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Auditierung zur (Weiter-) Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen
- Vorbereitungsgespräch
- Aufnahme Status quo
- Strategieworkshop
- Auditierungsworkshop
- Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
- Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
- Betreute Jahresberichterstellung
- Teilnahme an Netzwerktreffen
- Newsletter
- Nutzung des Infopools
Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich
- Prüfen der Umsetzungsergebnisse
- Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
- Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
- Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
- Betreute Jahresberichterstellung
- Teilnahme an Netzwerktreffen
- Newsletter
- Nutzung des Infopools
Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen
- Selbstbewertung
- Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
- Befragung ausgewählter Mitarbeitender in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
- Bericht an die Geschäftsführung
- Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
- Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.
- Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
- Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
Auditierung zur (Weiter-) Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen
- Vorbereitungsgespräch
- Aufnahme Status quo
- Strategieworkshop
- Auditierungsworkshop
- Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
- Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
- Betreute Jahresberichterstellung
- Teilnahme an Netzwerktreffen
- Newsletter
- Nutzung des Infopools
Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich
- Prüfen der Umsetzungsergebnisse
- Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
- Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
- Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
- Betreute Jahresberichterstellung
- Teilnahme an Netzwerktreffen
- Newsletter
- Nutzung des Infopools
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen
- Selbstbewertung
- Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
- Befragung ausgewählter Mitarbeitender in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
- Bericht an die Geschäftsführung
- Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
- Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.
- Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
- Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
Auditierung zur (Weiter-) Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen
- Vorbereitungsgespräch
- Aufnahme Status quo
- Strategieworkshop
- Auditierungsworkshop
- Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
- Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
- Betreute Jahresberichterstellung
- Teilnahme an Netzwerktreffen
- Newsletter
- Nutzung des Infopools
Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich
- Prüfen der Umsetzungsergebnisse
- Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
- Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
- Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
- Betreute Jahresberichterstellung
- Teilnahme an Netzwerktreffen
- Newsletter
- Nutzung des Infopools
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen
- Selbstbewertung
- Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
- Befragung ausgewählter Mitarbeitender in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
- Bericht an die Geschäftsführung
- Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
- Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.
- Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
- Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
Auditierung zur (Weiter-) Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen
- Vorbereitungsgespräch
- Aufnahme Status quo
- Strategieworkshop
- Auditierungsworkshop
- Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
- Managementgespräch
- Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
- Betreute Jahresberichterstellung
- Teilnahme an Netzwerktreffen
- Newsletter
- Nutzung des Infopools
Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich
- Prüfen der Umsetzungsergebnisse
- Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
- Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
- Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
- Betreute Jahresberichterstellung
- Teilnahme an Netzwerktreffen
- Newsletter
- Nutzung des Infopools
Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen
- Selbstbewertung
- Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
- Befragung ausgewählter Mitarbeitender in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
- Bericht an die Geschäftsführung
- Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
- Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.
- Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
- Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
Auditierung zur (Weiter-) Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen
Vorbereitungsgespräch
- Aufnahme Status quo
- Strategieworkshop
- Auditierungsworkshop
- Basis-Check
- Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
- Managementgespräch
- Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
- Betreute Jahresberichterstellung
- Teilnahme an Netzwerktreffen
- Newsletter
- Nutzung des Infopools
Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich
- Prüfen der Umsetzungsergebnisse
- Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
- Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
- Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
- Betreute Jahresberichterstellung
- Teilnahme an Netzwerktreffen
- Newsletter
- Nutzung des Infopools
Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen
- Selbstbewertung
- Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
- Befragung ausgewählter Mitarbeitenden in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
- Bericht an die Geschäftsführung
- Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
- Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
- Zertifikatsverleihung
Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.
- Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
- Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik