Gemeinnützige Hertie-Stiftung
1974 gegründet, zählt sie heute mit einem Anlagevermögen von rund einer Milliarde Euro zu den größten privaten Stiftungen Deutschlands. Auf dem Gebiet ihrer zwei Förderbereiche - Gehirn erforschen und Demokratie stärken - versteht sie sich als Reformstiftung, die modellhafte Lösungen aufspürt und zu deren praktischer Umsetzung und Verbreitung beiträgt.
1995 widmete sich die Gemeinnützige Hertie-Stiftung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Mittelpunkt ihres Engagements stand dabei die Frage, wie Management-Ziele und Mitarbeiterinteressen in eine Balance gebracht werden können, die sich für alle Beteiligten auszahlt. Als Antwort hierauf hat die Stiftung ein einmaliges strategisches Managementinstrument entwickelt: das audit berufundfamilie. 1998 gründete sie die berufundfamilie gGmbH, um alle Aktivitäten im gleichnamigen Themenfeld zu bündeln. Aus der berufundfamilie gGmbH ist die berufundfamilie Service GmbH hervorgegangen, die heute die europaweiten Markenrechte am audit besitzt.
Gemeinnützige Hertie-Stiftung
1998 gründete sie die berufundfamilie gGmbH, aus der die berufundfamilie Service GmbH hervorging.
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Schirmherrschaft
Ohne Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die ihre Beschäftigten aktiv unterstützen, kann die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht gelingen. Mit dem audit berufundfamilie senden die Unternehmen an ihre Beschäftigten die klare Botschaft, dass sie sich systematisch und nachhaltig für eine familienbewusste Arbeitswelt bzw. für familiengerechte Studienbedingungen einsetzen. Hier wünsche ich mir noch viele weitere Unternehmen, die ihrer Verantwortung gerecht werden und Familienfreundlichkeit zum selbstverständlichen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur machen.
Lisa Paus
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend MdB
Quelle: Pressemitteilung zum Zertifikats-Online-Event am 21.06.2022
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
audit familiengerechte hochschule: Systematische Prozesssteuerung für Universitäten, Hochschulen und Akademien
|
Der Ablauf des audit familiengerechte hochschule umfasst…
|
Die Handlungsfelder des audit familiengerechte hochschule
- Arbeits-, Forschungs- und Studienzeit
- Arbeits-, Forschungs- und Studienorganisation
- Arbeits-, Forschungs- und Studienort
- Information und Kommunikation
- Führung
- Personalentwicklung und wissenschaftliche Qualifizierung
- Entgeltbestandteile, geldwerte Leistungen und Studienfinanzierung
- Service für Familien
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Beschäftigtenbefragung zur Arbeitgeberattraktivität
Telefon +49 69 7171333-170
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Ihr Nutzen der Beschäftigtenbefragung:
- strategische Informationen für das Management
- Feedback zur Führungskultur und Mitarbeitendenförderung
- Bewertung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben Ihrer Beschäftigten
= Analyse der Arbeitszufriedenheit
Unsere Leistungen während der Beschäftigtenbefragung:
- Planung und Vorbereitung des Befragungsprozesses
- Durchführung der Befragung
- Analyse der Ergebnisse
- Präsentation der Ergebnisse in Ihrem Haus
- Ableitung konkreter Handlungsoptionen
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
audit berufundfamilie: Strategisches Managementinstrument für Unternehmen und Institutionen
Der Ablauf der Auditierung ist ein systematischer Prozess. Die wesentlichen Themen der Personalpolitik zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben werden zusammengeführt. Das Vorgehen ist der Struktur und des Entwicklungsgrads Ihres Unternehmens bzw. Ihrer Institution entsprechend gestaltet.
Der Ablauf des audit berufundfamilie umfasst…
|
Die Handlungsfelder des audit berufundfamilie
Entlang der folgenden acht Handlungsfelder werden die Ziele und Maßnahmen Ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik entwickelt:
- Arbeitszeit
- Arbeitsorganisation
- Arbeitsort
- Information und Kommunikation
- Führung
- Personalentwicklung
- Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
- Service für Familien
Download Preisliste audit berufundfamilie, Stichworte: Auditierung, Beschäftigte
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Presseveröffentlichungen
Nachhaltig familienbewusst
LOHN+GEHALT (Ausg. 2/2024, ET: 09.04.2024)
Schichtarbeit und Familie: Wie passt das unter einen Hut?
dpa-Themendienst/ dpa-infocomm (hier Link auf Veröffentlichung bei Süddeutsche.de, 04.01.2024)
Angebote für Väter sind nur selten Teil des Employer Brandings
Immobilien Zeitung (Ausg. 38-39/2023)/ IZ.de (28.09.2023)
Unternehmens-Politik bei Kita-Ausfall (Kurzinterview)
Deutschlandfunk, Campus & Karriere (07.08.2023)