Generationenmanagement: Jung und alt erfolgreich managen – Nachfolgeplanung regeln
Generationenmanagement als Schlüssel zur Arbeitgeberattraktivität
Eine Studie der berufundfamilie zeigt, was die Beschäftigten der unterschiedlichen Generationen eint.
Beschäftigte erwarten von Generationenmanagement, dass:
- auf ihre individuellen persönlichen Belange eingegangen wird und
- ein Dialog im Zuge eine wertschätzenden Führungskultur geführt wird
Der Beratungsprozess im audit berufundfamilie ermöglicht, Arbeitgebern zusätzliche Schwerpunkte aufzunehmen, wie zum Beispiel Chancen und Risiken des Generationenmanagements.
Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Zukunftsfähige Personalpolitik gestalten
Das audit berufundfamilie schafft die Grundlage für eine erfolgreiche Weiterentwicklung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, indem folgende Aspekte in der Auditierung berücksichtigt werden:
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Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Arbeitnehmende: Mehrwert durch Vereinbarkeit
Arbeitnehmende, die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben nutzen können,
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Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Tipp: www.familienportal.de - Das zentrale Serviceportal des Bundesfamilienministeriums (BMFSFJ) mit Informationen für alle Lebenslagen von Familien
Attraktive Arbeitgeber. Potenziale nutzen.
Viele Arbeitgeber spüren: Der Fachkräftemangel ist in der Arbeitswelt angekommen. Das zeigt sich nicht nur daran, dass Stellen (länger) unbesetzt bleiben. Auch die Qualität der Bewerbungen sinkt.
Mit einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik profitieren Sie von:
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Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Studium, Beruf und Familie – Vereinbarkeit für alle
Das audit familiengerechte hochschule wurde auf Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiiert und mit Hochschulen und wissenschaftlichen Expert*innen weiterentwickelt. Mit dem audit erreichen Sie folgende Ziele:
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Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
