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Das audit berufundfamilie auf einen Blick

Das audit berufundfamilie ist der Weg für Unternehmen und Institutionen, die Arbeit familien- und lebensphasenbewusst zu gestalten. Das audit familiengerechte hochschule ist der Weg für Universitäten, Hochschulen und Akademien zu familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen. Die Auditierung ist Beratung und Begleitung. Sie besteht aus:
 
  • fundierter Analyse
  • kontinuierlicher Prozessoptimierung
  • Vermittlung von Fach- und Methodenwissen
 
Seit 1998 haben über 1.900 Arbeitgeber das audit für die Gestaltung ihrer Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben genutzt.
 

Lernende Organisation im audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule

Das audit ist als mehrstufiges Verfahren angelegt. Nach der ersten Auditierung folgen im dreijährigen Turnus zwei Re-Auditierungen. Daran schließt sich das Dialogverfahren an. Dieser stringente Prozess zielt ab auf eine wachsende Selbststeuerung des Themas Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch die Organisation. Kurz gesagt: Die Organisation wächst mit dem audit. Und: Das audit passt sich der Organisation an.
 
Grafik zu Entwicklungsperspektiven

Die Re-Auditierungen bzw. das Dialogverfahren orientieren sich immer stärker am individuellen Reifegrad der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik der Organisation und setzen den Akzent auf Überprüfung und unternehmensspezifische Vertiefung.

  • Re-Auditierung Optimierung:
    Der Status quo wird überprüft, es findet eine Vertiefung der Institutionalisierung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und Kultur statt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Führung sowie Information und Kommunikation.

  • Re-Auditierung Konsolidierung:
    Der Durchdringungsgrad der umgesetzten Maßnahmen wird in den Blick genommen. Mittels Reviews werden der Rahmen und die Kultur der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überprüft, die Ergebnisse der Unternehmensleitung gespiegelt und bei vorhandenen Handlungsbedarfen durch eine gezielte Vertiefung konkrete Lösungen erarbeitet.

  • Dialogverfahren:
    Im Rahmen des Dialogverfahrens wird dem Arbeitgeber die eigenverantwortliche Steuerung und Gestaltung seiner familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überlassen. Das Dialogverfahren kann erstmalig nach der Zusammenarbeit von 9 Jahren angewendet werden. Es besteht aus einem ganztägigen Dialogtag, dessen Format in Absprache mit der*dem Auditor*in individuell wählbar ist.  Als besondere Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik erhalten die Arbeitgeber das Zertifikat mit Prädikat. Alle 3 Jahre ist das Zertifikat zur Sicherung der Qualität mit dem Dialogverfahren zu bestätigen.
 

Schwerpunkte im audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule

Ihrem Bedarf angepasst können in der jeweiligen Auditierung thematische Schwerpunkte gesetzt werden, wie z. B.
  • familien- und lebensphasenbewusstes Führen
  • Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
  • Gesundheitsmanagement
  • Generationenmanagement
  • Internationalität
  • Diversity
  • Umgang mit unterschiedlichen Lebensstilen und Lebensentwürfen


 Downloads:

Download Flyer zum audit berufundfamilie, Stichworte: audit berufundfamilie, Managementinstrument, Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Organisationsentwicklung

Download Flyer zum audit familiengerechte hochschule, Stichworte: Hochschule, Studium, Wissenschaft, Personalmanagement

Download Broschüre der berufundfamilie, Stichworte: Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Arbeitnehmende, audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule

Download Flyer Unikliniken, Stichworte: Kliniken, Krankenhäuser, Medizin, Arbeitgeber, Personalverantwortliche, audit berufundfamilie

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 Sie haben Fragen zur Auditierung? Rufen Sie uns an: +49 69 7171333-150

Der Tri-Check ist ein umfassendes und passgenaues Beratungsangebot zum lösungsorientierten Umgang mit individuellen Vereinbarkeitsthemen.

Führungskräfte optimieren mit dem Tri-Check Aushandlungsprozesse:

 
  • Vorbereitung von Gesprächen
  • Analyse von Anliegen
  • Lösungsfindung
  • Reflexion von Lösungsgesprächen und -prozessen
 

 

Der Tri-Check besteht aus:

Handlungshilfe

Relevante organisationsspezifische Hintergrundinformationen gepaart mit Praxistipps zur Gestaltung einer erfolgreichen Gesprächsführung.

Beispiele:

  • Welche Gedanken hat sich die*der Mitarbeiter*in zu Lösungsansätzen gemacht?
  • Welche gibt es über die bereits genannte Lösung hinaus? Fragen Sie nach Spielräumen und möglichen Kombinationen von Lösungsmöglichkeiten und machen Sie hierzu selbst Vorschläge.
  • Welche weiteren ggf. Teillösungen gibt es im häuslichen Umfeld?
  • Welche weiteren Lösungen gibt es im Arbeitsumfeld?

Checklisten

bestehend aus konkreten Fragen, mit denen schneller Lösungen für individuelle Anliegen der Vereinbarkeit gefunden werden:

  • Checkliste für Führungskräfte
  • Checkliste für die*der Mitarbeiter*in
  • Checkliste für das Team

 

Entwickelt wurde der Tri-Check in Kooperation mit der AOK Hessen.


Informationen zum Tri-Check auch hier im Film.

 Downloads:

Download Broschüre der berufundfamilie, Stichworte: Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Arbeitnehmende, audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule

Download Flyer Vereinbarkeits-Trialog, Tri-Check, Stichworte: Tri-Check und Arbeitgeberattraktivität

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berufundfamilie Service GmbH is a service provider and the competence provider in the field of compatibility of work, family and private life.

We successfully accompany companies, institutions and universities in the implementation of a sustainable family- and life-phase-conscious personnel policy and the design of family-friendly research and study conditions.

Our central offer is the audit workandfamily (audit berufundfamilie), which was initiated by the non-profit Hertie Foundation in 1998, and the audit family-friendly university (audit familiengerechte hochschule), which was introduced in 2002. The audit is the strategic management tool that employers use to set down their personnel policies in a family and life-style manner and to increase their employer attractiveness (employer branding).

berufundfamilie Service GmbH owns the European-wide license for the audit, which is recommended by the leading associations of the German economy – BDA, BDI, DIHK and ZDH. Federal Minister of Family Affairs Lisa Paus, MdB, is the patron of the audit.

In our berufundfamilie Akademie we offer training for HR managers and other interested employer representatives. In addition, we provide further counselling on family- and life-phase-conscious personnel policy that is also open to non-certified employers.


 Downloads:

Download Brochure berufundfamilie, keywords: employers, HR managers, employees, audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule (status: January 2023, 807Kb)

Questions regarding berufundfamilie Service GmbH and/or our portfolio? Please do not hesitate to contact us: +49 69 7171333-150

Notfallbetreuung fürs Kind, flexible Home-Office-Zeiten, Unterstützung bei der Suche nach einem Pflegeplatz für eine*n Angehörige*n, Teilzeitangebot in Führung…

Individuelle Situationen und individuelle Lebensentwürfe bedürfen individueller Lösungen. Mitarbeitende fragen zunehmend mehr passgenaue Lösungen für ihre Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben nach.

Die Herausforderung

Führungskräfte befinden sich in einem wachsenden Spannungsfeld zwischen betrieblichen, persönlichen Beschäftigten- und Team-Belangen.

Der Weg

Aushandlungsprozesse werden zum Schlüssel einer zukunftsorientierten Personalpolitik. Darauf basiert unsere Philosophie – der Vereinbarkeits-Trialog: Erarbeiten und implementieren Sie mit uns Wege und Instrumente zur erfolgreichen Aushandlung von Vereinbarkeitsthemen –

  • die Tätigkeit der*des Beschäftigten und die betrieblichen Erfordernisse im Blick,
  • auf die Belange der*des Beschäftigten zugeschnitten und
  • auf die Bedarfe des Teams abgestimmt.

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Ob Beruf und Pflege oder alternde Belegschaft, Internationalität oder Lebensentwürfe – mit uns können Sie alle Themen und Fragestellungen der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik detailliert bearbeiten und beantworten.

Lassen Sie Lösungen folgen, indem wir mit Ihnen das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule und/ oder eine Beschäftigtenbefragung durchführen. Nutzen Sie auch unser weiteres Beratungangebot zur Analyse und Umsetzung in der Personal- und Organisationsentwicklung – wie z. B. den Tri-Check.

Der Erfolg

Individualisierte Personalpolitik managen: Führungskräfte finden konstruktiven Umgang mit individuellen Anliegen ihrer Beschäftigten
Vereinbarkeit leben: Führungskräfte und Beschäftigte nutzen sicherer Angebote und deren Gestaltungsmöglichkeiten

Familien- und lebensphasenbewusst führen: Führungskräfte finden durch strukturierten Dialog mit Beschäftigten und Team schneller zu Lösungen


Eine kurze, eingängige Erklärung zu den Angeboten im Vereinbarkeits-Trialog hier im Film.

 

 

 Downloads:

Download Broschüre der berufundfamilie, Stichworte: Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Arbeitnehmende, audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule

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audit in a Nutshell

The audit workandfamily (audit berufundfamilie) is the strategic management tool that supports companies and institutions in implementing a sustainable family- and life-phase-conscious personnel policy. The audit family-friendly university (audit familiengerechte hochschule) is the special instrument for creating family-friendly research and study conditions in universities. The audit is suitable for employers in any branch of industry as well as in various business units.
 

How does the audit work? And what marks a successful auditing? A short introduction:

The audit records the status quo of the family and life cycle measures already offered, systematically develops the individual potential of the company/organization and ensures that family awareness is anchored in corporate culture by means of binding target agreements. After successful completion of this process, an independent board of trustees, who are prominently represented with representatives from industry, academia, politics and associations, decides upon the issue of the certificate for the audit. The practical implementation is annually reviewed by the berufundfamilie Service GmbH.

Certificates for the audit workandfamily were first awarded in 1999. The audit family-friendly university has been offered since 2002.

What follows the first audit?

In the course of two successive re-audits – each after three years – further personnel policy targets can be agreed. This is followed by the dialogue process (for the first time after nine years), which is marked by a quality check.

The re-audits and the dialogue process are increasingly geared to the individual degree of the maturity of the family and life-phase-conscious personnel policy of the organization and place the accent on review and company-specific deepening.

In adapting your special requirements the respective auditing can highlight topics such as:

  • family and life-phase leadership
  • compatibility of work and care
  • health management
  • generation management
  • internationality
  • diversity
  • dealing with different lifestyles

Diagram development prospects

The certificate – quality seal for family- and life-conscious personnel policy

A successful audit will be rewarded with the certificate – the quality seal with a three-year term. With the successful dialogue process, which follows the third audit at the ealiest, the employers receive the certificate with distinction. Since 1998 more than 1,800 employers have been awarded the audit certificate.

 

What effects do you gain from the audit?

The successful compatibility of work, family and private life results in a clear and noticeable win-win situation.

Employers win

  • positive business effects1
    • lower absenteeism and sickness rates
    • heightened identification, motivation and satisfaction among the employees or the students
    • increased productivity in the workforce
  • improved HR marketing and higher candidate quality
  • retention of professionals
  • increasing employer attractiveness or the attractiveness of the university as a place of work and study
  • answers to the challenges of the workplace such as skills shortage and demographic change

1 Source: Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) 2013

Employees and applicants as well as students gain

  • transparent and reliable offers for better compatibility
  • improved prerequisites which do justice to a job or study as well as family and private life equally and make it worth living
  • an improved working atmosphere and an appreciative work or study environment
  • recognition and consideration of life phases and lifestyles – in terms of higher individualization
  • greater satisfaction in daily work


 Downloads:

Download Flyer audit berufundfamilie, keywords: employers, HR managers, personnel policy, audit berufundfamilie, familiy- and life-phase-conscious (status: August 2023)

Download Presentation audit berufundfamilie, keywords: employers, HR managers, personnel policy, audit berufundfamilie, familiy- and life-phase-conscious (status: June 2018)

Download Brochure berufundfamilie, keywords: employers, HR managers, employees, audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule (status: January 2023, 807Kb)

Questions regarding the audit? Please do not hesitate to contact us: +49 69 7171333-150