termin vor Ort das Auditierungsverfahren und beantworten Ihre Fragen rund um das audit familiengerechte hochschule.
Alternativ können Sie direkt Kontakt zum Team der berufundfamilie Service GmbH in Frankfurt aufnehmen.
Ablauf des audit familiengerechte hochschule
Handlungsfelder des audit familiengerechte hochschule
Das audit familiengerechte hochschule ist systematisiert nach acht Handlungsfeldern, in denen mehr als 140 in der Praxis erprobte Einzelmaßnahmen abgefragt werden. In den Handlungsfeldern werden jeweils die Beschäftigten, die Forschenden und die Studierenden gemeinsam betrachtet.
Arbeits-, Forschungs- und Studienzeit
Flexible Modelle der Arbeitszeitorganisation ermöglichen kundenfreundliche Öffnungszeiten an einer Hochschule sowie die Möglichkeit, die Anforderungen der Arbeit mit den familiären Ansprüchen zu vereinbaren.
Maßnahmenbeispiele:
- Gleitzeitmodelle
- Jobsharing
- Freistellungsregelungen/Sonderurlaub
- Teilzeitstudium
- Sabbatical
Arbeits-, Forschungs- und Studienorganisation
Eine familiengerechte Gestaltung von Arbeitsabläufen verringert die Arbeitsbelastung und erhöht gleichzeitig die Einsatzbereitschaft der Beschäftigten sowie die darauf aufbauende Arbeitsproduktivität. Die Balance von Beruf und Familie wird durch eine flexible Gestaltung von Arbeitsaufträgen, durch multifunktionalen Personaleinsatz und Beteiligung der Beschäftigten erleichtert.
Maßnahmenbeispiele:
- Teamarbeit
- Familienbewusste Gremien- und Besprechungstermine
- Vertretungsregelungen
- Career Service
Arbeits-, Forschungs- und Studienort
Eine flexible Gestaltung des Arbeitsortes eröffnet den Beschäftigten die Chance, Familienbedürfnisse mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.
Maßnahmenbeispiele:
- Mobiles Arbeiten
- Fernstudium
- Virtuelle Lehrformen
- Unterstützung bei Forschungsaufenthalten
Information und Kommunikation
Information und Kommunikation bilden entscheidende Bausteine dafür, dass das Konzept einer familiengerechten Hochschule von einer breiten Basis getragen wird. Die kontinuierliche Information über Möglichkeiten und Nutzen familienbewusster Angebote verstärkt die Wirksamkeit der Maßnahmen in Hochschulen und sorgt nach außen nachhaltig für einen Imagegewinn.
Maßnahmenbeispiele:
- Informationsbroschüren
- Gremienkommunikation
- Informationen für wissenschaftlichen Nachwuchs
- Integration des Themas in die Lehre
Führung
Führungskräfte tragen wesentlich dazu bei, dass die Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Studium und Familie im Arbeits- und Studienalltag umgesetzt werden können.
Maßnahmenbeispiele:
- Führungsleitbild
- Neuberufenen-Programme
- Aufnahme des Themas in Berufungsverfahren
- Fort- und Weiterbildungsangebote für Führungskräfte
Personalentwicklung und wissenschaftliche Qualifizierung
Die Berücksichtigung der familiären Situation bei Einstellung und weiterer Planung der Laufbahn sowie Angebote zur Weiterentwicklung der beruflichen und fachlichen Kompetenz helfen, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zukunftssichernde Kompetenzen zu erhalten.
Maßnahmenbeispiele:
- Personalentwicklung
- Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramm
- Angebote zur Unterstützung von Müttern und Vätern
- Dual Career Service
Entgeltbestandteile, geldwerte Leistungen und Studienfinanzierung
Beschäftigte und Studierende mit Familie können auf vielfältige Weise finanziell und sozial unterstützt werden. Individuelle Angebote tragen unmittelbar zu einer bedarfsgerechten Familienförderung bei.
Maßnahmenbeispiele:
- Darlehen
- Haushaltsservices
- Anrechnung von Erziehungszeiten
- Studienkredite
Service für Familien
Die Sicherstellung einer geeigneten Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen ist unabdingbare Voraussetzung für eine familiengerechte Gestaltung der Arbeits- und Studienbedingungen. Es gilt, die spezifischen Bedürfnisse der eigenen Hochschule mit den lokalen Dienstleistungsangeboten abzugleichen, um so familiär bedingte Fehlzeiten zu senken.
Maßnahmenbeispiele:
- Beratung und Hilfe bei Pflegeaufgaben
- Ausbau der Regel- und Ferienbetreuung von Kindern
- Familiengerechte Gestaltung des Campus
- Informationsveranstaltungen zur Pflege von Angehörigen
Auswahl gelungener Umsetzungsbeispiele zu Maßnahmen aus den einzelnen Handlungsfeldern.
Zertifizierungstermine
Die berufundfamilie gGmbH erteilt mehrmals im Jahr die Zertifikate zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule. Hier finden Sie alle Termine zur Zertifikatserteilung.
Zertifikatsträger
Liste der zertifizierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen in Deutschland
(Stand 14. März 2013)
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