audit berufundfamilie
Vereinbarkeit weiter denken
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben integriert die wesentlichen Themen der Personalpolitik. Anknüpfend an die Struktur und den Entwicklungsgrad Ihres Unternehmens können im Auditierungsprozess spezifisch thematische Schwerpunkte gesetzt werden.
- Vielfalt – Fähigkeiten, Kompetenzen, Sichtweisen, Erfahrungen und damit Potenziale einer vielfältigen Belegschaft erschließen
- Lebensstile / -entwürfe – variierende Formen der Alltagsgestaltung, der Werteorientierung und unterschiedliche Lebensziele wertschätzen und durch innovative Personalkonzepte ermöglichen
- Familien- und lebensphasenbewusstes Führen – Führungskräfte als Treiber des Kulturwandels gewinnen und ihre eigene Vereinbarkeit ermöglichen
- Pflegesensible Personalpolitik – durch entsprechende Arbeitsorganisation und professionelle Dienstleister im Bereich der Pflege und Betreuung Entlastung erreichen
- Gesundheitsmanagement – Bedarfsgerecht und präventiv die Gesundheit am Arbeitsplatz stärken
- Generationenmanagement – Ausgehend von der Mitarbeiterstruktur arbeitsplatzbezogen Lösungen entwickeln
- Internationalität – Geänderte Arbeitsbedingungen in einer globalisierten Arbeitswelt berücksichtigen und die Kulturen unter Ihrem Dach produktiv managen
Der Ablauf der Auditierung – ein vorwärts gerichteter Prozess
Im Rahmen der Auditierung wird...
- zunächst der Status quo erhoben.
- eine darauf aufbauende Bedarfsanalyse durchgeführt und das organisationsspezifische Entwicklungspotenzial ermittelt.
- die strategische Zielsetzung des Unternehmens definiert und dieser folgend konkrete Ziele und Maßnahmen erarbeitet.
- das Ergebnis in einer Zielvereinbarung verbindlich festgehalten.
Im Anschluss an die Begutachtung durch die Zertifizierungsstelle erfolgt die Erteilung der Zertifikate durch die berufundfamilie gemeinnützige GmbH. Das Zertifikat hat jeweils eine Laufzeit von drei Jahren. Als auditierter Arbeitgeber wird Ihnen Ihre Zertifikatsurkunde in Anwesenheit von Schirmherren und Medien in einer öffentlichen Zeremonie mit festlichem Rahmen verliehen.
Nach der Auditierung erfolgt...
- die Umsetzung der Zielvereinbarung
- die Dokumentation der Fortschritte im Rahmen der jährlichen Berichterstattung sowie
Der Ablauf der Auditierung auf einen Blick:
Die Handlungsfelder – ein ganzheitlicher Ansatz
Mit dem audit berufundfamilie werden entlang von acht Handlungsfeldern die Ziele und Maßnahmen Ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik entwickelt.
Die Handlungsfelder des audit berufundfamilie sind:
- Arbeitszeit
- Arbeitsorganisation
- Arbeitsort
- Information und Kommunikation
- Führung
- Personalentwicklung
- Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
- Service für Familien
Ihre Ansprechpersonen – ein erfahrenes Team
In der Auditierung werden Sie ausschließlich von unabhängigen Auditorinnen und Auditoren begleitet, von deren Dienstleistungsqualität, thematischen Expertise und Branchenerfahrung Sie bei der gemeinsamen Entwicklung von unternehmensspezifischen Lösungen profitieren.
Sie können gerne ein unverbindliches Informationsgespräch mit einer unserer Auditorinnen bzw. einem unserer Auditoren vereinbaren. In einem unverbindlichen Termin vor Ort wird Ihnen das Auditierungsverfahren präsentiert und Ihre Fragen rund um das audit berufundfamilie beantwortet.
Alternativ können Sie direkt Kontakt mit uns aufnehmen, wir beantworten gerne Ihre Fragen zum audit und besprechen mit Ihnen die nächsten Schritte.
Ihre Ansprechpartnerin im Team der berufundfamilie Service in Frankfurt:
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Johanna Nitsche Kundenbetreuung Telefon 069 . 7171 333 -17 Telefax 069 . 7171 333 -13 E-Mail Adresse |
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Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und helfen Ihnen gerne weiter!
Die Auditierungsstufen – ein nachhaltiges Verfahren
Die auf der Auditierung aufbauenden Folgeverfahren orientieren sich immer stärker am individuellen Reifegrad der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik des Arbeitgebers und setzen den Akzent auf Überprüfung und unternehmensspezifische Vertiefung.
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Re-Auditierung „Optimierung”:
Der Status quo wird überprüft, es findet eine Vertiefung der Institutionalisierung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und Kultur statt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Führung sowie Information und Kommunikation. -
Re-Auditierung „Konsolidierung”:
Der Durchdringungsgrad der umgesetzten Maßnahmen in den Blick genommen. Mittels Reviews werden der Rahmen und die Kultur der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überprüft, die Ergebnisse der Unternehmensleitung gespiegelt und bei vorhandenen Handlungsbedarfen durch eine gezielte Vertiefung konkrete Lösungen erarbeitet. -
Re-Auditierung „Sicherung”:
Im sehr schlank aufgesetzten Verfahren wird der Prozess der Steuerung und Gestaltung der familienbewussten Personalpolitik überprüft. Ziel ist es, die nachhaltige Umsetzung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik langfristig zu sichern und – wenn notwendig – über die Rückmeldungen strukturelle oder inhaltliche Impulse zu geben. Das Verfahren der Re-Auditierung „Sicherung” wird im Herbst/Winter 2012 pilotiert.
Jedes Verfahren endet mit einer Zielvereinbarung, die Grundlage für die Begutachtung und Bestätigung des Zertifikats ist.
Informationsmaterial
Handlungsfelder des audit berufundfamilie
Vielfalt der Zertifikatsträger
Zertifizierungstermine
Die berufundfamilie gGmbH erteilt mehrmals im Jahr die Zertifikate zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule. Hier finden Sie alle Termine zur Zertifikatserteilung.
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