audit berufundfamilie

Mehr Lebensqualität. Mehr Attraktivität. Mehr Produktivität.

Mit dem audit berufundfamilie erhalten Unternehmen und Institutionen auf ihrem Weg zur familien- und lebensphasenbewussten Gestaltung ihrer Arbeitsstellen neben dem renommierten Zertifikat eine umfassende Beratung und Begleitung bestehend aus fundierter Analyse, kontinuierlicher Prozessoptimierung und Vermittlung von Fach- und Methodenwissen.

Auf der Basis 15-jähriger praktischer Erfahrung und mit dem Know-how aus der Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Arbeitgebern erarbeitet die Auditorin /der Auditor gemeinsam mit dem Auftraggeber die strategisch relevanten und praxisnahen Lösungen zur Förderung der Lebensqualität der Beschäftigten und zur Steigerung der Produktivität des Unternehmens.

Ein attraktives Arbeitsumfeld und signifikante wirtschaftliche Effekte sind das Ergebnis.

Der Ablauf der Auditierung – ein vorwärts gerichteter Prozess

Im Rahmen der Auditierung wird...

  • zunächst der Status quo erhoben.
  • eine darauf aufbauende Bedarfsanalyse durchgeführt und das organisationsspezifische Entwicklungspotenzial ermittelt.
  • die strategische Zielsetzung des Unternehmens definiert und dieser folgend konkrete Ziele und Maßnahmen erarbeitet.
  • das Ergebnis in einer Zielvereinbarung verbindlich festgehalten.

Im Anschluss an die Begutachtung durch die Zertifizierungsstelle erfolgt die Erteilung der Zertifikate durch die berufundfamilie gemeinnützige GmbH. Das Zertifikat hat jeweils eine Laufzeit von drei Jahren. Als auditierter Arbeitgeber wird Ihnen Ihre Zertifikatsurkunde in Anwesenheit von Schirmherren und Medien in einer öffentlichen Zeremonie mit festlichem Rahmen verliehen.

Nach der Auditierung erfolgt...

  • die Umsetzung der Zielvereinbarung
  • die Dokumentation der Fortschritte im Rahmen der jährlichen Berichterstattung sowie

Der Ablauf der Auditierung auf einen Blick:

Auditierungsablauf

Die Handlungsfelder – ein ganzheitlicher Ansatz

Mit dem audit berufundfamilie werden entlang von acht Handlungsfeldern die Ziele und Maßnahmen Ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik entwickelt.

Die Handlungsfelder des audit berufundfamilie sind:

  1. Arbeitszeit
  2. Arbeitsorganisation
  3. Arbeitsort
  4. Information und Kommunikation
  5. Führung
  6. Personalentwicklung
  7. Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
  8. Service für Familien

Ihre Ansprechpersonen – ein erfahrenes Team

In der Auditierung werden Sie ausschließlich von unabhängigen Auditorinnen und Auditoren begleitet, von deren Dienstleistungsqualität, thematischen Expertise und Branchenerfahrung Sie bei der gemeinsamen Entwicklung von unternehmensspezifischen Lösungen profitieren.

Sie können gerne ein unverbindliches Informationsgespräch mit einer unserer Auditorinnen bzw. einem unserer Auditoren vereinbaren. In einem unverbindlichen Termin vor Ort wird Ihnen das Auditierungsverfahren präsentiert und Ihre Fragen rund um das audit berufundfamilie beantwortet.

Alternativ können Sie direkt Kontakt mit uns aufnehmen, wir beantworten gerne Ihre Fragen zum audit und besprechen mit Ihnen die nächsten Schritte.

Ihre Ansprechpartnerin im Team der berufundfamilie Service in Frankfurt:

Friederike Chalvatzis
Kundenmanagement und Kooperationen
Telefon 069 . 7171 333 -17
Telefax 069 . 7171 333 -13
E-Mail Adresse
Friederike Chalvatzis

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und helfen Ihnen gerne weiter!

Die Auditierungsstufen – ein nachhaltiges Verfahren

Die auf der Auditierung aufbauenden Folgeverfahren orientieren sich immer stärker am individuellen Reifegrad der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik des Arbeitgebers und setzen den Akzent auf Überprüfung und unternehmensspezifische Vertiefung.

  • Re-Auditierung „Optimierung”:
    Der Status quo wird überprüft, es findet eine Vertiefung der Institutionalisierung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und Kultur statt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Führung sowie Information und Kommunikation.
  • Re-Auditierung „Konsolidierung”:
    Der Durchdringungsgrad der umgesetzten Maßnahmen in den Blick genommen. Mittels Reviews werden der Rahmen und die Kultur der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überprüft, die Ergebnisse der Unternehmensleitung gespiegelt und bei vorhandenen Handlungsbedarfen durch eine gezielte Vertiefung konkrete Lösungen erarbeitet.
  • Re-Auditierung „Sicherung”:
    Im dem schlanken, eintägigen Verfahren wird der Prozess der Steuerung und Gestaltung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik im Unternehmen durch den Auditor/ die Auditorin überprüft.
    Ziel ist es, die nachhaltige Steuerung und Umsetzung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik durch das Unternehmen langfristig zu sichern und über die Rückmeldungen strukturelle oder inhaltliche Impulse zu geben. Mit der erfolgreichen Bestätigung des Zertifikats verlängert sich die Laufzeit um weitere drei Jahre. Nach den drei Jahren folgt erneut ein Sicherungsverfahren.

Jedes Verfahren endet mit einer Zielvereinbarung, die Grundlage für die Begutachtung und Bestätigung des Zertifikats ist.

Vereinbarkeit weiter denken

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben integriert die wesentlichen Themen der Personalpolitik. Anknüpfend an die Struktur und den Entwicklungsgrad Ihres Unternehmens können im Auditierungsprozess spezifisch thematische Schwerpunkte gesetzt werden.

  • Vielfalt – Fähigkeiten, Kompetenzen, Sichtweisen, Erfahrungen und damit Potenziale einer vielfältigen Belegschaft erschließen
  • Lebensstile / -entwürfe – variierende Formen der Alltagsgestaltung, der Werteorientierung und unterschiedliche Lebensziele wertschätzen und durch innovative Personalkonzepte ermöglichen
  • Familien- und lebensphasenbewusstes Führen – Führungskräfte als Treiber des Kulturwandels gewinnen und ihre eigene Vereinbarkeit ermöglichen
  • Pflegesensible Personalpolitik – durch entsprechende Arbeitsorganisation und professionelle Dienstleister im Bereich der Pflege und Betreuung Entlastung erreichen
  • Gesundheitsmanagement – Bedarfsgerecht und präventiv die Gesundheit am Arbeitsplatz stärken
  • Generationenmanagement – Ausgehend von der Mitarbeiterstruktur arbeitsplatzbezogen Lösungen entwickeln
  • Internationalität – Geänderte Arbeitsbedingungen in einer globalisierten Arbeitswelt berücksichtigen und die Kulturen unter Ihrem Dach produktiv managen

Informationsmaterial

Flyer zum audit berufundfamilie

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Flyer zum audit berufundfamilie

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Handlungsfelder des audit berufundfamilie

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Vielfalt der Zertifikatsträger

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Zertifizierungstermine

Die Erteilung der Zertifikate zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule erfolgt mehrmals im Jahr. Hier finden Sie alle Termine zur Zertifikatserteilung.

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© berufundfamilie Service GmbH