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Netiquette & Sprache

audit berufundfamilie arbeitgeberattraktivität
Ob auf unserem Blog, auf Twitter oder auf Youtube – über alle unsere Social Media-Kanäle möchten wir mit Ihnen in einen lebhaften, offenen und zugleich respektvollen Dialog treten. Damit der Austausch stets von Fairness geprägt ist und wir nicht gefordert sind, Beiträge zu löschen, möchten wir Sie bitten, Folgendes zu beachten:

  • Behandeln Sie andere stets mit Respekt – so wie Sie auch selbst behandelt werden möchten.
  • Sprechen Sie für sich. Ihre Beiträge sollten als Ihre persönliche Meinung erkennbar sein (Ich-Form verwenden). Bleiben Sie dabei sachlich und vermeiden Sie verbale Ausbrüche.
  • Tolerieren und respektieren Sie auch, dass andere Ihre Meinung kundtun und versuchen Sie nicht, anderen Ihre Sicht der Dinge aufzudrängen.
  • Auch Beiträge, die als Werbung, Spam oder Spendenaufruf zu werten sind oder mit Viren oder schädlichen Internetseiten verbunden sind, werden gelöscht.
  • Offizielle Aussagen und Publikationen der berufundfamilie Service GmbH werden nur von autorisierten Personen online gestellt.

Die Möglichkeit zu kommentieren ist Bestandteil des Online-Angebotes und unserer Auftritte in Sozialen Medien. Dabei soll eine freie Diskussion in offenem und freundlichem Gesprächsklima entstehen. Bitte unterstützen Sie dieses Ziel: Diskutieren Sie fair und sachlich.
 
Teilnehmende, die gegen diese Regeln oder die Grundprinzipien der "Netiquette" verstoßen, können von der Teilnahme an den Diskussionen ausgeschlossen werden.
 
Im Interesse aller Teilnehmer bitten wir Sie Folgendes zu beachten:
Die Möglichkeit Artikel zu kommentieren, bezieht sich ausdrücklich auf die dort behandelten Themen. Wenn Sie darüber hinaus Fragen an uns haben, schreiben Sie uns bitte per E-Mail.
 
Wer die Kommentarfunktion nutzt, hier auf der Webseite oder in Sozialen Medien, räumt uns das Recht ein, seine Beiträge dauerhaft zu präsentieren, sie in redaktionell gestaltete Beiträge einzuarbeiten, in Radio und Fernsehen zu zitieren oder sie nach redaktionellem Ermessen zu löschen.

Gleiches gilt für Inhalte gewerblichen und/ oder werbenden Charakters. Eine Nutzung zu kommerziellen Zwecken ist nicht erlaubt.
 
Links zu externen Webseiten sind nicht erlaubt. Die Angabe einer URL in einem Kommentar kann daher die Sperrung des jeweiligen Kommentars zur Folge haben.

Ebenfalls unerwünscht sind ständige Wiederholungen des gleichen Inhalts, Unfug sowie unsinnige Texte, welche im Allgemeinen als Spam bezeichnet werden. Bitte berücksichtigen Sie, dass sich Ihre Beiträge stets auf das Thema der Diskussion beziehen sollen.

Wir behalten uns insbesondere vor, Beiträge ohne vorherige Information an den Verfasser zu löschen, deren Inhalt
  • ehrverletzend
  • beleidigend
  • Persönlichkeitsrechte verletzend
  • jugendgefährdend
  • politisch oder religiös extrem und/oder agitatorisch
  • rassistisch oder sexistisch
  • fremdenfeindlich
  • diskriminierend
  • zu Gewalt aufrufend
  • pornografisch
  • strafbar ist.
Das Einstellen solcher Beiträge ist nicht gestattet.

Wir stellen besonders hohe Anforderungen an den Datenschutz in diesem Internetangebot. Sie können die Kommentarfunktion auf der Webseite deshalb anonym nutzen, ohne Ihre E-Mail oder Ihren Namen angeben zu müssen. In manchen Fällen erscheinen Kommentare nicht sofort auf der Seite, sondern werden zunächst von den Administrator*innen freigeschaltet. Dies kann zu zeitlichen Verzögerungen führen, für die wir um Verständnis bitten.
 
Sollten Sie Ihren Namen und/ oder Ihre Mailadresse angeben, sind diese öffentlich sichtbar und werden auch von Suchmaschinen registriert und bei Suchanfragen berücksichtigt. Zudem ist auch die maschinelle Erfassung der Mailadressen durch Adresshändler.
 

Beachten Sie bitte die Hinweise zum Urheberrecht. Es ist nicht gestattet, die über die Kommentarfunktion veröffentlichten Meinungsäußerungen ohne Genehmigung in einem anderen Zusammenhang zu verwenden.
 
Für die Nutzung und Kommentierung von unseren Präsenzen, die in Sozialen Medien erreichbar sind, können je nach Plattform unterschiedliche Arten der Anmeldung erforderlich sein, auf die wir in der Regel keinen Einfluss haben. Wir empfehlen daher allen Nutzern, stets sorgsam mit persönlichen Daten umzugehen und die Möglichkeiten der Sozialen Medien zum Schutz der Privatsphäre so intensiv wie möglich zu verwenden.

Gendergerechte Sprache

Die berufundfamilie Service GmbH möchte alle Geschlechter gleichermaßen ansprechen, repräsentieren und dabei Missverständnisse und Diskriminierungen durch Sprache abbauen. In diesem Bemühen wenden wir uns einer geschlechterneutralen Sprache zu. Da es bislang keine vollumfängliche Regelung dazu gibt, die Konsens bei allen Interessensgruppen gefunden hat, haben wir ein Glossar zu den im Themenfeld „Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben“ gängigsten Begrifflichkeiten zusammengestellt. Die von uns verwendeten, an eine gendergerechte Sprache ausgerichteten Begriffe folgen im Groben dem nachstehenden Muster:

  • Soweit es möglich ist, verwenden wir – insbesondere im Plural – geschlechtsneutrale Formulierungen (z.B. Arbeitnehmende, Studierende).
  • Verändert dies den Sinn oder stört dies beträchtlich die Lesbarkeit des Textes, weichen wir auf das Gender-Sternchen (*) aus.
  • Die nicht-binäre Darstellungsform mit dem Gender-Sternchen wird beispielsweise ebenfalls hinter Frau* und Mann* gesetzt.
  • Begriffe, die als Verweis auf einen institutionellen Charakter aufgefasst werden – also nicht auf natürliche Personen bezogen sind –, werden weiterhin in der männlichen Form verwendet (z.B. Arbeitgeber, Zertifikatsträger).
  • In der Anrede verzichten wir auf „Frau“ und „Herr/ Mann“ und nennen stattdessen Vor- und Nachnamen.
  • Wo das Geschlecht der natürlichen Person eindeutig (von ihr selbst) definiert ist, wird die jeweilige geschlechtsbezogene Form gewählt.

Das Glossar, das keinen Anspruch auf Vollständigkeit erhebt, ist hier abrufbar.

Wir bitten um Verständnis dafür, dass Dokumente – darunter Flyer, Broschüren etc. –, die vor März 2020 erstellt wurden, nicht dem oben beschriebenen Muster folgen und damit noch nicht (durchgängig) gendergerecht formuliert sind.

Und sollte uns doch mal der eine oder andere Begriff durchrutschen, bitten wir um Entschuldigung. Auch wir machen Fehler.

Akademie: Veranstaltungen der berufundfamilie Service GmbH

Weiterbildung, Austausch, Praxislösungen!

Unsere Seminare, Netzwerktreffen und Fachforen richten sich an Ihre Fach- sowie Führungskräfte. Unsere Experten zeigen Lösungen auf, wie die Hürden einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik gewinnbringend genommen werden können. Profitieren und nutzen Sie die Praxisexpertise unseres Beraterteams und begegnen Sie den Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.


Unsere Website befindet sich derzeit im Umbau.
Bei Fragen und Anmeldungen zum Akademie-Angebot wenden Sie sich gerne an Patricia Hawel (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! , Telefon +49 69 7171333-172).

 

 

Workshops zu festen Terminen

Teilnehmerkreis:
  • Fach- und Führungskräfte auditierter und nicht-auditierter Arbeitgeber.

Teilnahmegebühr:
  • kostenpflichtig, Sonderkonditionen für auditierte Arbeitgeber.

Ort:
  • bundesweit; an neutralen Tagungsorten oder in den Räumlichkeiten des Auftraggebers.

Individualisierte Workshops bei Ihnen vor Ort

Teilnehmerkreis:
  • Fach- und Führungskräfte auditierter und nicht-auditierter Arbeitgeber.

Teilnahmegebühr:
  • kostenpflichtig, Sonderkonditionen für auditierte Arbeitgeber.

Ort:
  • bundesweit; an neutralen Tagungsorten oder in den Räumlichkeiten des Auftraggebers.

Großformatige Veranstaltung mit Impulsen und Praxisbeispielen

Teilnehmerkreis:
  • Fach- und Führungskräfte auditierter und nicht-auditierter Arbeitgeber.

Teilnahmegebühr:
  • kostenpflichtig, Sonderkonditionen für auditierte Arbeitgeber.

Ort:
  • bundesweit; an neutralen Tagungsorten oder in den Räumlichkeiten des Auftraggebers.

Plattform für den Erfahrungs- und Wissensaustausch
 
Teilnehmerkreis:
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Zertifikatsträger
 
Teilnahmegebühr:
  • Kostenfrei
 
Ort:
  • Bundesweit in den Räumlichkeiten zertifizierter Arbeitgeber

 Downloads:

Download Einladung Wake up in München, 05.03.2020

Programmübersicht berufundfamilie Akademie, 1. Halbjahr 2020

Download AGB für unsere Veranstaltungen

Download Flyer berufundfamilie Akademie, Stichworte: Akademie, Netzwerktreffen, Seminare, Fachforen, Inhouse Schulungen

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Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen

 Sie haben Fragen zur Akademie? Rufen Sie uns an: +49 69 7171333-170

 

Team

Team Frankfurt

Schmitz

Oliver Schmitz

Geschäftsführung
Tel.: +49 69 7171333-121
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Gruener

Kezban Karaduman

Office- und
Zertifizierungsmanagement
Tel.: +49 69 7171333-0
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Siewert

Nicole Siewert

Kundenbetreuung und
berufundfamilie-Portal
Tel.: +49 69 7171333-141
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Talmon

Sarah Talmon

Kundenbetreuung und
Qualitätsmanagement
Tel.: +49 69 7171333-142
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Fiedrich

Silja Fiedrich

Akademie
Tel.: +49 69 7171333-171
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Munsel Gerber

Patrice Mengler

Akademie
Tel.: +49 69 7171333-172
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Munsel Gerber

Jens Munsel-Gerber

Sales- und After-Sales-Management
Tel.: +49 69 7171333-151
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Heravi

Ramiz Heravi

Sales- und After-Sales-Management
Tel.: +49 69 7171333-152
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Guettler

Anna Laßmann

IT-Management
Tel.: +49 69 7171333-143
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Guettler

Silke Güttler

Corporate Communications
Tel.: +49 69 7171333-161
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Hannan Idais276x206

Hannan Idais

Corporate Communications
Tel.: +49 69 7171333-162
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Reifferscheid

Yvonne Hoffsky

Buchhaltung, Vertragsmanagement

und Datenschutz
Tel.: +49 69 7171333-131
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Maier

Karsten Reifferscheid

Controlling und Vertragsmanagement

Tel.: +49 69 7171333-133
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Nold

Gerald Maier

Begutachtung und
Zertifizierungsmanagement

Tel.: +49 69 7171333-181
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Preise und Leistungen im Überblick

Mit dem audit berufundfamilie erhalten Unternehmen und Institutionen bei der familien- und lebensphasenbewussten Gestaltung ihrer Arbeitsstellen neben dem renommierten Zertifikat eine umfassende Beratung und Begleitung, bestehend aus fundierter Analyse, kontinuierlicher Prozessoptimierung und Vermittlung von Fach- und Methodenwissen:
 
  • Unsere Auditor*innen begleiten Sie im Auditierungsverfahren. Dazu gehört die Vor- und Nachbereitung, die Moderation der Workshops/ Reviewtage sowie die fortlaufende Fachberatung.

  • Als Ergebnis des Auditierungsprozesses erhalten Sie neben Ihrer individuellen Zielvereinbarung den für Sie passgenauen Maßnahmenplan.

  • Ihr Engagement für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik belegen wir mit dem Zertifikat zum audit. Ihre Auszeichnung feiern wir gemeinsam auf unserer einmal jährlich stattfindenden, öffentlichkeitswirksamen Zertifikatsverleihung.

  • Als Zertifikatsträger können Sie kostenlos an unseren Netzwerktreffen teilnehmen und beziehen unseren Newsletter.

  • Darüber hinaus profitieren Sie von den Angeboten der berufundfamilie Akademie.
 
 
Mitarbeitendenzahl 5-50

   Auditierung zur (Weiter-) Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik

Jahr 1-3 – AUDITIERUNG
Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen

Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen
  • Vorbereitungsgespräch
  • Aufnahme Status quo
  • Strategieworkshop
  • Auditierungsworkshop
  • Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
  • Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:
  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
 8.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre 
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
Jahr 4-6 – RE-AUDITIERUNG OPTIMIERUNG
Ziel: Die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern

Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich
  • Prüfen der Umsetzungsergebnisse
  • Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
  • Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:
  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
 7.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
Jahr 7-9 – RE-AUDITIERUNG KONSOLIDIERUNG
Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln

Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen
  • Selbstbewertung
  • Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
  • Befragung ausgewählter Mitarbeitender in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
  • Bericht an die Geschäftsführung
  • Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Fortsetzung der Wissensvermittlung
 
 6.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre 
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
ab dem 10. Jahr – DIALOGVERFAHREN
Ziel: Ausgehend von einer Zusammenarbeit von mindestens 9 Jahren führt die Organisation die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik selbstgesteuert weiter.

Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.
  • Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
  • Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
 5.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre (jährliche Teilzahlung über 3 Jahre bei leicht erhöhtem Gesamtpreis möglich) 
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten


Mitarbeitendenzahl 51-100

   Auditierung zur (Weiter-) Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik

Jahr 1-3 – AUDITIERUNG 51-100
Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen

Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen
  • Vorbereitungsgespräch
  • Aufnahme Status quo
  • Strategieworkshop
  • Auditierungsworkshop
  • Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
  • Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:
  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
 11.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre 
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
Jahr 4-6 – RE-AUDITIERUNG OPTIMIERUNG 51-100
Ziel: Die familien- und lebens-phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern

Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich
  • Prüfen der Umsetzungsergebnisse
  • Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
  • Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:
  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
 9.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre 

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
Jahr 7-9 – RE-AUDITIERUNG KONSOLIDIERUNG 51-100
Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln

Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen
  • Selbstbewertung
  • Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
  • Befragung ausgewählter Mitarbeitender in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
  • Bericht an die Geschäftsführung
  • Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Fortsetzung der Wissensvermittlung
 
 7.500 € – Gesamtpreis für 3 Jahre 
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
ab dem 10. Jahr – DIALOGVERFAHREN 51-100
Ziel: Ausgehend von einer Zusammenarbeit von mindestens 9 Jahren führt die Organisation die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik selbstgesteuert weiter.

Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.
  • Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
  • Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
 6.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre (jährliche Teilzahlung über 3 Jahre bei leicht erhöhtem Gesamtpreis möglich)
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten


Mitarbeitendenzahl 101-500

   Auditierung zur (Weiter-) Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik

Jahr 1-3 – AUDITIERUNG 101-500
Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen

Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen
  • Vorbereitungsgespräch
  • Aufnahme Status quo
  • Strategieworkshop
  • Auditierungsworkshop
  • Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
  • Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung 
Wissensvermittlung über 3 Jahre:
  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
 14.500 € – Gesamtpreis für 3 Jahre 
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
Jahr 4-6 – RE-AUDITIERUNG OPTIMIERUNG 101-500
Ziel: Die familien- und lebens-phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern

Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich
  • Prüfen der Umsetzungsergebnisse
  • Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
  • Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:
  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
 12.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre 

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
Jahr 7-9 – RE-AUDITIERUNG KONSOLIDIERUNG 101-500
Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln

Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen
  • Selbstbewertung
  • Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
  • Befragung ausgewählter Mitarbeitender in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
  • Bericht an die Geschäftsführung
  • Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Fortsetzung der Wissensvermittlung
 
 10.500 € – Gesamtpreis für 3 Jahre 

Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
ab dem 10. Jahr – DIALOGVERFAHREN 101-500
Ziel: Ausgehend von einer Zusammenarbeit von mindestens 9 Jahren führt die Organisation die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik selbstgesteuert weiter.

Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.
  • Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
  • Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
 7.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre (jährliche Teilzahlung über 3 Jahre bei leicht erhöhtem Gesamtpreis möglich)
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten



Mitarbeitendenzahl 501-1.500

   Auditierung zur (Weiter-) Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik

Jahr 1-3 – AUDITIERUNG 501-1.500
Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen

Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen
  • Vorbereitungsgespräch
  • Aufnahme Status quo
  • Strategieworkshop
  • Auditierungsworkshop
  • Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
  • Managementgespräch
  • Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:
  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
 18.500 € – Gesamtpreis für 3 Jahre 
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
Jahr 4-6 – RE-AUDITIERUNG OPTIMIERUNG 501-1.500
Ziel: Die familien- und lebens-phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern

Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich
  • Prüfen der Umsetzungsergebnisse
  • Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
  • Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:
  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
 16.500 € – Gesamtpreis für 3 Jahre 
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
Jahr 7-9 – RE-AUDITIERUNG KONSOLIDIERUNG 501-1.500
Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation  überprüfen und weiterentwickeln

Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen
  • Selbstbewertung
  • Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
  • Befragung ausgewählter Mitarbeitender in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
  • Bericht an die Geschäftsführung
  • Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Fortsetzung der Wissensvermittlung
 
 14.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre 
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
ab dem 10. Jahr – DIALOGVERFAHREN 501-1.500
Ziel: Ausgehend von einer Zusammenarbeit von mindestens 9 Jahren führt die Organisation die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik selbstgesteuert weiter.

Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.
  • Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
  • Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
 9.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre (jährliche Teilzahlung über 3 Jahre bei leicht erhöhtem Gesamtpreis möglich)
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten



Mitarbeitendenzahl 1.501-3.000

   Auditierung zur (Weiter-) Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik

Jahr 1-3 – AUDITIERUNG 1.501-3.000
Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen

Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich – mit den Meilensteinen
Vorbereitungsgespräch
  • Aufnahme Status quo
  • Strategieworkshop
  • Auditierungsworkshop
  • Basis-Check
  • Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan
  • Managementgespräch
  • Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:
  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
 22.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre 
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
Jahr 4-6 – RE-AUDITIERUNG OPTIMIERUNG 1.501-3.000
Ziel: Die familien- und lebens-phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern

Vorgehen: Beratungsprozess wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich
  • Prüfen der Umsetzungsergebnisse
  • Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation
  • Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information & Kommunikation
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:
  • Betreute Jahresberichterstellung
  • Teilnahme an Netzwerktreffen
  • Newsletter
  • Nutzung des Infopools
 18.500 € – Gesamtpreis für 3 Jahre 
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
Jahr 7-9 – RE-AUDITIERUNG KONSOLIDIERUNG 1.501-3.000
Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln.

Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen
  • Selbstbewertung
  • Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen)
  • Befragung ausgewählter Mitarbeitenden in Bezug auf die Kultur (Review Kultur)
  • Bericht an die Geschäftsführung
  • Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas
  • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats
  • Zertifikatsverleihung
Fortsetzung der Wissensvermittlung
 
 17.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre 
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten
ab dem 10. Jahr – DIALOGVERFAHREN 1.501-3.000
Ziel: Ausgehend von einer Zusammenarbeit von mindestens 9 Jahren führt die Organisation die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik selbstgesteuert weiter.

Vorgehen: Nach erfolgreichem Dialogverfahren wird das Zertifikat mit Prädikat verliehen – mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dieses ist zur Sicherung der Qualität alle 3 Jahre mit einem Dialogtag zu bestätigen.
  • Dialogtag (Das Verfahren des Dialogtags ist individuell wählbar.)
  • Einschätzung und Handlungsprogramm zur familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
 11.000 € – Gesamtpreis für 3 Jahre (jährliche Teilzahlung über 3 Jahre bei leicht erhöhtem Gesamtpreis möglich)
 
Preis versteht sich zzgl. MwSt und Reisekosten



 

 Downloads:

Download Preisliste audit berufundfamilie, Stichworte: Auditierung, Unternehmen, Institutionen, Beschäftigte

Download Preisliste audit familiengerechte hochschule, Stichworte: Auditierung, Hochschule, Studierende

 Sie haben Fragen zur Auditierung und/ oder zu den Preisen? Rufen Sie uns an: +49 69 7171333-150

Auditor*innen-Team

Arnold

Jonathan Arnold

berufundfamilie Service GmbH
Hochstraße 49
60313 Frankfurt am Main
Tel.: +49 69 7171333-153
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Arnold

Martina Arnold

c/o Arnold Beratung & Training
Maierwald 2
82547 Eurasburg
Tel.: +49 8179 929481
Mobil: +49 172 8220532
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Barho

Philipp J. Barho

c/o Barho Consulting
Am Wasen 7
76287 Rheinstetten
Tel.: +49 7242 7060669
Mobil: +49 176 81243129
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Barzel

Dr. Georg Barzel

c/o blv consult GbR
Büro Hamburg
Rothenbaumchaussee 11
20148 Hamburg
Mobil: +49 171 2072576
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Beile

Dr. Judith Beile

c/o wmp consult - Wilke Maack GmbH
Schaarsteinwegsbrücke 2
20459 Hamburg
Tel.: +49 40 6963284-04
Mobil: +49 172 4090199
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Bischof

Sigrid Bischof

c/o Forum für Entwicklung
Daimlerring 11
76761 Rülzheim
Tel.: +49 7272 919280
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De Graat

Elena de Graat 

c/o work & life
forschung & beratung
Köslinstraße 55
53123 Bonn
Tel.: +49 228 9628-9100
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Eylers

Gabriele Eylers

c/o FamilyXperts GmbH
Helene-von-Mülinen-Weg 8
12205 Berlin
Mobil: +49 176 83037920
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Fillie neu

Dr. Michael Fillié

c/o HanseCert KG
Kurfürstenallee 90
28211 Bremen
Tel.: +49 421 62658860
Mobil: +49 172 9984056
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Frede neu

Patrick Frede

Lange Straße 7
31515 Wunstorf
Tel.: +49 511 3360785
Mobil: +49 163 7379457
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Heyer

Martin Heyer

c/o Maßkonzept
Breite Straße 92
53111 Bonn

Tel.: +49 2281 8089303
Mobil: +49 172 2655836
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Hoemske

Elke Hömske

c/o lebensphasenbewusstes
personalmanagement
Kurfürst-Heinrich-Straße 10
57462 Olpe
Mobil: +49 151 40449379
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vonKettler

Benita von Kettler

c/o HUMAN HMN GmbH
Kaiserstraße 53
60329 Frankfurt am Main
Tel.: +49 69 83 040 611
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Kuerschner neu

Dr. Isabelle Kürschner

Vorderer Rotenberg 2
91126 Schwabach
Tel.: +49 911 6370780
Mobil: +49 170 7332615
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Lang

Stefan Lang

c/o Lebensbogen
Mühlenkamp 14
22303 Hamburg-Nord

Mobil: +49 172 7177934
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Lödding

Verena Lödding

Ascheberger Straße 11
48308 Senden

Mobil: +49 175 1506742
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Lysk

Ute Lysk

c/o blv consult GbR
Gretchenstraße 14
30161 Hannover

Tel.: +49 511 3887323
Mobil: +49 151 11653849
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Mantl1

Dr. Heike Märki

c/o HKH Training
Geschwister-Scholl-Straße 1
64354 Reinheim

Tel.: +49 6162 9627569
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Mantl1

Eva Maleika

c/o WKH-Institut
Reventlouallee 21-23
24105 Kiel

Tel.: +49 431 20002047
Mobil: +49 151 22892262
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Mantl1

Dr. Elisabeth Mantl

c/o Kompetenzbüro für Familie, Demografie
und Gleichstellung
Apostel-Paulus-Straße 19
10825 Berlin

Tel.: +49 30 238898-08
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Mogler

Birgit Mogler 

c/o Systemische Organisationsberatung
Mulanskystraße 19
60487 Frankfurt

Mobil: +49 151 27529288
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Nicola Hesse

Ursula Nicola-Hesse 

c/o nh Personal- und Organisationsberatung
Flurstraße 16
42929 Wermelskirchen

Tel.: +49 2196 709907
Mobil: +49 173 2743931
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Unbenannt

Daniela Scheurlen 

c/o DS Leadership
Blumenau 34
22089 Hamburg

Tel.: +49 40 65 066 887
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Schoeneberg

Christine Schöneberg

c/o Management Consulting & Coaching
Birkenstraße 80
71155 Altdorf

Tel.: +49 7031 745430
Mobil: +49 179 5997519
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Steinhauer

Michaela Seigfried-Haug

c/o MyLemon Consulting
Institut für systemische Beratung & Coaching
70178 Stuttgart

Mobil: +49 172 5943617
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Steinhauer

Andreas Seltmann

c/o Andreas Seltmann –
Beratung für Employer Branding
Hauptstraße 223
79211 Denzlingen bei Freiburg

Mobil: +49 178 3239535
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Steinhauer

Katharina Stach

c/o Gesundheitsmanagement-Plus
Brabeckstraße 93
30539 Hannover

Tel.: +49 511 71306179
Mobil: +49 177 7874446
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Steinhauer

Regine Steinhauer 

Dörchläuchtingstraße 14
12359 Berlin

Tel.: +49 30 6245779
Mobil: +49 163 7394941
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Stoffregen

Jürgen Stoffregen

c/o Führungskräfte-Training & Beratung
Coaching und Wirtschafts-Mediation
Am Fischerhof 24
31787 Hameln

Tel.: +49 5151 940691
Mobil: +49 163 5940691
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Volz Neidlinger

Martin Volz-Neidlinger

c/o Volz-Neidlinger & Partner.Educonsulting.
Lindenstraße 4
78126 Königsfeld

Tel.: +49 7725 914754
Mobil: +49 151 64510892
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Waffenschmidt

Prof. Dr. Brigitte Waffenschmidt

c/o Gestaltung von Arbeit und Leben
Haselnußweg 19
90480 Nürnberg
Tel.: +49 911 57529091
Mobil: +49 163 2592625
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Wagner

Andrea Wagner

c/o contura
Geraer Straße 55a
04600 Altenburg
Tel.: +49 3447 8953620
Mobil: +49 160 6414132
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Weber

Jörg Weber

c/o ETAIN
Hunsrückhöhenstraße 10
56154 Boppard-Buchholz

Mobil: +49 176 4527 1628
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Weigel

Sabine Weigel

Nordpfad 6
66482 Zweibrücken

Tel.: +49 6332 2076593
Mobil: +49 171 1403754
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Weinmann

Birgit Weinmann

c/o weinmann: wirtschaft & psychologie
Wiesenstraße 13
69254 Malsch

Tel.: +49 7253 270700
Mobil: +49 170 4701682
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  1. Vielfalt und Vereinbarkeit: Wenn integratives Management Teil der Unternehmensstrategie wird
  2. Den demografischen Wandel managen. Fachkräfte sichern.
  3. Erfolgreiches Personalmanagement durch Personalgewinnung
  4. Weit mehr als familienfreundlich: Familien- und lebensphasenbewusst